Slik lykkes du godt i et gruppeintervju

juni 11, 2019
Nøkkelen til å lykkes i et gruppeintervju er forberedelse. Å være kjent med selskapets filosofi, praktisere en rolle og gå inn i den, idémyldring og å ha kontroll på følelsene dine, får deg til å skille deg ut fra resten.

Et gruppeintervju er ganske vanlig i dag, og derfor bør du forberede deg på dem. På den måten kan du markere potensialet ditt og skille deg ut fra resten.

Å se etter en jobb er like slitsomt som det er stressende. Jobbintervjuer er en stor del av denne prosessen. I den forbindelse er det også folk som vet hvordan man skal møte gruppesamtaler. Andre er imidlertid engstelige i disse situasjonene fordi de ikke vet hva de kan forvente.

Vårt råd er å være deg selv. Skill deg ut, men ikke overdriv. Vær trygg og karismatisk, og fremfor alt, vær naturlig. Tross alt har hver og en av oss mye mer å tilby enn det vi setter inn i CV-en vår. Vi er mye mer enn vår høyskoleutdanning, våre sertifikater og våre arbeidserfaringer.

Å være forberedt vil hjelpe deg å lykkes i et jobbintervju

En person som skiller seg ut.

Slik lykkes du i et gruppeintervju

Gruppeintervjuer har ikke fullstendig byttet ut intervjuer med én person om gangen ennå. De har imidlertid blitt ganske populære på grunn av ulike årsaker. Først av alt hjelper det de som rekrutterer å se hvordan noen oppfører seg i en gruppe. Dette hjelper dem med å vurdere hvordan en kandidat reagerer i ulike situasjoner, kommunikasjon, lederskap, kreativitet og mellommenneskelige og problemløsende ferdigheter.

Vi må legge til en annen variabel i blandingen: Selskaper vil spare ressurser, spesielt tid. Et gruppeintervju lar dem plassere kandidater i situasjoner i virkeligheten og evaluere dem på kort tid.

Flere og flere bedrifter bruker denne typen intervjuer i dag, og derfor er det viktig å kjenne til de forskjellige typene som eksisterer:

Typer av gruppeintervjuer

Forumgruppe-intervju

Gruppen må utarbeide en presentasjon over et bestemt emne. Det er en dynamikk der ulike ferdigheter som verbal og ikke-verbal kommunikasjon kan evalueres.

Debattintervjuer

En kandidat må velge en bestemt side som de må forsvare foran resten av gruppen.

Brainstorming-intervjuer

Denne dynamikken, også kalt idédugnad, er interessant og veldig nyttig. Hver søker skal gi ideer, tilnærminger, løsninger og nyttige konsepter om hvert emne gitt av intervjueren.

Panelintervjuer

Hver deltaker må forsvare og vise hvordan de vil løse et problem eller utvikle en ide ved å presentere den fra ulike perspektiver. Kreativitet er veldig verdsatt her.

Rollespillintervjuer

I denne typen gruppeintervju vil intervjueren gi et hypotetisk scenario og be deg om å finne på en strategi for å løse det.

In-basket-øvelse

Søkeren må møte de vanligste situasjonene de må håndtere hvis de får jobben. Denne dynamikken tar hensyn til de tekniske aspektene av en jobb.

Grunnleggende nøkler for å lykkes i et gruppeintervju

Forberedelse til et gruppeintervju

Selv om emosjonell og psykologisk forberedelse er nøkkelen, er det også viktig å vite så mye som mulig om stillingen du ønsker og om firmaet som ansetter.

  • Selskapets nettside vil gi deg en idé om deres politikk og filosofi. Du kan også se på profilene til de arbeidstakerne som for tiden jobber i firmaet. Dette vil hjelpe deg med å lage en liste over mulige spørsmål og gir deg muligheten til å utarbeide noen svar.
  • Modifiser CV/en din ved å ta hensyn den stillingen du ønsker.
  • Utseendet ditt er veldig viktig. Gi et formelt, komfortabelt bilde og bruk klær som passer godt og passer til bildet av firmaet du søker jobb hos.
  • Ankom minst ti minutter før intervjuet.

Presentasjon

  • Forbered en kort introduksjon om deg selv.
  • Det er viktig å være høflig mot resten av kandidatene. Hils på dem, og vær oppmerksom på hver enkelt av dem.
  • Snakk tydelig og trygt. Svar, men still også spørsmål.

Kvinne som klatrer i trappene.

Hvordan oppføre seg under et gruppeintervju?

Tillit og åpenhet er essensielt under et gruppeintervju. Unngå å forstyrre andre kandidater, ta dem i betraktning og ikke undervurder dem. Ikke forsøk å være sentrum for oppmerksomheten.

  • Prøv å komme med originale bidrag.
  • Vis smittsom entusiasme som fremkaller det mentale bildet at du allerede har fått jobben.
  • Du bør ha noen spørsmål til intervjueren og vise interesse for selskapets mål.

Konklusjon

Du bør forberede deg mentalt på et gruppeintervju. Kontroller nervøsiteten din og forbered deg på de mange tingene vi diskuterte her. Å ha eksepsjonelle tekniske ferdigheter er ofte ikke nok, da kommunikasjon og emosjonell intelligens er høyt verdsatt i disse scenariene.

«Jeg kommer alltid for sent på kontoret, men jeg gjør det godt igjen ved å gå tidlig.»

-Charles Lamb-

 

  • Hatcher, Steve (2015). Group interview preparation: learn how to use group discussion to your advantage and be comfortable, confident, and likeable while standing out in a group interview. New York