Hatefulle mennesker skaper giftige miljøer
Hatefulle mennesker skaper giftige miljøer fulle av smittsom negativitet. Vi føler det hjemme og på jobben, hvor luften virker forurenset, der stress og frykt er påfallende, og ulykkelighet gjennomsyrer.
Arbeidsmiljøeksperter kategoriserer vanligvis organisasjoner i “giftige miljøer” og “nærende miljøer”. Av en eller annen grunn kan vi umiddelbart føle det.
Selv om det finnes standardvariabler for objektive, strenge målinger, er det noen ganger nok å bare gå gjennom en arbeidsplass. Du puster inn spenningen, ubehaget og trykket, og ser det skrevet på ansattes ansikter.
Det samme skjer på familienivå: Du føler det gjennom språket som brukes, tonen og holdningen til hvert familiemedlem. Giftige miljøer eksisterer. De er formet av negative følelser, usikkerhet, aggressivt språk og systemisk stress. Og det er veldig vanskelig å beskytte seg mot dem.
La oss grave dypere …
Ulykkelighet regjerer i giftige miljøer
Begrepet “giftige mennesker” er populært akkurat nå. Vi må imidlertid være forsiktig med å ikke misbruke det. Noen ganger setter vi denne etiketten på en person som faktisk lever med depresjon, angstlidelse eller et hvilket som helst antall kliniske problemer. La oss være sensitive når vi håndterer dette emnet.
På den annen side er det klart at klimaet som hatefulle folk skaper er fullt av konflikt, mishandling og en fullstendig mangel på empati eller intimitet med de som er i det.
Noen ganger er det ikke nok å erstatte ledere. Strukturen og politikken til enkelte selskaper har skapt miljø basert på kontroll, prestasjon over helse, og en “hold hodet nede”-kultur, der folk føler seg tvunget til å holde munnen stengt eller miste jobben sin.
Vi trenger å bygge “pleiende miljøer”
Gjennom våre liv vil vi fortsette å komme over mennesker som elsker konflikt. Vi vil imidlertid ikke alltid være i stand til å distansere oss selv. Det er ikke alltid så lett å bryte seg vekk og slutte å se personen.
For noen år siden begynte “livs-coacher” å bli populære. Dette er personer som er opplært i å skape et tillitsmiljø og god kommunikasjon, der ansatte føler seg virkelig glade og verdsatt.
Selv om det kan virke åpenbart at bedrifter kan dra nytte av at de ansatte føler det på den måten, har de oversett det. Inntil nå.
La oss prøve å endre retningslinjer, mentaliteter og perspektiver. Og faktisk snakker vi ikke bare om arbeidsmiljøer, men også skoler, den nye generasjonen.
Nærende miljøer har en følelse av varighet, hvor respekt og personlig verdighet forsvares, hvor kreativitet, personlig vekst og en autentisk, intim og opplagt empati oppmuntres til.
Så la oss skape flere menneskelige miljøer. La oss starte med folkene nærmest oss, som vi tilbringer våre dager med. Det vil være verdt det.
