Angela Duckworth sin bok Grit: Lidenskap og utholdenhet
Er talent medfødt eller skapt? Dette er et av spørsmålene som den amerikanske forfatteren Angela Duckworth stiller i sin teori om pågangsmot. Hun hevder at personlig utvikling gjennom lidenskap og utholdenhet hjelper folk med å nå sine mål.
Duckworth delte sine ideer og undersøkelser i sin bok Grit: Lidenskapen og standhaftighetens kraft. Avis- og magasinanmeldere fablet om Duckworths bok og hennes ideer. Disse har blitt populære over hele verden.
Opprinnelsen til “grit-teorien”
Sommeren 2004 gjennomførte Angela Duckworth en studie på mer enn 1000 unge kadetter fra United States Military Academy (USMA), også kjent som West Point. Disse unge kadettene var i sitt første år. Dette kalles “beast barracks” på grunn av hvor fysisk og faglig utfordrende det er.
I løpet av denne syv ukers lange treningen, trener kadettene i 17 timer uten pause. De fysisk krevende testene hjelper skolen med å beholde de beste kandidatene ettersom de mister hundrevis etter den første treningen. I denne sammenheng var Duckworth interessert i kadettenes kvaliteter som fastslo deres suksess (eller mangel på det) under testene.
For å gjøre det designet Duckworth en test som målte lederegenskaper, fysisk ytelse, utholdenhet og evnen til å nå langsiktige mål. Kombinasjonen av disse egenskapene er det Duckworth kaller for “grit“, eller pågangsmot på norsk. Resultatene hun oppnådde lot henne komme med nøyaktige spådommer som hun til slutt ville bruke som en referanse for sitt fremtidige arbeid.
Prinsippene til Angela Duckworth sin teori
Duckworth tror ikke at utdannelse, intelligens, familie eller økonomi er faktorene som avgjør suksess. Selv om alle disse tingene har en innvirkning på din personlige og profesjonelle bane, mener Duckworth at det som virkelig betyr noe er karakteren din. New York Times oppsummerte konseptet hennes med en ligning: “Talent + innsats = ferdighet. Ferdighet + innsats = prestasjon”.
Et av prinsippene i teorien er “innsats teller to ganger”. Følgelig er utholdenhet den avgjørende faktoren for å lykkes. Det betyr at alle, uavhengig av situasjonen, kan lære å utvikle enhver form for kvalitet så lenge de prøver hardt nok.
Angela Duckworth mener at pågangsmot er den beste prediktoren for suksess, til og med enda mer enn IQ. Det betyr at denne teorien argumenterer for at talent blir til, ikke er medfødt. I følge forfatteren ville alle bare gi opp når ting blir vanskelige hvis det motsatte var sant. Dermed kan enhver elastisk og håpefull person lykkes.
På den annen side mener Juan Carlos Cubeiro, en ekspert på lederutvikling, at det er fire viktige ingredienser for å dyrke pågangsmot: interesse, praksis, formål og håp.
Er det legitimt?
Dessverre ligner Duckworths teori andre lignende teorier som teorien om kultur av innsats. Som et resultat har folk tvilt på ideenes gyldighet eller effektivitet. Dette gjelder spesielt når det gjelder å innpode disse prinsippene hos elever.
Ikke bare det, men noen avskrev teorien hennes som klassisistisk og rasistisk fordi hun bare studerte privilegerte grupper av studenter fra Ivy League-skoler og West Point. Dermed kan hennes attraktive teori bare brukes på de som allerede er i privilegerte situasjoner. Dette strider mot selve grunnlaget for Duckworths teori, som er at hvem som helst kan lykkes hvis de prøver hardt nok.
