Edward Deci: Koblingen mellom belønninger og indre motivasjon
Edward Deci gjennomførte et eksperiment for å studere sammenhengen mellom belønning og indre motivasjon (ikke knyttet til ytre forsterkning). Med andre ord, når en person gjør noe fordi de liker det og har lyst til å gjøre det.
Spørsmålet som ble stilt i Decis eksperiment var: Hva skjer hvis et individ liker å gjøre noe og får en belønning for det, men så blir det tatt bort? Det han ønsket å finne ut var om den indre motivasjonen ble påvirket når en belønning ble innført og deretter trukket tilbake. Resultatene var svært interessante.
Decis eksperiment ble utført i 1971 og publisert i Journal of Personality and Social Psychology. Hans konklusjoner anses gjeldende for blant annet feltet oppdragelse, utdanning, arbeid og idrett. La oss ta en titt.
“ Den høyeste belønningen for menneskets slit er ikke hva de får for det, men hva de blir av det .”
– John Ruskin –
Bakgrunn
Før Edward Deci vurderte muligheten for å studere sammenhengen mellom indre motivasjon og belønning, hadde lignende spørsmål allerede blitt stilt av andre forfattere. Noen, som Festinger og De Charms, antydet at det kunne føre til at personen legger større vekt på belønningen enn til gleden ved å gjøre noe.
Andre forfattere mente at en belønning ville fylle funksjonen til å forsterke motivasjonen som allerede er til stede. Alt dette var gjetting. En test var nødvendig, og Decis eksperiment tok sikte på å gjøre det.
Deci antok at materielle belønninger for å gjøre noe vi liker ville føre oss til endring. På en eller annen måte har vi tenkt at vi utfører denne aktiviteten for kompensasjonen vi mottar og ikke fordi vi liker den.
Derfor ville vår indre motivasjon avta. For eksempel, hvis hobbyen din var å samle på frimerker og du plutselig ble gitt en materiell belønning for det, ville gleden din i aktiviteten over tid avta og du ville fokusere mer på belønningene du mottar for å gjøre det.
Decis eksperiment
Decis eksperiment var en laboratoriumstudie der deltakerne gjennomførte tre en-times økter med gåter. Forsøks- og kontrollgruppen skulle begge løse fire gåter. Den eneste forskjellen var at den eksperimentelle gruppen ble betalt en dollar per gåte for å løse det riktig.
I løpet av hver av de tre øktene ble deltakerne stående alene i rommet i åtte minutter. De ble fortalt av forskeren at de kunne gjøre alt de ville i denne perioden. Hypotesen var at hvis deltakerne i den eksperimentelle gruppen valgte å jobbe med gåtene når de ikke ble belønnet, så måtte de være iboende motivert til å utføre den aktiviteten.
Resultatene viste at forsøksgruppen brukte mindre av sin frie valgtid på å jobbe med gåtene på grunn av tidligere å ha utført dem for belønning. Med andre ord, de hadde mistet sin indre motivasjon.
Resultater
Edward Deci konkluderte med at deltakerne som var mer motiverte i aktiviteten økte interessen for å gjøre det når de fikk en belønning. Men da dette ble trukket tilbake, sank motivasjonen deres markant.
Dermed ble det funnet at penger hadde en negativ innvirkning på motivasjonen. Det førte til at deltakerne satte gleden av å gjøre jobben i bakgrunnen. Derfor ble det konkludert med at tilbudet om materielle belønninger ikke alltid er en god idé.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Deci, E. L. (1971). Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 18(1), 105–115. https://doi.org/10.1037/h0030644
