Organisasjonspsykologi

Det er et uheldig faktum at stressorer på arbeidsplassen er ganske hyppige. Faktisk er de langt mer vanlige enn du sannsynligvis…

Destruktive ledere har to særpreg. For det første er de innflytelsesrike. For det andre handler de mot interessene til de…

Feierabend er en taktikk tyskerne utarbeidet som lar folk koble fra jobb. Som vi alle vet er grensen mellom jobb…

Planene dine påvirker produktiviteten din direkte. Dette er fordi du ikke føler det samme klokken 08.00 som du gjør 12…

Hva betyr det å være aktiv eller reaktiv? Det er mulig at du aldri har reflektert over disse to konseptene, selv om de er spesielt relevante på arb...

Begrepet "seksuell trakassering" ble skapt på 1970-tallet, innenfor rammen av den feministiske bevegelsen. I begynnelsen ble det brukt for å&hellip...

Tidene endrer seg på godt og vondt. Alle må stadig tilpasse seg nye omstendigheter. Fjernarbeid en ny dynamikk der det…

Alle gjør det. Vi lager stadig filmer i hodet om vår egen fremtid. Noen av dem er verdige en Oscar. Du forestiller deg katastrofale fremtider, lage...

Lidenskap og besettelse er to like virkeligheter som også er ganske forskjellige. Den første tilsvarer en stor strøm av emosjonell…

Det er forskjellige måter å øke veksten din på. En av dem er profesjonell selvbevissthet. Hvordan kan bevissthetsbasert praksis fremme…

Å bruke stråmannsforslag for problemløsning blir stadig mer brukt innen organisasjonsfeltet. Det er en mekanisme for å generere ideer og…

Tenk på noe et øyeblikk. Hva gjør alle fra de fullfører skolen og til pensjonisttilværelsen? Du gjettet det, arbeid. Og…

Emosjonell merkevarebygging er en reklamestrategi som tar sikte på å etablere en følelsesmessig forbindelse med forbrukerne. Med andre ord er&helli...

Simon Sinek sin gylne sirkel er et prinsipp du kan bruke for å hjelpe et selskap til å blomstre. Den…

Mens du forbereder et jobbintervju må du vurdere spørsmålene du kommer til å stille kandidatene. Siden du bare bør fokusere…

Generelt er de mest stressende jobbene i verden de som utsetter mennesker for fare, spesielt hvis denne trusselen er potensielt…

Dilbert-prinsippet er en 1990-talls teori av artisten Scott Adams. Teorien sier at selskaper har en tendens til systematisk å markedsføre…

Effektene av trakassering på jobb har høye psykologiske kostnader. Det er derfor ikke overraskende at WHO og bedriftshelseorganisasjoner anser det&...

Spørsmålet om å vite sitt profesjonelle kall er noe som virker til å være konstant i tankene til mange. Fra…

"Jeg fikk sparken etter en ny jobb. Femten dager etter at jeg startet, varslet HR meg om oppsigelsen." Denne situasjonen…

Perfeksjonisme på arbeidsplassen regnes ofte som en dyd. Faktisk er det mange som stolt nevner denne evnen under jobbintervjuer. Imidlertid…