Dilbert-prinsippet: Årsaken til at selskaper fremmer inkompetente ansatte
Dilbert-prinsippet er en 1990-talls teori av artisten Scott Adams. Teorien sier at selskaper har en tendens til systematisk å markedsføre…
Organisasjonspsykologi
Hvordan får man mest mulig ut av en organisasjon? Hvordan forbedrer man atmosfæren, den menneskelige kapitalen, kommunikasjonen eller bedriftens resultater? Organisasjonspsykologi vil bidra til å optimalisere disse tingene og andre. Finn ut mer i denne seksjonen.
Effektene av trakassering på jobb kan vare i flere år
Effektene av trakassering på jobb har høye psykologiske kostnader. Det er derfor ikke overraskende at WHO og bedriftshelseorganisasjoner anser det…
5 nøkler for å finne ditt sanne profesjonelle kall
Spørsmålet om å vite sitt profesjonelle kall er noe som virker til å være konstant i tankene til mange. Fra…
Sparken etter en ny jobb – hva skal du gjøre?
"Jeg fikk sparken etter en ny jobb. Femten dager etter at jeg startet, varslet HR meg om oppsigelsen." Denne situasjonen…
Perfeksjonisme på arbeidsplassen er ikke en dyd
Perfeksjonisme på arbeidsplassen regnes ofte som en dyd. Faktisk er det mange som stolt nevner denne evnen under jobbintervjuer. Imidlertid…
Fire negative holdninger å unngå på arbeidsplassen
I denne artikkelen skal vi ta en titt på fire negative holdninger du bør unngå på jobb, holdninger som direkte…
Sosialarbeideren i kriminalomsorgen
Sosialarbeideren er en nøkkelfigur i kriminalomsorgen, da de er der for å oppnå målene som er fastsatt av grunnloven. Selv…
Fordeler med og bruk av bedriftspsykologi
I forretningsverden er det viktig å kunne arbeidsmiljøet inn og ut, i tillegg til alle de forskjellige faktorene som spiller…
Viktigheten av en emosjonell lønn på arbeidsplassen
Hvis du vil at en ansatt skal utføre godt arbeid, er det viktig å tilby dem en god lønn samt…
Sylvain Timsit sine 10 mediehåndteringsstrategier
Mediene kan forme den offentlige mening. Nyhetsmediene har bidratt til å skape eller ødelegge sosiale bevegelser, skjule økonomiske kriser, og…
Emosjonell intelligens på arbeidsplassen: Hvorfor er det viktig?
Emosjonell intelligens, selv emosjonell intelligens på arbeidsplassen, er et tema som er mye omdiskutert selv utenfor fagfeltet. Generell intelligens forteller…
Ingen av oss er uunnværlig på jobb
Dette er historien om Andrew, en ekstraordinær talentfull regnskapsfører. Andrew var en glimrende og ambisiøs ung mann som ønsket å…
Er degrowth løsningen for den moderne verden?
Degrowth-bevegelsen er basert på den økologiske økonomiske teorien utviklet av Nicholas Georgescu-Roegen, en strålende rumensk matematiker og økonom. Dens grunnleggende…
Ansatte som viser engasjement på arbeidsplassen
Tenk på personen på jobb som er mest motivert og engasjert i jobben sin. Denne kollegaen kan hjelpe deg med…