Organisasjonspsykologi

Hvordan får man mest mulig ut av en organisasjon? Hvordan forbedrer man atmosfæren, den menneskelige kapitalen, kommunikasjonen eller bedriftens resultater? Organisasjonspsykologi vil bidra til å optimalisere disse tingene og andre. Finn ut mer i denne seksjonen.

Å støtte kvinner med perinatal sorg på arbeidsplassen

Organisasjonspsykologi Å støtte kvinner med perinatal sorg på arbeidsplassen Å miste et barn under svangerskapet eller rett etter fødselen er noe av det mest forferdelige et menneske kan oppleve....

Stresshåndtering ved kritiske hendelser: CISM for bedrifter

Organisasjonspsykologi Stresshåndtering ved kritiske hendelser: CISM for bedrifter Ethvert selskap kan når som helst bli rammet en uventet hendelse med stor følelsesmessig innvirkning. Arbeidsulykker og massive permitteringer på...

7 konkurransestrategier for arbeidsmiljøet

Organisasjonspsykologi 7 konkurransestrategier for arbeidsmiljøet Implementering av gode konkurransestrategier for arbeidsmiljø endrer kursen i en bedrift. Hvis lederne og personalteamet utformer en sunn og effektiv...

Hva vil det si å jobbe smartere, ikke hardere?

Organisasjonspsykologi Hva vil det si å jobbe smartere, ikke hardere?Mange tror at det å demonstrere maksimal produktivitet til enhver tid er den eneste måten å være en verdifull medarbeider...

Jobbe hardt eller jobbe smart: Hva er best?

Organisasjonspsykologi Jobbe hardt eller jobbe smart: Hva er best?Hva er best, jobbe hardt eller jobbe smart? Det finnes noen talentfulle mennesker som dedikerer tilsynelatende uendelige timer til arbeidet...

Fem tegn på utbrenthet på jobb

Organisasjonspsykologi Fem tegn på utbrenthet på jobb Utbrenthet på jobb er kommet for å bli. Dessverre er det ikke alltid lett å følge læren til Konfutse, som...

Tre strategier for å håndtere arbeidsrelatert stress

Organisasjonspsykologi Tre strategier for å håndtere arbeidsrelatert stress Å vite hvordan du skal håndtere arbeidsrelatert stress er relatert til å vite hvordan du kan moderere intensiteten av følelsene...

Er et konkurransepreget arbeidsmiljø effektivt?

Organisasjonspsykologi Er et konkurransepreget arbeidsmiljø effektivt?Er et konkurransepreget arbeidsmiljø effektivt? Ledere og eksperter innen organisasjonspsykologi vil si ja. Imidlertid vil de legge til viktige nyanser....

Tegn på at du ikke blir verdsatt på jobb

Organisasjonspsykologi Tegn på at du ikke blir verdsatt på jobb Du tilbringer minst en tredjedel av livet ditt på arbeidsplassen. Dessuten har det som skjer der en sterk innvirkning på...

Konkurransekultur og hvordan den skader arbeidsplassen

Organisasjonspsykologi Konkurransekultur og hvordan den skader arbeidsplassen Konkurransekultur er ryggraden i nesten alle stadier i samfunnet vårt. Det er internalisert fra barndommen, på skolen, og senere intensiveres...

Ikke-lineært arbeid: Endring av arbeidsdagen

Organisasjonspsykologi Ikke-lineært arbeid: Endring av arbeidsdagen Ikke-lineært arbeid har dukket opp de siste årene. Det antas å øke produktiviteten. Sammen med andre strategier inkluderer det en...

Nye psykososiale risikoer på arbeidsplassen

Organisasjonspsykologi Nye psykososiale risikoer på arbeidsplassen Nye måter å jobbe på gir opphav til nye psykososiale risikoer. Arbeidsverdenen har en tendens til å ta i bruk...

Opplevd støtte på arbeidsplassen og jobbhelse

Organisasjonspsykologi Opplevd støtte på arbeidsplassen og jobbhelse Bedriftshelse omfatter flere elementer. Blant annet hentyder det til fysisk sikkerhet i denne spesielle sammenhengen. Men det omfatter også det...

Slik holder du deg motivert mens du jobber hjemmefra

Organisasjonspsykologi Slik holder du deg motivert mens du jobber hjemmefra I det post-pandemiske samfunnet har fjernarbeid blitt normalt, spesielt i noen sektorer. Å opprettholde motivasjonen mens du jobber hjemmefra kan...

Farene ved produktivitetsfellen

Organisasjonspsykologi Farene ved produktivitetsfellen Produktivitetsfellen er et konsept foreslått av psykolog Oliver Burkeman i hans bok, 4000 uker. Det refererer til en moderne ondskap:...

Hvordan lage din egen karriereplan

Organisasjonspsykologi Hvordan lage din egen karriereplan En karriereplan er et orienteringsverktøy som hjelper deg å projisere deg selv profesjonelt over en periode. Dens funksjon er å...

Hvordan be om en lønnsøkning

Organisasjonspsykologi Hvordan be om en lønnsøkning Å få en lønnsøkning er et mål som deles av mange, spesielt når inflasjonen er skyhøy. Som regel vil strategien...

Regelen om pinlig stillhet: et effektivt kommunikasjonsvåpen

Organisasjonspsykologi Regelen om pinlig stillhet: et effektivt kommunikasjonsvåpen Regelen om pinlig stillhet er et emosjonell intelligensverktøy. Den brukes av folk som Jeff Bezos, skaperen av Amazon, og Tim...

Viktigheten av initiativ på arbeidsplassen og hvordan man kan utvikle det

Organisasjonspsykologi Viktigheten av initiativ på arbeidsplassen og hvordan man kan utvikle det Hvilke egenskaper tror du en person trenger for å prestere godt på jobb? Naturligvis avhenger alt av den spesifikke jobben,...

Usikker tilknytning på arbeidsplassen

Organisasjonspsykologi Usikker tilknytning på arbeidsplassen I dagens verden blir arbeidet mer dynamisk. Bedrifter går ofte sammen med eksterne team. Derfor, for å få mest mulig...

Slik kan man komme seg ut av en uproduktiv sløyfe

Organisasjonspsykologi Slik kan man komme seg ut av en uproduktiv sløyfe Når du sitter fast i en uproduktiv sløyfe, føler du at du har for mange akkumulerte oppgaver for ressursene du...

Hva ligger bak ditt presserende behov for å svare på jobb-e-post?

Organisasjonspsykologi Hva ligger bak ditt presserende behov for å svare på jobb-e-post?Du har en fridag eller er på ferie, men telefonvarslene kommer fortsatt inn. Du ser at en jobb-e-post har kommet,...

Tidsblokkering: En metode for å øke produktiviteten

Organisasjonspsykologi Tidsblokkering: En metode for å øke produktiviteten Tidsblokkering er en tidsstyringsstrategi designet slik at du planlegger dagen din i begrensede tidsblokker. Det er selvfølgelig også mulig å...

Köhler-effekten

Organisasjonspsykologi Köhler-effekten Har du noen gang jobbet i gruppe? I så fall kan du kanskje huske noen situasjoner der du har følt deg svært motivert og andre der du har følt deg...

Hollands RIASEC-system: Ulike personligheter passer til forskjellige jobber

Organisasjonspsykologi Hollands RIASEC-system: Ulike personligheter passer til forskjellige jobber Du bruker nesten en tredjedel av livet ditt på å jobbe. Av denne grunn vil stillingen du velger ha en...

Psykologisk kapital: Positivitet på arbeidsplassen

Organisasjonspsykologi Psykologisk kapital: Positivitet på arbeidsplassen Psykologisk kapital (PsyCap) refererer til en rekke personlighetsvariabler som er relatert til jobbtrivsel. Arbeidere med høy skår i disse variablene...

Anspent kreativitet – å bli tvunget til å komme med nye ideer

Organisasjonspsykologi Anspent kreativitet – å bli tvunget til å komme med nye ideer Har du noen gang hatt problemer med å komme opp med nye ideer? Vi går alle gjennom øyeblikk der inspirasjonen...

Faktorer som påvirker de ansattes mentale velvære

Organisasjonspsykologi Faktorer som påvirker de ansattes mentale velvære I dag har bedrifter måter å måle produktiviteten til sine ansatte på. Det er imidlertid ett aspekt de ikke alltid...