Har du hørt om arbeidszombier på arbeidsplassen før?
Arbeidszombier finnes i alle faglige omgivelser. Vi gjenkjenner dem umiddelbart fordi de alltid ser ut til å være veldig opptatt. Men i virkeligheten er alt arbeidszombier gjør å delegere ansvar til andre mennesker. De er ineffektive og dårlige lagkamerater, men vet på en eller annen måte hvordan de skal få sine sjefers tillit. Dette resulterer selvsagt i giftige og uproduktive miljøer der de vet hvordan de skal overleve perfekt.
I begynnelsen kan vi forestille oss at begrepet “arbeidszombie” refererer til de ansatte som jobber mange timer eller blir automatisert gradvis av overflødige oppgaver, lav motivasjon og dårlig anerkjennelse eller kompensasjon.
Det er imidlertid en klar forskjell mellom arbeidstakere som er veldig opptatt og de som bare vandrer rundt i lokalet og leter etter å gjøre noe. Den forskjellen er produktivitet. Noen mener at denne lave ytelsen skyldes mangel på engasjement. Men de som har analysert denne typen oppførsel, stiller et annet spørsmål: h vorfor beholder bedrifter denne typen arbeidere?
Først og fremst bør vi nevne at arbeidszombier ikke bare finnes i offentlige kontorer. Denne typen mennesker jobber også i private selskaper, universiteter, fabrikker og enhver annen type virksomhet. Hvordan klarer de å overleve? Hvilke strategier og karakteristikker definerer dem?
En arbeidszombie har få ferdigheter. Imidlertid klarer de å overleve i enhver jobb fordi de får sin leders tillit. På samme måte trekker de ikke særlig stor oppmerksomhet mot seg selv, til tross for at de ofte er det giftige elementet i arbeidsmiljøet.
Slik gjenkjenner du en arbeidszombie
I 2004 ble det gjennomført en Gallup-undersøkelse for å evaluere engasjementet hos ulike selskaper i USA og Europa. Resultatene avslørte noe som eksperter definerte som en “kultur- og forretningskrise”.
Nesten 64% av ansatte sier at de ikke føler seg forpliktet til sitt arbeid eller til selskapets mål. Deres eneste bekymring er å oppfylle deres forventninger og samle inn lønnsslippen. Ifølge dem skyldes dette den lave anerkjennelsen de mottar, samt det dårlige forholdet de har med mellom- eller høyere ledelse.
Av de resterende 36%, ville 15% kvalifiseres som arbeidszombier. Bedrifter vet at de eksisterer. Men selv om mange anser dem for å være “dårlige epler”, mener noen at det er normalt å finne dem i alle selskaper. Derfor aksepterer de dem bare som en vanlig del av arbeidsplassen, noe de ikke kan gjøre noe med.
Kevin Daum, en velkjent forfatter, forretningsekspert og Smart Business Magazine-spaltist, definerer en arbeidszombie som noe vi bør være mer oppmerksom på. Noen ganger overser selskapet at disse arbeidstakerne er de som påvirker produktiviteten og arbeidsplassen mest.
Fem trekk ved arbeidszombier
- De drar før skiftet deres er over: De klarer alltid å snike seg ut. Arbeidsdagen er ikke over ennå, men de legger allerede fra seg sine ting, rolig og muntert. De er også stolte av hva de gjør fordi de antar at denne oppførselen er akseptabel.
- De elsker sladder: En av deres viktigste motivasjoner for å gå på jobb er sladder. De spiser opp rykter og trives i å kjenne den siste informasjonen.
- De er alltid bærere av dårlige nyheter: En arbeidszombie har en spesiell evne til å finne ut hva som helst. Imidlertid synes det alltid å være negativt: oppsigelser, problemer, sanksjoner osv.
- De har det aldri travelt: Arbeidszombier har det aldri travelt. De kommer alltid for sent, tar lengre pauser enn vanlig, og nøler aldri med å forlate arbeidsplassen før alle andre.
- De mangler ambisjoner: Arbeidszombier mangler ikke talent eller ferdigheter, bare ambisjoner. Deres eneste mål er å overleve i jobben og la tiden gå forbi. Den holdningen om “å ikke gjøre noe om morgenen og overlevere det til ettermiddagen” diskonterer andre og får dem til å føle seg ukomfortable.
Hvorfor lar bedrifter arbeidszombier eksistere på arbeidsplassen?
Vi påpekte at arbeidszombier finnes i alle selskaper i begynnelsen av artikkelen. Men hvorfor tolererer bedrifter disse personene? Vel, først og fremst, bør det bemerkes at ikke alle selskaper tillater disse menneskene som påvirker deres image og produktivitet for lenge i deres selskap.
En stor del av arbeidsstyrken består imidlertid av disse personene fordi:
- Noen selskaper har ikke prestasjonsevalueringssystemer på plass. Også ikke alle lagledere ser på dem to ganger. De fleste arbeidszombier er vennlige mot alle og forårsaker sjelden konflikter.
- Det kan også være fordi lederen av selskapet også er en arbeidszombie. Enten vi tror det eller ikke, taler mange mennesker for funksjonalitet og ikke for innovasjon. De foretrekker faglige mennesker som ikke forårsaker problemer og bare begrenser seg til “å være”. I denne forstand vil de bare ha folk som ikke argumenterer, bidrar med ideer, eller forårsaker noen endringer.
For å konkludere, om vi liker det eller ikke, vil arbeidszombier fortsette å eksistere i selskaper hvis politikken ikke endres. På samme måte vil de trives hvis det ikke er noen reell forpliktelse til effektivitet. I mellomtiden bør du unngå å la deg bli smittet av dette viruset og holdningen, slik at du ikke lar deg bli en arbeidszombie.