Myke ferdigheter: Hva er det, og hvordan utvikler man det?

10 oktober, 2020
Trening og ferdigheter er veldig viktig på arbeidsplassen, men hvor gode er dine myke ferdigheter? Er du god på å bli kjent med folk? Er du god til å kommunisere? Nå for tidem er det viktig å ha godt utviklede myke ferdigheter, for det gir deg et fortrinn i jobbsøkerprosessen.

Myke ferdigheter gjør det mulig for en person å bli kjent med og kommunisere med andre personer på en mer eller mindre intelligent måte. Ansatte med gode myke ferdigheter er veldig etterspurte, siden myke ferdigheter hjelper når bedriften eller organisasjonen skal drive business på en effektiv måte.

I dag ansetter mange bedrifter mennesker som har utviklet de myke ferdighetene sine parallelt med akademiske studier. Disse har gode kommunikasjonsevner og empati som gjør dem til mye mer interessante kandidater for arbeidsgiveren.

Viktigheten av myke ferdigheter i den profesjonelle verden

Nå for tiden er mange selskaper ute etter å ansette folk med jevnt over gode ferdigheter, og ikke bare de med mye utdanning eller erfaring. De vil ha folk med gode ferdigheter når det kommer til det sosiale, kommunikasjon og lagarbeid. Dette kan være avgjørende faktorer i ansettelsesprosessen.

Det er her myke ferdigheter kommer inn. Godt utviklede myke ferdigheter vil gi deg en fordel sammenlignet med konkurrentene, og vil i et jobbintervju kunne vise at du er rett person for jobben.

En mann som trøster en kollega.

Mest verdifulle myke ferdigheter på arbeidsplassen

Her er noen av de høyest verdsatte myke ferdighetene som arbeidsgivere ser etter under ansettelsesprosessen.

  • Være uavhengig.
  • Ha lederevner.
  • Være konsekvent.
  • Vise integritet.
  • Ha evne til å lytte og følge med.
  • Være selvregulerende.
  • Vise interesse.
  • Være nysgjerrig.
  • Være autentisk.
  • Ta personlig og sosialt ansvar.
  • Ha evne til å reflektere.
  • Være proaktiv.
  • Vise lidenskap.
  • Vise indre motivasjon.
  • Kunne tenke nytt.
  • Vise ydmykhet.
  • Fortsette å lære.
  • Ha medfølelse.
  • Ha evner til å argumentere.
  • Kunne håndtere tid selv.
  • Være selvsikker.

Hvordan utvikle myke ferdigheter?

Ubevisst inkompetanse-stadiet

I det første stadiet er du ikke klar over at myke ferdigheter eksisterer, og heller ikke hvordan du ligger an. Selv om de kan påvirke arbeidet ditt er du ikke bekymret, siden du ennå ikke ser på dem som viktige.

Bevisst inkompetanse-stadiet

Dette andre stadiet begynner når du innser at du mangler en eller annen ferdighet. Dermed bestemmer du deg for å lære denne nye ferdigheten. Dette stadiet krever full, bevisst konsentrasjon.

Bevisst kompetanse-stadiet

I det tredje stadiet av utviklingen av myke ferdigheter blir du klar over hva det er du lærer. Ettersom du utvikler ferdigheten, blir du mer selvsikker og styrker egenskapene dine.

Folk på et jobbmøte.

Ubevisst kompetanse-stadiet

Sist kommer vi til ubevisst kompetanse-stadiet. Dette er når ferdigheten din har utviklet seg så mye at den er blitt en del av deg, og du ikke engang trenger å tenke på det. Du bruker den ubevisst i arbeidet og på fritiden, og den hjelper deg med å tilpasse deg til omgivelsene.

Når en ferdighet blir en del av underbevisstheten din bruker du den nesten instinktivt, uten å tenke på det.

Akkurat som med andre ferdigheter, gjør øvelse mester. I dagliglivet vil ikke det å ha teoretisk kunnskap holde. Du må kunne bruke kunnskapen i praksis, spesielt hvis ferdigheten det er snakk om har med det sosiale å gjøre.

Til slutt, ikke glem at forbedringene dine ikke er annet en resultatet av en læringsprosess. Selv om genene dine kanskje påvirker hvor god du er på ulike områder, er det til sjuende og sist deg selv som må gjøre arbeidet for å utvikle og lære myke ferdigheter.