De 5 personlighetstypene, ifølge Erich Fromm

Vurdert og godkjent av psykologen Sergio De Dios González.

Skrevet av Valeria Sabater

Siste oppdatering: 21 juni, 2023

De 5 personlighetstypene er ifølge Erich Fromm basert på prinsippet om produktivitet. Ifølge den berømte psykoanalytikeren er bare en av disse mennesketypene i stand til å investere i sin egen frihet. Bare en er i stand til å erobre sin emosjonelle og personlige uavhengighet. Resten representerer en mer egoistisk, materialistisk og uproduktiv del av samfunnet.

Teorier om personligheter florerer. Vi har personlighetsteorien til Jung, Carl Rogers, Cattell, Eysenk eller de fem store i Costa og McCrae. Vi kan fornemme en viss konflikt i alle disse forskjellige teoriene. Betyr dette at atferdsvitenskapen ikke har klart å bli enig om hvordan man definerer karakteren og egenskapene til den menneskelige personligheten enda?

Enhver trend, tankegang og forfatter legger vekt på sin egen definisjon av personligheter basert på sine egne teoretiske modeller. Typologien utviklet av Erich Fromm startet fra en interessant tilnærming basert på humanistisk filosofi som, enten vi tror det eller ikke, gjør det virkelig nyttig i vår tid også.

Hvis det var en ting denne sosialpsykologen og forfatteren av “The Art of Loving” eller “The Fear of Freedom” trodde på, var det menneskets faste ansvar for å oppnå sann autonomi. Og å investere i egen selvstendighet mens man respekterer andres uavhengighet. Å oppnå dette er, ifølge Erich Fromm, synonymt med produktivitet.

Personlighetstypene ifølge Erich Fromm

Erich Fromms personlighetsteori er basert på to primære behov: behovet for frihet, som vi allerede vet, og behovet for tilhørighet. Og når vi leser hans arbeid, er det noe som vanligvis fanger oppmerksomheten vår. Det er det faktum at Fromm, en neo-freudiansk psykoanalytiker, hadde et negativt syn på mennesket. Han anser dem som for passive, og bare motivert av sitt eget behov for konsumerisme.

Derfor oppmuntrer han oss til å fremme vår egen personlige utvikling i mye av sitt arbeid. Han sier at vi bør legge vår avhengighet av eksterne faktorer, materielle varer eller behovet for suksess og anerkjennelse til side, og bare investere i kvaliteter som kjærlighet, respekt, kreativitet eller ydmykhet.

Menneskelig karakter og personlighet er dypt forankret og vanskelig å forandre. Og likevel  insisterer  Fromm på at det vil være nok hvis vi bare var litt mer bevisst på våre tendenser og holdninger. Nok til å kunne forplikte oss til å forandre oss. La oss nå se på hva disse 5 personlighetstypene, ifølge Erich Fromm, er.

1. Den mottakelige personligheten

Den mottakelige personlighetstypen er preget av det konstante behovet for å motta godkjenning og anerkjennelse fra andre. Det mest slående trekket ved denne personlighetstypen er at støtten de mottar vanligvis ikke returneres. De legger ingen innsats i den andre personens liv, og de ønsker heller ikke å gi hjelp i noen form.

De har også en tendens til å være preget av dårlige sosiale ferdigheter, vanskeligheter med å ta avgjørelser og en klar undervurdering av sitt eget menneskelige potensiale.

2. Utnytteren

Blant de 5 personlighetstypene, mener Erich Fromm at denne er en av de vanligste. Den refererer til de profiltypene som etablerer kontakt og forhold til andre ut av ren egoistisk interesse. De gjør det for sin egen fordel, og slik Fromm beskrev det, “for kommersiell interesse”.

Den utnyttende typen er villig til å lyve og manipulere for å få det de trenger, og de lykkes ved å fokusere interessen sin mot mennesker med lav selvtillit for å kunne utnytte dem.

3. Samleren

Akkumulator- eller samler-personlighetstypen refererer til mennesker som har det å skaffe materielle varer som sitt eneste mål. Deres eneste ønske, som de anser et behov, er å eie og samle flere og flere ting.

Jo flere ting de har, desto sikrere føler de seg. De føler seg sterkere, og tror selv at de har større personlig tilfredshet. Det skal imidlertid bemerkes at dette usunne behovet for materielle ting aldri vil bli tilfredsstilt. De mangler alltid noe. De vil aldri bli helt lykkelige. Verst av alt, når nye ting blir lansert på markedet, er deres første impuls at de må ha det.

4. Markedsføringstypen

Blant alle disse personlighetstypene påpeker Erich Fromm at dette er den mest utbredte i arbeidsmiljøet av åpenbare grunner. De er mennesker som etablerer relasjoner med andre for å få en økonomisk fordel. De er kontakter basert på tydelige økonomiske eller kommersielle mål.

Det som i utgangspunktet virker ganske normalt eller forventet, er faktisk det som skader det mest uutslettelige prinsippet om menneskelig frihet forsvart av Fromm. Grunnen? Disse kommersielle kontaktene ønsker å opprette forskjeller i sosial status, hvor noen oppnår prestisje og makt, mens andre er underlagt disse.

5. Den produktive typen

Hittil har vi sett på personlighetstyper som ifølge Erich Fromm representerer alt som er “uproduktivt”. Profiler som verken investerer i sin egen personlige frihet eller autonomi, og enda mindre når det kommer til andre. Men alt er ikke tapt, og vi kommer ikke til å forlate deg med en pessimistisk visjon om mennesket. Det er heldigvis en femte personlighetstype der håpet vårt ligger og de personlige målene våre er funnet.

• Den produktive typen er en person som kanaliserer all sin innsats og interesse i å være forpliktet til andre. Hva betyr dette? I utgangspunktet er de individer som er i stand til å bygge kjærlige, berikende og meningsfylte relasjoner med sine jevnaldrende.
• Videre har de en veldig sunn tilnærming til å håndtere negative følelser og presset eller andres forsøk på å kontrollere dem.

Til slutt inviterer Erich Fromm oss igjen til å reflektere over en idé som vi har sett så mye av innen personlig vekst. Denne ideen forkynner at bare den som investerer i sin egen psykologiske verdi, selvtillit og uavhengighet, er i stand til å fremme de samme tingene i andre. Bare den vil kunne legge grunnlaget for et mer menneskelig og mer håpefullt samfunn.

Som vi ser, har dette perspektivet på den menneskelige personligheten, ifølge Erich Fromm, en klar samfunnskomponent som kan være en kilde til ekte motivasjon. Hensikten er å generere endringene som vil stimulere vår personlige vekst. La oss forsøke å sette dem i praksis.