Rolleteori: Hva er vår sosiale rolle i samfunnet?

Vi kan selv skape vår sosiale rolle, eller vi kan tilpasse oss roller som allerede eksisterer. Din rolle er en mulighet til å vise hva du kan.

Vår sosiale rolle representerer hvilke aktiviteter eller atferd folk forventer fra oss i et gitt samfunnsmiljø. Hvem er de som definerer hvilke handlinger vi bør gjøre? Har noen allerede gitt oss den rollen, eller lager vi den selv? Vi svarer på disse spørsmålene i denne artikkelen.

Vi spiller en rolle innenfor alle grupper. Vi kan enkelt se det i et lag. For eksempel, forsvareren eller angriperen, kapteinen eller målvakten. Det er roller i familier, for eksempel mor, far eller bror. De eksisterer også på jobb: regissør, sekretær, kollega eller assistent. En person, avhengig av konteksten, kan spille flere roller. De kan være en arbeidskollega, en sønn i en familie eller gjøgleren i en gruppe venner.

Vi kan skape vår egen sosiale rolle eller vi kan tilpasse oss til eksisterende. Andre gruppemedlemmer kan i utgangspunktet definere hvilken type oppførsel de forventer av deg. Disse forventningene er generaliserte og hver person må til slutt godta dine personlige egenskaper.

Stressfaktorer knyttet til vår sosiale rolle

Problemer som stammer fra vår sosiale rolle kan komme fra forskjellige kilder:

• Tvetydighet. I dette tilfellet forventer noen at vi skal tilpasse oss en rolle vi ikke forstår. Det er ikke klart, og vi vet ikke hva andre ønsker fra oss eller hvordan de vil at vi skal bidra til gruppen.
• Konfliktmessige roller. I denne delen snakker vi om to ideer. Den første er konflikt innenfor samme rolle. Dette skjer når rollen ikke passer til personen. Uansett grunn, kan vi ikke tilpasse oss til hva folk forventer fra oss fordi deres forespørsler overstiger våre evner. Forespørslene deres kan også motsette seg våre verdier, noe som betyr at vi ikke føler oss komfortable med å etterkomme deres ønsker. Den andre typen problem er når to forskjellige roller står i konflikt med hverandre. For eksempel kan jeg ha to forskjellige roller i en gruppe, for eksempel å være en lærer og fortsette studiene eller være forelder med en jobb. Denne situasjonen vil gi stress fordi det vil være svært vanskelig å oppfylle de forventningene som begge rollene krever.
• Tildelte roller. Dette er problemer som oppstår ved å måtte tilpasse seg en rolle som folk allerede har definert for oss. I disse situasjonene er det lite rom for å bygge og utvide rollen som gjør den unik for oss. Et godt eksempel på denne typen stress kan være kjønnsroller. Hvis du er en kvinne, kan du føle det som om du må handle på en bestemt måte bare fordi du er kvinne, selv om disse handlingene ikke er tro mot den du er.
• Overbelastning av rolle. Når folk forventer for mye fra oss kan vi bli overveldet. Rollen kan ta for mye energi, og dette gjør at vi overskrider vår evne til å tilpasse oss. Dette genererer igjen stress.
• Dårlige roller. Dette problemet er motsatt av overbelastning av rolle. I motsetning til overbelastning er en dårlig rolle når vi føler at vi ikke kan gi vårt maksimale potensiale. Vi føler at vi kan gi mer av oss selv, men rollen tillater ikke at dette skal skje.

Å bygge en rolle

Vår sosiale rolle i samfunnet eller i en gruppe er dynamisk og utvikler seg stadig. I mange tilfeller har vi i løpet av denne transformasjonen det største ansvaret for måten den endres på. På denne måten oppstår vanligvis problemene når vi er fortapt og usikre på oss selv. Dette skjer når vi prøver å ta en rolle som går utover grensene våre, eller når vi presenterer oss selv for altfor mye altfor raskt. Kropp og sinn har problemer med å reagere på radikale endringer.

Vår sosiale rolle bør være unik og ikke overførbar. Det kan være ting vi trenger å tilpasse oss når vi går inn i en ny gruppe. Disse rollene kommer sannsynligvis med et sett med generelle retningslinjer og handlinger, men de skal imøtekomme oss og ikke omvendt.

Å bygge din rolle krever tid og intelligens. Tross alt, din rolle er en mulighet til å vise verden hva du er i stand til.