Psykopater oppnår større profesjonell suksess, ifølge vitenskapen

Ifølge psykolog Robert Hare oppfyller 1 av 100 personer kriteriene for psykopati. Men pass på, fordi mange av disse mennene og kvinnene ender opp med å være sjefene våre på jobben.

Skrevet og verifisert av psykologen Valeria Sabater.

Siste oppdatering: 19 mai, 2022

Manipulatorer, løgnmakere, forførelseseksperter, risikoelskere og narsissister. Vi kjenner alle mennesker som dette. Du ser sannsynligvis en eller flere hver dag på jobb. Tilsynelatende er dette ingen tilfeldighet. Fordi vitenskapen hevder at psykopater oppnår større profesjonell suksess.

Robert Hare er muligens en av de mest fremtredende skikkelsene i studiet av den psykopatiske personligheten. Han har skrevet bøker som The Wisdom of Psychopaths, og han etablerte PCL-R-skalaen for å evaluere denne faktoren. Denne doktoren i psykologi og emeritusprofessor ved University of British Columbia hevder at 1 av 100 mennesker oppfyller kriteriene for psykopati.

Videre hevder noen studier at det er vanlig å finne denne typen personlighet i de høyeste posisjonene i organisasjoner. Dette har vært et akseptert faktum siden 1980-tallet. Men i dag anerkjenner vi behovet for å utvikle mer empatiske og dyktige ledere med kvaliteter av emosjonell intelligens.

Hvorfor oppnår psykopater større profesjonell suksess?

Hvis det er én ting som definerer organisasjonenes og næringslivets verden, er det usikkerhet. Det og konkurranse. Dette har lenge ført til antakelsen om at visse lederegenskaper er best egnet i slike sammenhenger. For eksempel er det forstått at det å ha en leder som tar risiko, og som er kald, overbevisende og kontrollerende, gir større fordeler for et selskap.

Università Cattolica del Sacro Cuore i Milano gjennomførte studier der begrepet “bedriftspsykopati” ble skapt. Dette konseptet hjelper oss å fremheve og prøve å forstå hvorfor psykopatiske personligheter har en tendens til å oppnå større profesjonell suksess.

La oss ta en nærmere titt.

Psykopater har “kvaliteter” som lar dem klatre på karrierestigen

Som vi nevnte tidligere, kan en psykopat ha større hell i å bli valgt ut til høye stillinger på grunn av at det den dag i dag eksisterer en helt feil oppfatning av hva en god leder er. Faktisk er disse skadelige profilene fortsatt utbredt i mange organisasjoner i dag.

Som regel er dette de antatte egenskapene som driver psykopater mot større profesjonell suksess:

• De er svært kompetitive og fryktløse.
• De holder seg rolige under press.
• De er den typen ledere som prioriterer fornuft fremfor følelser.
• Deres mangel på empati gjør at de kan ta raske beslutninger. Videre prioriterer de alltid bedriftens behov fremfor menneskelig kapital.
• Deres rettesnor er alltid instrumentell. De søker med andre ord kun å oppnå fordeler.
• De nøler ikke med å ta risiko.
• De bruker alle midler for å oppnå et mål, selv om det er uetisk.
• De er gode til å konstruere løgner og manipulasjon.
• De blir ofte sett på fra utsiden som organisasjonseksperter. Det er fordi de er karismatiske og vet hvordan de kan vinne folks tillit gjennom å være uærlige.
• De er gode formidlere med teatralitetens gave.
• De vet hvordan de skal kontrollere arbeidsgruppene sine. Den kontrollen er imidlertid basert på autoritarisme.

En av grunnene til at psykopater oppnår større profesjonell suksess er på grunn av deres umettelige hunger etter makt.

Faktisk slutter psykopater aldri å konkurrere. For eksempel, mens andre mennesker kan vekte andre faktorer, som familien sin, når de velger om de vil akseptere en forfremmelse eller ikke, vurderer psykopaten bare seg selv.

Den psykopatiske lederen: Etiske problemer og bedrifter som mislykkes

Det er sant at psykopater oppnår større profesjonell suksess. Det er imidlertid nyanser som må tas i betraktning. For eksempel har mangelen på empati, fryktløshet og kald mentalitet som får dem til å ta risiko en ubestridelig kostnad for organisasjonen. Bedriftspsykopaten påvirker det emosjonelle og sosiale klimaet til et selskap direkte, til det punktet at det setter stabiliteten i fare.

En dårlig leder er som en dårlig kaptein på et skip: De har større sannsynlighet for å ende opp med å drive eller forlise. Av denne grunn bør karakteristikken for godt lederskap omformuleres fullstendig. Faktisk er psykopaten ikke egnet for noe arbeids- eller profesjonelt scenario.

Psykopater oppnår større profesjonell suksess, men kan føre til at en bedrift mislykkes

Vi vet at psykopati viser seg ulikt mellom kjønnene. For eksempel har menn en tendens til å vise et “antisosialt mønster” og kvinner en mer “histrionisk” profil. Likevel har begge en alvorlig innvirkning på resten av arbeidsstyrken. Dette er fordi:

• De har en tendens til å bruke trakasserende, skremmende og truende atferd.
• Ledelsen deres øker stress- og angstnivået hos de ansatte. Følgelig reduseres produktiviteten.
• Deres behandling av ansatte er ulik.
• De opplever vanskeligheter med å danne lag.
• De er ofte fiendtlige og aggressive.
• De ender opp med å miste tilliten til sine ansatte og kolleger.
• De tar ofte høyrisiko- og uetiske beslutninger. Dette får alvorlige konsekvenser for selskapet selv.

Det er sant at bedriftspsykopater graviterer i mange organisasjoner, spesielt de mest prestisjefylte. Men i det lange løp er deres personlighet og atferd mer kontraproduktiv enn fordelaktig.

Derfor er det på høy tid at vi ser på andre typer ledere. Ledere som er mer empatiske, intuitive og demokratiske og er dyktige i emosjonell intelligens.