Organisasjonspsykologi

Hvordan får man mest mulig ut av en organisasjon? Hvordan forbedrer man atmosfæren, den menneskelige kapitalen, kommunikasjonen eller bedriftens resultater? Organisasjonspsykologi vil bidra til å optimalisere disse tingene og andre. Finn ut mer i denne seksjonen.

OrganisasjonspsykologiNye psykososiale risikoer på arbeidsplassen

Nye måter å jobbe på gir opphav til nye psykososiale risikoer. Arbeidsverdenen har en tendens til å ta i bruk…

OrganisasjonspsykologiOpplevd støtte på arbeidsplassen og jobbhelse

Bedriftshelse omfatter flere elementer. Blant annet hentyder det til fysisk sikkerhet i denne spesielle sammenhengen. Men det omfatter også det&hel...

OrganisasjonspsykologiSlik holder du deg motivert mens du jobber hjemmefra

I det post-pandemiske samfunnet har fjernarbeid blitt normalt, spesielt i noen sektorer. Å opprettholde motivasjonen mens du jobber hjemmefra kan&h...

OrganisasjonspsykologiFarene ved produktivitetsfellen

Produktivitetsfellen er et konsept foreslått av psykolog Oliver Burkeman i hans bok, 4000 uker. Det refererer til en moderne ondskap:…

OrganisasjonspsykologiHvordan lage din egen karriereplan

En karriereplan er et orienteringsverktøy som hjelper deg å projisere deg selv profesjonelt over en periode. Dens funksjon er å…

OrganisasjonspsykologiHvordan be om en lønnsøkning

Å få en lønnsøkning er et mål som deles av mange, spesielt når inflasjonen er skyhøy. Som regel vil strategien…

OrganisasjonspsykologiRegelen om pinlig stillhet: et effektivt kommunikasjonsvåpen

Regelen om pinlig stillhet er et emosjonell intelligensverktøy. Den brukes av folk som Jeff Bezos, skaperen av Amazon, og Tim…

OrganisasjonspsykologiViktigheten av initiativ på arbeidsplassen og hvordan man kan utvikle det

Hvilke egenskaper tror du en person trenger for å prestere godt på jobb? Naturligvis avhenger alt av den spesifikke jobben,…

OrganisasjonspsykologiUsikker tilknytning på arbeidsplassen

I dagens verden blir arbeidet mer dynamisk. Bedrifter går ofte sammen med eksterne team. Derfor, for å få mest mulig…

OrganisasjonspsykologiSlik kan man komme seg ut av en uproduktiv sløyfe

Når du sitter fast i en uproduktiv sløyfe, føler du at du har for mange akkumulerte oppgaver for ressursene du…

OrganisasjonspsykologiHva ligger bak ditt presserende behov for å svare på jobb-e-post?

Du har en fridag eller er på ferie, men telefonvarslene kommer fortsatt inn. Du ser at en jobb-e-post har kommet,…

OrganisasjonspsykologiTidsblokkering: En metode for å øke produktiviteten

Tidsblokkering er en tidsstyringsstrategi designet slik at du planlegger dagen din i begrensede tidsblokker. Det er selvfølgelig også mulig å&helli...

OrganisasjonspsykologiKöhler-effekten

Har du noen gang jobbet i gruppe? I så fall kan du kanskje huske noen situasjoner der du har følt deg svært motivert og andre der du har følt deg&h...

OrganisasjonspsykologiHollands RIASEC-system: Ulike personligheter passer til forskjellige jobber

Du bruker nesten en tredjedel av livet ditt på å jobbe. Av denne grunn vil stillingen du velger ha en…

OrganisasjonspsykologiPsykologisk kapital: Positivitet på arbeidsplassen

Psykologisk kapital (PsyCap) refererer til en rekke personlighetsvariabler som er relatert til jobbtrivsel. Arbeidere med høy skår i disse variable...

OrganisasjonspsykologiAnspent kreativitet – å bli tvunget til å komme med nye ideer

Har du noen gang hatt problemer med å komme opp med nye ideer? Vi går alle gjennom øyeblikk der inspirasjonen…

OrganisasjonspsykologiFaktorer som påvirker de ansattes mentale velvære

I dag har bedrifter måter å måle produktiviteten til sine ansatte på. Det er imidlertid ett aspekt de ikke alltid…

OrganisasjonspsykologiSpis frosken: En nyttig teknikk for å øke produktiviteten

Spis frosken-teknikken er en metodikk som ble laget av Brian Tracy. Han er en kanadisk forretningsmann og forfatter som har…

OrganisasjonspsykologiHvordan håndtere utbrenthet på jobben uten å slutte

Det er viktig å vite hvordan man håndterer utbrenthet på jobben, spesielt siden overbelastning i dag er vanlig. Dessverre har…

OrganisasjonspsykologiVanskelighetene mennesker med ASD møter på arbeidsplassen

Det er anslått at omtrent to prosent av voksne er på autismespekteret. De millionene av mennesker i verden med denne…

OrganisasjonspsykologiSlik oppdager du om du er et offer for mobbing på arbeidsplassen

Trakassering på arbeidsplassen, eller mobbing, skjer langt oftere enn det burde. Et av de mest komplekse aspektene ved denne situasjonen…