Utvikling og fremskritt i arbeidslivet
I arbeidslivet møter du både venner og fiender. Du vil også få en følelse av konkurranseinstinkt, oppfylle flere mål og lære av dine feil. Ikke bare det, men du får også muligheten til å gjøre dine ønsker til virkelighet. Din jobb er en viktig del av din identitet og sosiale miljø, og den strukturerer også livet ditt. Men en karriere er så mye mer enn det.
Arbeidslivet ditt vil være veldig forskjellig avhengig av hvilket stadium du er i. I denne artikkelen skal vi utforske konklusjonene fra studier og forskning om arbeidsutvikling.
Vi kan si at det er 3 store livsfaser i arbeidslivet: jobbsøking, å finne og vedlikeholde en jobb, og pensjon. La oss dykke dypere inn i dem.
Ut i arbeidslivet: Jobbsøk
Et av hovedmålene for unge voksne er å finne en jobb som gjør at de kan være produktive og selvstendige samtidig. For å kunne bli uavhengig velger de fleste unge de best betalte jobbene, i motsetning til eldre voksne som allerede er uavhengige og anser at tilfredshet i arbeidslivet er hovedmålet.
Du må huske på at det er mange faktorer som påvirker måten folk søker etter en jobb på. En av de viktigste er støtte fra familien. Denne støtten kan ha en direkte eller indirekte innvirkning på en persons jobbsøking. Det er direkte når noen for eksempel fra en persons familie hjelper dem med å finne en jobb gjennom en av deres kontakter. Dette kan føre til bestemte arbeidsroller eller status.
Nå, familien kan også påvirke søket indirekte. For eksempel når de gir dem en god utdanning eller ved å fremme visse holdninger eller atferd.
Et sentralt aspekt når det gjelder jobbsøking er sosial status. Forskning viser at familier har en tendens til å overføre sin sosiale status til sine barn, noe som påvirker arbeidslivet deres.
Arbeidsliv på jobben
Når en person finner en jobb, skifter målene til å opprettholde denne jobben eller få en bedre posisjon. Det er viktig å huske på at arbeidslivet i dag er mye mer uforutsigbart enn tidligere. Derfor er unge mennesker i dag mer motiverte til å bytte jobb.
Det er to sentrale aspekter involvert i hvor mye noen verdsetter jobben sin. Disse bestemmer om folk skal være i jobbene sine eller ikke. Disse aspektene er lønn og arbeidsmiljø. Lønnen er den ekstrinsiske motivasjonen som jobben gir deg. Dette er som regel veldig viktig i begynnelsen. Allikevel har betydningen en tendens til å komme på andre plass ettersom arbeidslivet fortsetter.
På den annen side er arbeidsmiljøet den iboende motivasjonsfaktoren. Dette vil avgjøre en persons tilfredshet i arbeidslivet. Tross alt er det endelige målet for sysselsetting at en person skal kunne tilfredsstille visse mål for produktivitet og livskvalitet. Dette har en tendens til å være nærmere knyttet til arbeidsmiljø enn lønn.
Pensjon: Enden av arbeidslivet
Alle livsstadier må slutte, og pensjonering er slutten på arbeidslivet. Men du må huske på at pensjonering ikke trenger å være en ødeleggende pause fra arbeidslivet. Snarere bør det være en overgang.
Det er 3 forskjellige måter å se på pensjonering på:
- Bryllupsreise: Dette er de pensjonerte personene som begynner å gjøre aktiviteter de alltid hadde ønsket å gjøre, men ikke kunne fordi de jobbet. De har tid til å reise, studere igjen, oppdage nye hobbyer, etc. Disse menneskene har en tendens til å ta pensjon frivillig og med glede. De har også nok penger til å nyte denne “bryllupsreisen”.
- Hvile og avslapning: De pensjonerte voksne bestemmer seg for å hvile fra sine forpliktelser i arbeidslivet.
- Kontinuitet: Disse voksne fortsetter aktivitetene fra sitt arbeidsliv etter pensjonering. Her finner vi personer som var veldig fornøyd med jobbene sine og vil fortsette å gjøre dem. Forskjellen er at de ikke har de samme forpliktelsene som før.
Som vi kan se, er pensjonering slutten av arbeidslivet, men det er ikke selve livet. Noen ser det som en livskrise, men det er bare en ny fase i livet med nye utfordringer og mål.
«Å bekymre seg for morgendagen er som å betale renter på penger du enda ikke har lånt.»
-Ukjent-
