Hvordan lage din egen karriereplan
En karriereplan er et orienteringsverktøy som hjelper deg å projisere deg selv profesjonelt over en periode. Dens funksjon er å klargjøre målene dine og midlene du trenger for å nå dem. Den gir også en frist for å oppnå dem. Som regel dekker den en periode på fem år, da den i tider med en ustabil og skiftende verden kan være urealistisk på lengre sikt.
Men hvorfor er det verdt å lage den? Vel, en karriereplan garanterer ikke suksess, men det er et instrument som kan bringe deg nærmere dine profesjonelle mål. Dessuten er det til stor hjelp når du skal ta arbeids- og akademiske beslutninger. Det er fordi det fungerer som et kart som viser deg hvor du vil. Når det er sagt, kan det være nødvendig å endre ruten av og til.
En karriereplan vil veilede deg når du skal definere strategiene for avansement i yrket ditt. Som regel utvikler bedrifter denne typen instrumenter. Dette betyr imidlertid ikke at du ikke kan lage en selv. I en verden der frilansarbeid øker, er det viktig at du er den som tar initiativet.
«Bedrifter vil ikke styre karrieren til sine ansatte. De vil gi dem muligheter til å utvikle sin egen identitet og arbeidsmiljøer som de kan tilpasse seg slik at de kan ta ansvar for sin egen karriere i selskapet.»
– Tim Hall –
En karriereplan
Wayne og Noe, eksperter på dette emnet, definerer karriereplanlegging som: «en pågående prosess der en person setter karrieremål og identifiserer midlene for å oppnå dem». Spør deg selv hvor du vil se deg selv profesjonelt om fem år. En karriereplan gir deg en vei å følge for å komme videre innen ditt faglige felt.
Et populært sitat av Yogi Berra hevder at «Hvis du ikke vet hvor du skal, kommer du til å ende opp et annet sted.» Dette er sant. Hvis du bare lar deg rive med av hverdagen og ikke setter deg spesifikke mål, vil du sannsynligvis miste verdifull tid og angre på det senere.
En karriereplan fyller en annen virkelig viktig funksjon: den gir deg motivasjon. P være tydelig på hvor du ønsker å gå mentalt setter deg i en mer proaktiv og autonom posisjon. Slik utvikler du en.
Utarbeide en karriereplan, steg for steg
Det finnes ingen fast og rask regel for å utvikle en karriereplan, men det er fire grunnleggende trinn. De er som følger:
1. Definer målene dine
Det er viktig å sette deg noen realistiske mål som du rimeligvis kan oppnå på fem år. Definer et generelt formål og del det deretter ned i spesifikke mål for hvert år. De skal være konkrete og målbare.
2. Situasjonsanalyse
For å lage en solid karriereplan, er det best å utarbeide en SWOT-analyse (styrker, svakheter, muligheter og trusler). Det gjelder midlene du har for å nå dine mål.
3. Identifiser dine behov
Basert på SWOT-analysen din, identifiser hva du mangler for å nå målene dine. Dette inkluderer aspekter som komplementær opplæring, utvikling av visse ferdigheter eller kompetanser, utvidelse av profesjonelle kontakter, etc.
4. Lag en handlingsplan
Din karriereplan konsolideres når du utarbeider en handlingsplan. Den må inneholde følgende elementer:
- Faser. Del fremgangen din i faser. Gi hver fase et navn. Du kan ta et år eller en annen periode som referansepunkt, avhengig av målene dine.
- Handlinger. Basert på de etablerte fasene, definer målene dine. De må være virkelig spesifikke og målbare. Du kan etablere dem etter måned, kvartal, semester, eller etter eget ønske.
- Måling og resultater. Lag et skjema der du registrerer fristen for oppnåelse av hvert mål, sammen med en del der du kan evaluere hva du allerede har oppnådd.
- Revurdering av målsettinger. På dette tidspunktet innser du kanskje at målene du først satte for deg selv ikke var de mest passende. I så fall bør du vurdere dem på nytt og justere karriereplanen din.
Kontinuerlig forbedring
En karriereplan vil også gi et annet stort bidrag til livet ditt. Det vil fremme din kontinuerlige forbedring. Tross alt, hvis du ikke ofte selvevaluerer og ikke er klar over hvor du skal, vil du sannsynligvis på et tidspunkt bli stående fast, ofte uten engang å være klar over det.
På den annen side må du ta hensyn til at ingen karriereplan er perfekt og aldri blir oppfylt til punkt og prikke. Det kan hende du må justere den noen ganger i løpet av femårsperioden. Dette er ikke et problem. Det er faktisk det det handler om.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- De Faría, S. M. (2000). Plan de carrera basado en el modelo de competencias. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 2(1), 107-114.
- Portero Saldaña, A. (2021). Estudio de la necesidad de una formación complementaria en prevención de riesgos laborales para la comunidad UPC (Master’s thesis, Universitat Politècnica de Catalunya).
- Sarli, R. R., Gonzalez, S. I., & Ayres, N. Análisis FODA.
