Organisasjonspsykologi

Hvordan får man mest mulig ut av en organisasjon? Hvordan forbedrer man atmosfæren, den menneskelige kapitalen, kommunikasjonen eller bedriftens resultater? Organisasjonspsykologi vil bidra til å optimalisere disse tingene og andre. Finn ut mer i denne seksjonen.

OrganisasjonspsykologiÅ støtte kvinner med perinatal sorg på arbeidsplassen

Å miste et barn under svangerskapet eller rett etter fødselen er noe av det mest forferdelige et menneske kan oppleve.…

OrganisasjonspsykologiStresshåndtering ved kritiske hendelser: CISM for bedrifter

Ethvert selskap kan når som helst bli rammet en uventet hendelse med stor følelsesmessig innvirkning. Arbeidsulykker og massive permitteringer på&h...

Organisasjonspsykologi7 konkurransestrategier for arbeidsmiljøet

Implementering av gode konkurransestrategier for arbeidsmiljø endrer kursen i en bedrift. Hvis lederne og personalteamet utformer en sunn og effekt...

OrganisasjonspsykologiHva vil det si å jobbe smartere, ikke hardere?

Mange tror at det å demonstrere maksimal produktivitet til enhver tid er den eneste måten å være en verdifull medarbeider…

OrganisasjonspsykologiJobbe hardt eller jobbe smart: Hva er best?

Hva er best, jobbe hardt eller jobbe smart? Det finnes noen talentfulle mennesker som dedikerer tilsynelatende uendelige timer til arbeidet…

OrganisasjonspsykologiFem tegn på utbrenthet på jobb

Utbrenthet på jobb er kommet for å bli. Dessverre er det ikke alltid lett å følge læren til Konfutse, som…

OrganisasjonspsykologiTre strategier for å håndtere arbeidsrelatert stress

Å vite hvordan du skal håndtere arbeidsrelatert stress er relatert til å vite hvordan du kan moderere intensiteten av følelsene…

OrganisasjonspsykologiEr et konkurransepreget arbeidsmiljø effektivt?

Er et konkurransepreget arbeidsmiljø effektivt? Ledere og eksperter innen organisasjonspsykologi vil si ja. Imidlertid vil de legge til viktige nya...

OrganisasjonspsykologiTegn på at du ikke blir verdsatt på jobb

Du tilbringer minst en tredjedel av livet ditt på arbeidsplassen. Dessuten har det som skjer der en sterk innvirkning på…

OrganisasjonspsykologiKonkurransekultur og hvordan den skader arbeidsplassen

Konkurransekultur er ryggraden i nesten alle stadier i samfunnet vårt. Det er internalisert fra barndommen, på skolen, og senere intensiveres&helli...

OrganisasjonspsykologiIkke-lineært arbeid: Endring av arbeidsdagen

Ikke-lineært arbeid har dukket opp de siste årene. Det antas å øke produktiviteten. Sammen med andre strategier inkluderer det en…

OrganisasjonspsykologiNye psykososiale risikoer på arbeidsplassen

Nye måter å jobbe på gir opphav til nye psykososiale risikoer. Arbeidsverdenen har en tendens til å ta i bruk…

OrganisasjonspsykologiOpplevd støtte på arbeidsplassen og jobbhelse

Bedriftshelse omfatter flere elementer. Blant annet hentyder det til fysisk sikkerhet i denne spesielle sammenhengen. Men det omfatter også det&hel...

OrganisasjonspsykologiSlik holder du deg motivert mens du jobber hjemmefra

I det post-pandemiske samfunnet har fjernarbeid blitt normalt, spesielt i noen sektorer. Å opprettholde motivasjonen mens du jobber hjemmefra kan&h...

OrganisasjonspsykologiFarene ved produktivitetsfellen

Produktivitetsfellen er et konsept foreslått av psykolog Oliver Burkeman i hans bok, 4000 uker. Det refererer til en moderne ondskap:…

OrganisasjonspsykologiHvordan lage din egen karriereplan

En karriereplan er et orienteringsverktøy som hjelper deg å projisere deg selv profesjonelt over en periode. Dens funksjon er å…

OrganisasjonspsykologiHvordan be om en lønnsøkning

Å få en lønnsøkning er et mål som deles av mange, spesielt når inflasjonen er skyhøy. Som regel vil strategien…

OrganisasjonspsykologiRegelen om pinlig stillhet: et effektivt kommunikasjonsvåpen

Regelen om pinlig stillhet er et emosjonell intelligensverktøy. Den brukes av folk som Jeff Bezos, skaperen av Amazon, og Tim…

OrganisasjonspsykologiViktigheten av initiativ på arbeidsplassen og hvordan man kan utvikle det

Hvilke egenskaper tror du en person trenger for å prestere godt på jobb? Naturligvis avhenger alt av den spesifikke jobben,…

OrganisasjonspsykologiUsikker tilknytning på arbeidsplassen

I dagens verden blir arbeidet mer dynamisk. Bedrifter går ofte sammen med eksterne team. Derfor, for å få mest mulig…

OrganisasjonspsykologiSlik kan man komme seg ut av en uproduktiv sløyfe

Når du sitter fast i en uproduktiv sløyfe, føler du at du har for mange akkumulerte oppgaver for ressursene du…