Organisasjonspsykologi

Hvordan får man mest mulig ut av en organisasjon? Hvordan forbedrer man atmosfæren, den menneskelige kapitalen, kommunikasjonen eller bedriftens resultater? Organisasjonspsykologi vil bidra til å optimalisere disse tingene og andre. Finn ut mer i denne seksjonen.

Er du aktiv eller reaktiv?

OrganisasjonspsykologiEr du aktiv eller reaktiv?

Hva betyr det å være aktiv eller reaktiv? Det er mulig at du aldri har reflektert over disse to konseptene, selv om de er spesielt relevante på arb...

Hvordan løse eksterne arbeidskonflikter

OrganisasjonspsykologiHvordan løse eksterne arbeidskonflikter

Tidene endrer seg på godt og vondt. Alle må stadig tilpasse seg nye omstendigheter. Fjernarbeid en ny dynamikk der det…

Chris Argyris' slutningsstige

OrganisasjonspsykologiChris Argyris' slutningsstige

Alle gjør det. Vi lager stadig filmer i hodet om vår egen fremtid. Noen av dem er verdige en Oscar. Du forestiller deg katastrofale fremtider, lage...

Forskjellen mellom lidenskap og besettelse

OrganisasjonspsykologiForskjellen mellom lidenskap og besettelse

Lidenskap og besettelse er to like virkeligheter som også er ganske forskjellige. Den første tilsvarer en stor strøm av emosjonell…

Profesjonell selvbevissthet for å øke vekst

OrganisasjonspsykologiProfesjonell selvbevissthet for å øke vekst

Det er forskjellige måter å øke veksten din på. En av dem er profesjonell selvbevissthet. Hvordan kan bevissthetsbasert praksis fremme…

Å bruke stråmannsforslag for problemløsning

OrganisasjonspsykologiÅ bruke stråmannsforslag for problemløsning

Å bruke stråmannsforslag for problemløsning blir stadig mer brukt innen organisasjonsfeltet. Det er en mekanisme for å generere ideer og…

De psykiske innvirkningene av evig arbeidsledighet

OrganisasjonspsykologiDe psykiske innvirkningene av evig arbeidsledighet

Tenk på noe et øyeblikk. Hva gjør alle fra de fullfører skolen og til pensjonisttilværelsen? Du gjettet det, arbeid. Og…

Emosjonell merkevarebygging: Hva er det egentlig?

OrganisasjonspsykologiEmosjonell merkevarebygging: Hva er det egentlig?

Emosjonell merkevarebygging er en reklamestrategi som tar sikte på å etablere en følelsesmessig forbindelse med forbrukerne. Med andre ord er&helli...

Lær om Simon Sinek og den gylne sirkel

OrganisasjonspsykologiLær om Simon Sinek og den gylne sirkel

Simon Sinek sin gylne sirkel er et prinsipp du kan bruke for å hjelpe et selskap til å blomstre. Den…

Spørsmål til kandidater under et jobbintervju

OrganisasjonspsykologiSpørsmål til kandidater under et jobbintervju

Mens du forbereder et jobbintervju må du vurdere spørsmålene du kommer til å stille kandidatene. Siden du bare bør fokusere…

De ti mest stressende jobbene i verden

OrganisasjonspsykologiDe ti mest stressende jobbene i verden

Generelt er de mest stressende jobbene i verden de som utsetter mennesker for fare, spesielt hvis denne trusselen er potensielt…

Dilbert-prinsippet: Årsaken til at selskaper fremmer inkompetente ansatte

OrganisasjonspsykologiDilbert-prinsippet: Årsaken til at selskaper fremmer inkompetente ansatte

Dilbert-prinsippet er en 1990-talls teori av artisten Scott Adams. Teorien sier at selskaper har en tendens til systematisk å markedsføre…

Effektene av trakassering på jobb kan vare i flere år

OrganisasjonspsykologiEffektene av trakassering på jobb kan vare i flere år

Effektene av trakassering på jobb har høye psykologiske kostnader. Det er derfor ikke overraskende at WHO og bedriftshelseorganisasjoner anser det&...

5 nøkler for å finne ditt sanne profesjonelle kall

Organisasjonspsykologi5 nøkler for å finne ditt sanne profesjonelle kall

Spørsmålet om å vite sitt profesjonelle kall er noe som virker til å være konstant i tankene til mange. Fra…

Sparken etter en ny jobb – hva skal du gjøre?

OrganisasjonspsykologiSparken etter en ny jobb – hva skal du gjøre?

"Jeg fikk sparken etter en ny jobb. Femten dager etter at jeg startet, varslet HR meg om oppsigelsen." Denne situasjonen…

Perfeksjonisme på arbeidsplassen er ikke en dyd

OrganisasjonspsykologiPerfeksjonisme på arbeidsplassen er ikke en dyd

Perfeksjonisme på arbeidsplassen regnes ofte som en dyd. Faktisk er det mange som stolt nevner denne evnen under jobbintervjuer. Imidlertid…

Fire negative holdninger å unngå på arbeidsplassen

OrganisasjonspsykologiFire negative holdninger å unngå på arbeidsplassen

I denne artikkelen skal vi ta en titt på fire negative holdninger du bør unngå på jobb, holdninger som direkte…

Sosialarbeideren i kriminalomsorgen

OrganisasjonspsykologiSosialarbeideren i kriminalomsorgen

Sosialarbeideren er en nøkkelfigur i kriminalomsorgen, da de er der for å oppnå målene som er fastsatt av grunnloven. Selv…

Fordeler med og bruk av bedriftspsykologi

OrganisasjonspsykologiFordeler med og bruk av bedriftspsykologi

I forretningsverden er det viktig å kunne arbeidsmiljøet inn og ut, i tillegg til alle de forskjellige faktorene som spiller…

Viktigheten av en emosjonell lønn på arbeidsplassen

OrganisasjonspsykologiViktigheten av en emosjonell lønn på arbeidsplassen

Hvis du vil at en ansatt skal utføre godt arbeid, er det viktig å tilby dem en god lønn samt…

Sylvain Timsit sine 10 mediehåndteringsstrategier

OrganisasjonspsykologiSylvain Timsit sine 10 mediehåndteringsstrategier

Mediene kan forme den offentlige mening. Nyhetsmediene har bidratt til å skape eller ødelegge sosiale bevegelser, skjule økonomiske kriser, og&hell...