Seks former for kjønnsdiskriminering

Vi er omgitt av det. Kjønnsdiskriminering er fordommer eller manglende respekt for en annen person på grunn av kjønn. Bare å være en mann eller kvinne blir en grunn til å bli sett ned på, stereotypert eller segregert.

Det største problemet er at disse formene for diskriminering er så innblandet i vårt daglige liv at vi mange ganger ikke ser at de eksisterer. Selv om samfunnet tar små skritt for å utrydde disse praksisene, er det fortsatt en lang vei å gå. La oss se på noen av de vanligste formene.

Opprinnelsen til kjønnsdiskriminering

Kjønn er en sosial konstruksjon. På grunn av dette fremmer sexisme-holdninger stereotyper basert på tro, påstander og dogmer om kjønnsroller. Viktigst av alt har de utviklet seg sosialt og tradisjonelt over tid.

Tenk for eksempel på den stereotypiske mannen som “familiesjefen”. Han forsørger familien økonomisk, og kvinnen forventes å bli hjemme og ta vare på barna. Denne holdningen, i tillegg til å være gammeldags, kan skade offerets mentale helse alvorlig.

Men pass på. Selv om den første typen sexisme som ble identifisert var mot kvinner, bør ikke dette ordet brukes som et synonym for sjåvinisme. Sexisme er ikke eksklusivt for kvinner, men en form for kjønnsdiskriminering som refererer til begge kjønn. Det er ikke bare en enkelt ting heller; Det er helt integrert i våre sosiale institusjoner. Det finnes utallige studier som konkluderer med at sexisme er normalisert og går ubemerket hen.

Vi er vanligvis ikke klar over at vi indirekte støtter kjønnsforskjeller fordi vi ikke gjenkjenner dem selv om de er rett foran oss. Hva er disse formene for kjønnsdiskriminering?

Språk og nyanse

Det handler ikke om å endre vokabular eller bruke ord som forvirrer mer enn de hjelper. Ofte manifesteres sexisme i ting så banale som språket vi bruker mot andre. Mens en kvinne kan være “jentete”, er en gutt allerede “en liten mann”. Hvorfor er vi så uvitende om dette?

Velvillig sexisme

Hvis du går ut med noen og nærmer deg døren til restauranten… Vokt deg for overdreven ridderlighet! For eksempel, si at mannen åpner døren for kvinnen (“damene først”) og hun prøver å la ham gå først, men han nekter. Dette er et problem. Det er kjent som velvillig sexisme, og dessverre er det en uvane for de fleste.

Men denne oppførselen med å la damer gå først kan også slå tilbake på menn. Den er ofte merket som macho eller paternalistisk. Noen ganger kan det være det. Men hvis hensikten er å være høflig, betyr det ikke at de ser ned på kvinner.

Catcalling

Burde noen bli smigret av en fremmed som evaluerer kroppen deres i det offentlige? Må du like å høre noens mening utgitt høylytt på gata?

Kvinner lider mest av denne formen for kjønnsdiskriminering. Det er vanlig for dem å høre komplimenter eller fornærmende kommentarer fra konstruksjonsarbeidere eller nesten hvem som helst. Mens det kan virke smigrende å motta ros, er mange kvinner redde for å gå i visse gater eller være alene i dem. Det er ubehagelig, og til tider voldelig.

Kjønnsdiskriminering på jobb

I Spania, for eksempel, var lønnsforskjellen så høy at kvinner “arbeidet gratis” mellom 8. november og 31. desember. Lønnsforskjellen er så bred der at kvinner tjener i gjennomsnitt nesten 6000 euro mindre enn menn hvert år. Derfor ender de opp med å jobbe nesten 50 dager gratis for landet eller selskapet. Det er litt av en øyeåpner!

Det er også mange andre tilfeller over hele verden. En av de mest slående var Harvey Weinstein, en av de største entreprenørene i USA. Utallige kvinner anklaget produsenten av filmer som Pulp Fiction og Den engelske pasienten for å ha trakassert dem seksuelt. Analytikere snakker om det som kjønnsdiskriminering på jobb som kan føre til en reell kulturendring.

Manglende forskere

Antall kvinnelige studenter i vitenskapskarrierer er fortsatt mye lavere enn hos menn. Tror du det er genetisk eller kulturelt? Må jenter leke med dukker og gutter må leke med lego? Rosa eller blå? Dyprotet tro som vi snakket om tidligere er årsakene til denne polariteten.

La oss snakke om et veldig slående eksempel, kjent som Matilda-effekten. Det er fraværet av anerkjennelse av kvinners vitenskapelige arbeid. Siden 1901 har menn mottatt 97% av Nobelprisene. Og årsaken har ikke akkurat vært mangel på kvinnelige kandidater.

Minimering i idrett

I sportsseksjonen av nyhetene okkuperer kvinnene knapt en tredjedel av den totale sendingstiden. Noen tilskriver det til mangel på budsjett, men kjønnsdiskriminering slutter ikke eller starter ikke der.

Kvinner fungerer som “dekorasjoner”, for eksempel i motorsykkelkonkurranser. I tillegg til denne objektiviseringen tviler mange på deres evne til å lede menn bare fordi de er kvinner (for eksempel Gala León, kapteinen for det spanske tennisforbundet). Det kommer flere kommentarer om kropp, alder eller sivilstatus enn bragdene deres. Uten tvil har likestilling ennå ikke vunnet.