Hvordan snakke om dine svake sider i et jobbintervju

En måte å teste deg selv på er å spørre deg selv om dine svakheter. I denne artikkelen forteller vi deg hvordan du kan svare i et jobbintervju om dine svake sider.
Hvordan snakke om dine svake sider i et jobbintervju

Siste oppdatering: 28 januar, 2022

I et jobbintervju er det nesten uunngåelig at intervjueren spør deg om dine sterke og svake sider. Det finnes ingen lure triks for å unngå å svare på dem, og du skal rett og slett være ærlig. Det vil ikke hjelpe deg å finne på svar.

Test din evne til å reagere

Ærlighet er viktig når du snakker om dine svake sider i et jobbintervju. Hvis intervjueren spør om dem, vær forsiktig og hold deg rolig. De ønsker ganske enkelt å analysere reaksjonene dine og måten du presenterer deg på.

Prøv å vise at du, selv med dine feil, har bedre kvaliteter og egenskaper enn resten av kandidatene.

Husk også følgende punkter angående hva intervjuere pleier å se etter hos søkere.

Jobbintervju

1. Intervjuerens spørsmål

Under et jobbintervju er det vanlig at intervjueren spør om dine svake sider. De kan for eksempel si “Fortell meg om de tre svakeste sidene dine” eller “Hva er din største mangler?” eller “Hvilke svakheter tror du at du har som arbeidstaker?” De vil se hvordan du reagerer, teste hvor ærlig du er, og sjekke om du har evnen til å være tro mot deg selv.

Ifølge Jaume Masip Pallejá og María del Carmen Herrero Alonso, leger i psykologi, finnes det bevis som tyder på at det å fortelle løgner krever mer mental innsats enn å være ærlig.

Derfor gjør det å være ærlig oppgaven lettere for intervjuobjektet. Jo mer tilstedeværende og aktiv sannheten er i et individs hukommelse, desto større innsats vil det være nødvendig for å hemme den.

2. Ikke si “Jeg er for perfeksjonistisk”

Unngå å gi svar som “Jeg er for organisert”, “Jeg er en arbeidsnarkoman”, “Jeg jobber for mye” eller ” Jeg er for perfeksjonistisk”.

Hvis de spør deg om dine svakheter, svar ærlig. Prøv å ikke snu dem og presentere dem som styrker. Hvis du gjør det, kan intervjueren tro at du ikke sier sannheten og skjuler svakhetene dine.

3. Defekter som aspekter å forbedre

Ingen er perfekt. Vi har alle feil, områder vi kan forbedre oss på. Prøv å svare på spørsmålene som intervjueren stiller deg og ikke det du vil at de skal høre.

Når du har fortalt dem om svakhetene dine, kan du også fortelle dem hva du gjør for å forbedre dem. Dette er imidlertid ikke en lett oppgave fordi svakhetene dine ofte danner et atferdsmønster som har utviklet seg over tid. Derfor tar det også tid å innse dette og endre det.

4. Tenk før du snakker

Å svare klokt betyr å tenke før du snakker. Ikke forhast deg når du snakker om dine svakheter. Verbaliser dine observasjoner og del dine betraktninger.

Unngå fyllord som “Vel”, “La meg forklare”, “I bunn og grunn” osv. Det er viktig å nevne hva du har lært av dine mangler og å fremheve, uten å overdrive, hva du har gjort for å forvandle dem til styrker.

Hvordan svare når du blir spurt om dine svake sider i et jobbintervju

Når du snakker om svakhetene dine, forklar kort når de pleier å skje og hva du gjør for å forbedre dem. Du kan for eksempel si:

  • Jeg vet jeg er sjenert. Men jeg prøver å utnytte eventuelle sosiale situasjoner og tar initiativ til samtaler når jeg mener det er nødvendig.
  • Noen ganger er jeg for utålmodig. Da jeg innså at dette ikke fungerte i min favør, bestemte jeg meg for å være tålmodig med det jeg ikke kan kontrollere eller umiddelbart klare. Dette har virkelig hjulpet meg til å beholde kontrollen og ikke forhaste meg.
  • En av mine svake sider er at jeg ikke har noen erfaring. Men jeg lærer veldig raskt og tilpasser meg godt til endringer. Jeg vet at det vil ta meg litt tid å tilpasse meg, men jeg tror ikke det vil ta meg lang tid å oppfylle ansvaret knyttet til stillingen min og begynne å gjøre det selvstendig.
  • Jeg liker å jobbe alene fordi jeg føler at jeg har mer kontroll. Likevel har erfaring lært meg at det er viktig å også samarbeide med andre for å nå bestemte mål. Dette betyr at jeg forstår prinsippene for solidaritet og samarbeid.
Jente snakker om sine mangler på et jobbintervju

Andre aspekter å vurdere

I tillegg til måten du svarer på rekruttererens spørsmål om dine svakheter, er også kroppsspråket ditt viktig. Det er fordi det sier mye om deg. Derfor bør du sørge for at bevegelsene dine er naturlige og flytende. Følg også ditt ikke-verbale språk med en god holdning og disposisjon.

Måten du opptrer på i et jobbintervju viser hvor egnet du er for bedriftens arbeidsmiljø. Pass på at du velger vokabularet godt for å unngå forvirring eller misforståelser i konseptene som er diskutert i intervjuet.

Til slutt, bruk din sans for humor, men ikke fremtving den. Du kan for eksempel fortelle intervjueren hvordan visse av dine svake sider har forårsaket noen pinlige øyeblikk i fortiden. Følgelig har du lært å ikke oppføre deg på den måten igjen.

Det kan interessere deg ...
5 strategier for å forberede deg til et jobbintervju
Utforsk Sinnet
Les det hos Utforsk Sinnet
5 strategier for å forberede deg til et jobbintervju

Jobbintervju er ofte en av de mest stressende delene av å søke jobb. Hvis du har tid, er omfattende forberedelser den beste måten å redusere stress...



  • Bravo, L.; García, U.; Hernández, M. & Ruiz, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en Educación Médica, 2(7), 162-167. https://acortar.link/92cZYX
  • Masip, J. & Herrero, C. (2015). Nuevas aproximaciones en detección de mentiras II. Estrategias activas de entrevista e información contextual. Papeles del Psicólogo, 36(2), 96-106. https://acortar.link/pqja5H
  • Terol, E. (1997). Buscar Empleo. Todo sobre tu curriculm y las entrevistas de trabajo. EOI Escuela de Organización Industrial.