Organisasjonspsykologi

Hvordan får man mest mulig ut av en organisasjon? Hvordan forbedrer man atmosfæren, den menneskelige kapitalen, kommunikasjonen eller bedriftens resultater? Organisasjonspsykologi vil bidra til å optimalisere disse tingene og andre. Finn ut mer i denne seksjonen.

OrganisasjonspsykologiNødvendigheten av å fremme psykisk helse på arbeidsplassen for bedrifter

Å oppdage og adressere ansattes psykiske ubehag bør være et mål i enhver organisasjon. For eksempel har de psykososiale risikoene…

OrganisasjonspsykologiWarrs vitaminmodell for velvære på arbeidsplassen

Miljøvariablene som påvirker psykisk velvære på jobb følger et mønster. Det finnes visse karakteristikker som i overkant ikke er skadelige…

OrganisasjonspsykologiFem faktorer i arbeidsmiljøet som påvirker hjernen din

Noen faktorer i arbeidsmiljøet påvirker hjernen din på en negativ måte. De er situasjoner eller omstendigheter som endrer din sinnstilstand…

OrganisasjonspsykologiSlik administrerer du gjentakende oppgaver

Gjentakende oppgaver er de som utføres på rutinemessig/periodisk basis. Det er den typen aktiviteter som må gjøres, men som ikke…

OrganisasjonspsykologiUltradiane rytmer og produktivitet

Biologiske rytmer er endringer som skjer i kroppen din med jevne tidsintervaller. Ultradiane rytmer er spesifikke typer biologiske rytmer. De&helli...

OrganisasjonspsykologiArbeid og identitet: Hvordan henger de sammen?

Når du møter en ny person, er et av de første spørsmålene du vanligvis stiller "Hva jobber du med?" Faktisk…

OrganisasjonspsykologiKritisk nettverk-metoden: Et arbeidsplanleggingsverktøy

Kritisk nettverk-metoden (CPN-nettverk) er et planleggingsverktøy spesielt egnet for aktiviteter som har en viss kompleksitet eller hvor flere pers...

OrganisasjonspsykologiSinne og jobbsøking: Hva er sammenhengen?

Selv om økonomien har blitt bedre, er det fortsatt en betydelig utfordring å finne en god jobb. Følgelig er det…

OrganisasjonspsykologiTilbake til jobb etter depresjon

Å komme tilbake til jobb etter depresjon er ikke alltid lett. Å komme tilbake til rutinen og timeplanen kan være…

OrganisasjonspsykologiSelvbevissthetsdagbok: Et verktøy for å forbedre arbeidslivet ditt

En selvbevissthetsdagbok er et veldig nyttig verktøy for å forbedre ytelsen din på jobben. Vi anbefaler at du begynner å…

OrganisasjonspsykologiLider du av arbeidsnarkomani?

Synes du arbeidsmengden din er tung og overveldende og føler deg permanent som om du vil rømme fra kontoret? Men når du blir bedt om å løse et prob...

OrganisasjonspsykologiEr det en god idé å bytte jobb når man har blitt 40 år?

Ideen om å bytte jobb i en alder av 40 kan gi mer svimmelhet enn å stå på kanten av…

OrganisasjonspsykologiFem nøkler for å unngå hjerneflukt

I visse miljøer er det lett å finne bevis for å støtte hypotesen om at arbeideren er like viktig som…

OrganisasjonspsykologiHvordan håndtere apati på jobb

Apati på jobb har vært et sosialt fenomen i flere tiår. Inntil relativt nylig hadde den imidlertid ikke blitt navngitt…

OrganisasjonspsykologiEr det mulig å finne en stressfri jobb?

Du tror kanskje at den eneste måten å ha en stressfri jobb på er å skape den selv og være…

OrganisasjonspsykologiAnti-arbeidsbevegelsen: En voksende trend

Krisen som brøt ut i 2020 har fortsatt ulike konsekvenser. En av de mest slående er fremveksten av en trend…

OrganisasjonspsykologiDen høye valmue-syndromet: Problemet med å være høypresterende på jobb

Den høye valmue-syndromet antyder at når en blomst er høyere og vakrere enn de andre, blir den sett på som…

OrganisasjonspsykologiArbeidsetikk: Rettferdighet og likeverd på arbeidsplassen

Engasjement, forpliktelse, ærlighet og en følelse av rettferdighet. Arbeidsetikk inkluderer egenskaper som alle arbeidere ser etter i bedriftene si...

OrganisasjonspsykologiHvordan mindfulness endrer arbeidsplassen

Aktiviteter med høyt ansvar, konflikter med kolleger eller høyt arbeidstempo er noen eksempler på hva som kan forårsake stress på…

OrganisasjonspsykologiHvordan snakke om dine svake sider i et jobbintervju

I et jobbintervju er det nesten uunngåelig at intervjueren spør deg om dine sterke og svake sider. Det finnes ingen…

OrganisasjonspsykologiGiftig produktivitet: Følelsen av at du ikke gjør nok

Føler du ofte at du "ikke gjør nok"? Lever du med en permanent huskeliste innebygd? En liste med 'bør' som…