Hollands RIASEC-system: Ulike personligheter passer til forskjellige jobber

Ifølge Hollands modell passer ulike personlighetstyper til ulike yrkesmiljøer. Finn ut hvilke de er og hvilken jobb som kan passe deg.

Skrevet og verifisert av psykologen Elena Sanz.

Siste oppdatering: 15 mars, 2023

Du bruker nesten en tredjedel av livet ditt på å jobbe. Av denne grunn vil stillingen du velger ha en enorm effekt på livskvaliteten din.

Yrkesveiledning søker å peke deg i riktig retning og hjelpe deg med å ta den riktige avgjørelsen. Det finnes ulike modeller og teorier på dette området. En av de mest interessante og mest anvendte i profesjonell praksis er Hollands RIASEC-system.

Denne modellen er basert på en tilnærming som fokuserer på egenskapene til hver enkelt person og på graden av tilpasning som kreves i ulike jobber.

Hollands RIASEC-system

Hollands RIASEC-system er basert på premisset om at alle yrkespreferanser er et tilslørt uttrykk for underliggende karakter. Derfor vil individer velge forskjellige karrierer i henhold til sin personlighet.

Selvfølgelig kan du jobbe i et profesjonelt felt som ikke er relatert til hvem du er. Dette kan skyldes økonomiske årsaker eller ledig jobb. Imidlertid har du en tendens til å bli mer tiltrukket av den typen jobber som passer til dine egne personlighetstrekk. I tillegg presterer du bedre i disse jobbene.

Dette har ulike implikasjoner. På den ene siden er det forstått at profesjonelle valg er et uttrykk for personlighet. Derfor, hvis du følger ditt kall, vil du sannsynligvis finne personer med lignende egenskaper som deg i arbeidsmiljøet ditt. På den annen side vil du føle deg mer tilfreds og oppfylt og vil glede deg over større jobbstabilitet så lenge du velger et miljø som passer din personlighetstype.

Hollands miljøer og personlighetstyper

Hollands RIASEC-system er sekskantet. Det beskriver seks ulike personlighetstypologier som tilsvarer seks yrkesmiljøer.

Beskrivelsen av disse personlighetene er basert på de delte egenskapene som medlemmene i en gitt arbeidsgruppe besitter. For eksempel kompetanse, verdier, mål eller problemløsningsstil. De er som følger:

1. Realistisk (gjørere)

Den realistiske personligheten har en tendens til å ha et objektivt og konkret syn på verden. De er konstante og dynamiske individer. De er hovedsakelig fokusert på det materielle og praktiske planet.

Disse menneskene føler større tiltrekning til og har en tendens til å være dyktige i oppgaver som innebærer ryddig og systematisk manipulering av gjenstander, verktøy og maskiner. Av denne grunn kan noen av favorittyrkene deres være relatert til landbruk, husdyr, mekanikk, elektrisitet eller ingeniørfag.

2. Undersøkende (tenkere)

Den undersøkende personligheten er mer fokusert på det teoretiske planet, som involverer analyse og abstraksjon. Følgelig har de en tendens til å unngå situasjoner med en svært praktisk komponent. De er observante mennesker. Dessuten har de en stor nysgjerrighet på hvordan fysiske, biologiske eller kulturelle fenomener fungerer, som de ønsker å undersøke og forstå.

Disse personene blir tiltrukket av kreative og mentalt utfordrende oppgaver. Som et resultat gjør de det ofte godt i teoretiske og etterforskningsmessige yrker. For eksempel juss, fysikk, kjemi eller økonomi.

3. Kunstnerisk (skapere)

Kunstneriske individer er hovedsakelig fokusert på uttrykk for følelser og sanseinntrykk og på å skape og projisere gjennom originalitet og fantasi. De har en tendens til å bevege seg bort fra konvensjonelle og ekstremt realistiske yrker. I stedet velger de frie og lite systematiserte miljøer der de kan være uavhengige og øse ut sin kunstneriske sensibilitet. Musikere, dansere, forfattere, designere og dekoratører passer til denne profilen.

4. Sosial (hjelpere)

Den sosiale personligheten liker å samhandle med andre og har gode kommunikasjonsevner. De er empatiske individer med et ønske om å hjelpe andre. De har en tendens til å være ledere og idealister og har et positivt selvbilde. De foretrekker yrker knyttet til omsorg, opplæring og veiledning. For eksempel medisin, psykologi, undervisning eller sosialt arbeid.

5. Foretaksom (overtalere)

Den foretaksomme personlighetstypologien er preget av høy prestasjonsorientering og lederkapasitet. De er overbevisende, dristige, dynamiske og energiske individer. I stand til å ta risiko, unngår de det intellektuelle og estetiske planet. Derfor fokuserer de mer på kommunikasjon, organisering og søken etter profitt. Markedsføring, PR, handel, bank og, generelt, næringslivet, pleier å være deres foretrukne områder.

6. Konvensjonell (organiserere)

Dette siste alternativet omfatter logiske, disiplinerte og organiserte individer. Som sådan har de en tendens til å være formelle og konforme. De foretrekker ryddige og systematiske aktiviteter. For eksempel registrering, arkivering, organisering og behandling av data. Administratorer, bibliotekarer, bankkasserere og kontorarbeidere har en tendens til å ha denne typen personligheter.

Bidragene fra Hollands RIASEC-system

Ifølge denne modellen har individer med lignende egenskaper en tendens til å skape spesifikke atmosfærer i sine interaksjoner. I tillegg identifiserte Holland seks typer arbeidsmiljø i samsvar med de seks identifiserte personlighetstypene.

Ulike tverrkulturelle studier har gjort det mulig å identifisere og bekrefte de forskjellige toppunktene i Hollands sekskantede modell. På samme måte er det laget inventar som klassifiserer både personer (i personlighetstypologier) og yrker (i yrkesmiljøer). De søker å veilede den enkelte mot den best passende jobben for dem.

Hollands RIASEC-system er nyttig for å veilede en person i deres valg av studie, når de bestemmer seg for sin første jobb, eller når de føler at de trenger et karriereskifte. Basert på deres egenskaper, verdier, interesser og ferdigheter kan de velge det miljøet som passer best for sine behov. Følgelig vil de oppnå mer suksess og tilfredshet.

Imidlertid bør det huskes at det ikke alltid er så enkelt. Det er fordi vi alle har, i større eller mindre grad, kjennetegn ved ulike typologier. Derfor er det alltid viktig å gjennomføre en individualisert analyse.