Hvordan hodejakt fungerer som en rekrutteringsmetode

4 minutter

Skrevet og verifisert av Psykologen og journalisten Sara Clemente.

Siste oppdatering: 12 oktober, 2022

Hvis vi ser på den opprinnelige betydningen av hodejakt, er den ikke så pen. Den er ganske sjokkerende, faktisk. Men i den moderne verden har dette begrepet utviklet seg. I denne artikkelen skal vi derfor fortelle deg hvordan hodejakt fungerer som en populær rekrutteringsmetode i dag.

Det innebærer å lete etter den ideelle kandidaten for en jobbstilling uten at kandidaten aktivt søker etter sysselsetting. Det er hodejegeren sin oppgave å finne folk som har profiler som passer best til stillingen.

Hva blir hodejakt brukt til?

Det startet relativt nylig. På 50-tallet og 60-tallet i New York begynte selskaper å bruke det som en måte å finne folk trent til å fylle lederstillinger på. I disse årene blomstret små hodejakt-selskaper opp i USA. Disse ble senere store multinasjonale hodejaktfirmaer.

I dag blir ikke denne metoden brukt utelukkende for kandidater på høyt nivå. Det blir hovedsakelig brukt til å finne folk med ferdigheter som er vanskelig å finne. Det kan være at de er knappe i markedet, de har høye priser, eller de har en litt unik trening, ferdigheter og kompetanse.

Hvordan hodejakt fungerer og hvordan blir det utført

Internett og nye teknologier har hjulpet enormt, og har på noen måter forvandlet hodejakt. Før, da vi ikke var så “tilkoblet”, var det vanskeligere å finne kandidater. De som rekrutterte dem måtte bruke sin egen lille, svarte bok for å lete etter mulige kandidater.

Men med sosiale medier, e-post og mobiltelefoner ble jobben langt lettere. I tillegg er det nå plattformer designet spesielt for å markere hver persons arbeid, utdanning og erfaring. Med bare ett blikk kan du se om profilen er det du leter etter eller ikke.

Det er som en katalog over kandidater bare noen klikk unna. Men til tross for den tilsynelatende tidsbesparelsen fungerer hodejakt som en lang prosess som går gjennom flere faser.

Faser av prosessen av hvordan hodejakt fungerer

Normalt ansetter firmaer hodejaktbyråer. De gir byrået en svært spesifikk profil for en stilling. For dette, er det å lytte til kundens behov det første trinnet.

Å undersøke den ansattes profil som kunden trenger: De holder ulike bilaterale møter for å fastslå hva kunden ønsker og ikke ønsker. Dette er grunnlaget for resten av deres arbeid.
Klassifisering av rekrutteringskilder: sosiale medier, kontakter, arbeidsportaler, konkurransen, databaser … Hodejegere søker i alle sine nettverk, som en hodejakt Sherlock Holmes.
Første kontakt med kandidaten: De forklarer hva stillingen som tilbys innebærer, profilen de trenger, og de ber om ytterligere informasjon.
Å holde intervjuer: Disse begynner noen ganger som gruppeintervjuer, og deretter fortsetter det til individuelle intervjuer.
Å opprette og presentere en rapport om kandidaten til klienten: Etter å ha kartlagt klienten lager de en liten fil om kandidatene de mener er de beste.
Presentasjon av sluttkandidater til klienten: Klienten får selvsagt det endelige ordet.

Fra parfyme til klær

I HR-avdelingen er et svært viktig aspekt en kandidats CV eller karrierehistorie. Men det er en enda viktigere del: det menneskelige preget, det ikke-verbale. De ser på alt. Fra kandidatens måte å gi håndtrykk på, til deres klær, deres utseende, deres holdning i intervjuet, deres parfyme, og deres måte å uttrykke seg på.

Når en hodejeger ser alt dette, kan de se om de møter kundens behov eller ikke. Rakesh Khurana, som har en doktorgrad i organisatorisk adferd, sier at arbeidet til hodejeger-fagfolk er koordinering, formidling og verifisering. De finner ut hvem som er talentfulle, og hvem som bør bli tillatt i nettverk som gir tilgang til elite-stillinger.

Hvordan hodejakt fungerer så bra og hva fordelene er

Det er mange fordeler med hodejakt. Sammenlignet med tradisjonelle teknikker sparer det penger og tid. Det som før tok uker, kan nå bare ta noen timer. Deres personlige tilnærming, måten ressursene er optimalisert på, og deres engasjement gir arbeidsgiverne helse og den roen i sinnet de trenger.

I tillegg gjør eksternalisering av valgprosessen det mer sannsynlig at de finner den ideelle kandidaten. Siden disse hodejeger-selskapene er utelukkende dedikert til å finne talent, vil de gjøre det bedre enn noen intern HR-avdeling.

Hvis fjellet ikke kommer til Muhammad, må Muhammad gå til fjellet

Hvis du er arbeidsledig eller ser etter en jobb som er bedre tilpasset dine preferanser, hvorfor ikke jakte på hodejegere? Hvorfor ser du ikke etter hodejegere slik at de også vil “jakte” på deg?

Først av alt er det en god idé å holde din profesjonelle sosiale medieprofil oppdatert. Når du først er der, identifiser de selskapene du helst vil jobbe for, og filtrer søket etter de stillingene du vil ha. Se etter de som er ansvarlige for å ansette … og legg dem til! Før var du usynlig. Men ved å ta disse små tiltakene, er det mye mer sannsynlig at de vil holde deg i tankene for den stillingen du virkelig ønsker. Dette er hvordan hodejakt fungerer og det er helt klart at dette er en effektiv prosess.