Gruppeskjevhet: Hva handler det om?

Som sosialpsykologi forteller oss, skaper folk kategorier og deler andre mennesker i henhold til visse kategorier. Med andre ord, vi skaper blant annet grupper etter nasjonalitet, etnisitet, religion, kjønn og preferanser. Dette innebærer at noen mennesker vil være i samme gruppe som oss, og andre vil ikke. Dette fører til en gruppeskjevhet.

Vurdert og godkjent av psykologen Gema Sánchez Cuevas.

Skrevet av Roberto Muelas Lobato

Siste oppdatering: 27 desember, 2022

Gruppeskjevhet, også kalt gruppe-favorittisme, kan defineres som en tendens til å favorisere, dra nytte av eller verdsette medlemmene i sin egen gruppe mer enn menneskene utenfor gruppen. Med andre ord, favoriserer man folk i sin gruppe i stedet for folk som ikke tilhører gruppen.

Gruppeskjevhet og konflikt

Gruppeskjevhet anses å være et produkt av konflikt mellom grupper. Dette skyldes de ulike interessene mellom gruppene, eller det å ha uforenelige mål. To grupper kan ha de samme målene, men når den ene gruppen når målet, betyr det at den andre ikke kan.

Fotball er det perfekte eksempelet. Fotballfans identifiserer seg med laget sitt og lager en kategori som inkluderer fans av deres lag, men utelukker fans fra andre lag. På den annen side, i en fotball-liga er målet å vinne mesterskapet. Men bare ett lag kan vinne. Derfor, hvis laget ditt er Green Bay Packers, vil du ha en konflikt med fansen til det andre laget, spesielt hvis de utgjør en trussel fordi du tror at de har større muligheter til å vinne Super Bowl.

Konflikten kan være mer eller mindre intens. Dette avhenger av ditt engasjement med gruppen din, så vel som andre faktorer. I forhold til gruppeskjevhet vil våre holdninger, oppfatninger, preferanser og til og med atferd forandre seg. For eksempel ser vi folk fra andre lag som mindre vennlige. Dermed fører dette oss til å behandle dem dårlig mens vi behandler hjemmelagets fans bedre.

Fremskritt i studiet av gruppeskjevhet

Senere forskning har vist at motstridende interesser eller konflikter ikke er nødvendige for at en gruppeskjevhet skal manifestere seg.

Selv om medlemmene i andre grupper ikke alltid blir behandlet dårlig, vises alltid gruppeskjevhet. Vi vil alltid favorisere vår egen gruppe.

Disse undersøkelsene har også klart å forklare årsaken til skjevhet i gruppene. Fra det faktum at folk føler seg motivert til å ha og opprettholde et positivt bilde av seg selv, finner vi at folk er delvis definert av gruppene de tilhører. Derfor, hvis en person vil lage et godt inntrykk må de også gjøre gruppens image de tilhører positiv. Som et resultat er folk motivert til å evaluere gruppene de tilhører på en positiv måte.

Hvordan kommer du til en positiv evaluering av selve gruppen?

Vi vurderer våre grupper ved sammenligning. Vi sier ikke at vår gruppe er god, men at den er bedre enn en annen eller den beste gruppen av alle. Når vi sammenligner vår gruppe med andre får vi dermed en positiv vurdering, og selvtilliten vår øker. Vi konkluderer med at vår gruppe er annerledes og bedre enn andre. Forskere kaller dette positiv gruppeskjevhet.

På den annen side, for å produsere gruppeskjevhet og endre våre oppfatninger, evalueringer og atferd som et resultat av søket etter positiv gruppeforskjell, må fire betingelser være oppfylt:

• Folk bør identifisere seg med sin gruppe og bruke denne identiteten til å definere bildet de har av seg selv.
• De må sammenligne sin gruppe med andre basert på en egenskap som anses som viktig.
• Gruppen de sammenligner sin egen gruppe med bør oppfattes som viktig.
• De reelle posisjonene til de gruppene som sammenlignes må være gjenstand for tvetydighet.

Kort sagt, å tilhøre en gruppe har konsekvenser som vi ikke alltid gjenkjenner. Å favorisere de som vi anser som medlemmer av vår gruppe mer enn medlemmer av andre grupper, er en av dem. Derfor, å vite effektene av gruppeidentifikasjon er det første skrittet mot å håndtere dens innflytelse på oss.