Sparken etter en ny jobb – hva skal du gjøre?
“Jeg fikk sparken etter en ny jobb. Femten dager etter at jeg startet, varslet HR meg om oppsigelsen.”
Denne situasjonen oppstår oftere enn du tror. Utover de juridiske implikasjonene av oppsigelse etter en kontrakt, så er det ting som ofte går ubemerket hen: den psykologiske virkningen.
Alle vet at livet er fullt av begynnelser og avslutninger. De fleste dedikerer en stor del av tiden sin til den profesjonelle sfæren. Dette bidrar til fremgang og utvikling og forhindrer inaktivitet.
Å få sparken er mer enn bare et emosjonelt og personlig sjokk. Ofte går skadene utover det økonomiske aspektet. Dette er fordi det påvirker en persons selvtillit. Dermed er det et slag mot ens selvkonsept. Disse følelsene er til tider mer intense og foruroligende, spesielt når oppsigelsen skjer i løpet av prøveperioden eller kort tid etter at man har fått en ny jobb.
Ofte er ikke personens ytelse det som er forventet. I andre tilfeller kan det være mer komplekse realiteter, som uenigheter mellom kolleger eller til og med en plutselig likegyldighet av ledelsen til å opprettholde stillingen. Uansett hva årsaken måtte være, er det et slag som arbeidstakeren må møte.
Å få sparken etter en ny jobb – hvem sin feil er det?
Hvis du har fått sparken fra en jobb, er det naturlig å føle frustrasjon og motløshet. Dette er fordi du må bygge deg opp igjen og begynne å sende CV-er allerede dagen etter siden du ikke kan kaste bort noe tid.
Manuset kan virke enkelt, men det er det ikke. Dette er fordi ingen kommer seg så raskt. Under disse omstendighetene er det dessuten vanlig at det er sinne og skuffelse. Dessuten er det nesten umulig å finne nok oppmuntring til å starte på nytt. Virkeligheten blir i tillegg mer kompleks når oppsigelsen kommer i løpet av prøveperioden.
“Å få sparken har noen av fordelene ved å dø uten dets største ulemper. Folk sier ekstra fine ting om deg og du får høre dem.”
-Howard Zinn-
Hvorfor?
I gjennomsnitt begynner alle nye arbeidere å jobbe med stor entusiasme. Økonomien, selve jobbmarkedet og makrostrukturene som omgir deg gjør det vanskelig å finne en jobb. Dermed finner mange mennesker en jobb etter gjennomsnittlig tre til seks måneders søk.
Derfor blandes følelser og bekymringer i begynnelsen av dette nye stadiet. Det å få sparken i løpet av denne prøveperioden genererer overraskelse, forlegenhet og misforståelser med det første. Personen trenger å vite hvorfor.
Dette er de vanligste årsakene:
- Resultatene og effektiviteten din samsvarer ikke med egenskapene til stillingen og du blir ikke ansett som kompetent nok.
- Å ikke få tilstrekkelig opplæring for stillingen. Ingen tar seg bryet med å trene deg, å avklare hva de forventer av deg og å vise deg hvordan du skal utføre visse oppgaver. Alt dette fører til at du mislykkes i prøveperioden.
- Uenigheter og å ikke tilpasse seg et allerede komplekst og ugunstig arbeidsmiljø.
- Til slutt er det en annen svært vanlig realitet. Selskapet kan bestemme seg for at det ikke er nødvendig å fylle stillingen som de nettopp ansatte deg for. Hvis de gir deg sparken kort tid etter at du har startet, kan det skyldes feil ledelse og elendig organisering.
Hva skal du gjøre hvis du fikk sparken rett etter at du begynte i en ny jobb?
Det er ikke lett å miste en jobb, og det er enda vanskeligere når oppsigelsen skjer innen noen få dager etter at du begynte. Nok en gang må man konfrontere mangelen på inntekt og ideen om å måtte lete etter en jobb igjen. Dette er et søk som kan vare i flere måneder til noen endelig svarer til slutt. I disse situasjonene er det best å følge noen helt grunnleggende retningslinjer.
Nøkler til å møte en uventet oppsigelse kort tid etter signering av en kontrakt
Det første trinnet er å forstå grunnen. Det er et godt steg å vite om det er ditt ansvar og å forstå hvor du mislyktes. Hvis det skyldes andre faktorer enn deg selv, er det best å bare godta det som skjedde. Med andre ord: du bør ikke betrakte deg selv som offeret eller la dette påvirke din selvtillit og personlige verdi.
Gi deg selv en uke fri. Det vil ta noen dager før du frigjør følelser som sinne, tristhet og frustrasjon. La kroppen og sinnet hvile siden dette virkelig vil hjelpe deg.
Eksperter anbefaler at man snakker med venner og familie om det. Det å føle seg støttet, trøstet og forstått vil gi deg litt lettelse.
Gjenopprett og øk selvtilliten din. Du må huske på dine tidligere prestasjoner. De begivenhetene som gjør deg verdig og får deg til å føle deg stolt. Husk at du er så mye mer enn de dårlige opplevelsene dine.
Siste tanker om det å få sparken etter en ny jobb
Du må vedta en proaktiv holdning. Hvis du har fått sparken, er det å være besatt over det det siste du bør gjøre. Ideelt sett må du vedta en ny atferd i ditt neste jobbsøk. Gjør noe annet, for eksempel å utforske ditt nettverk av bekjente. Kanskje du også kan fokusere på andre markeder og gjenoppfinne deg selv.
Vi kan konkludere med at en permittering i prøveperioden medfører mye forvirring og misforståelse. Det skjer imidlertid oftere enn du tror. Dette fremhever viktigheten av aspekter som riktig opplæring fra selskapet eller deres behov for en bedre prosess med utvelging.
