Åtte tips for å håndtere bedrevitere på arbeidsplassen

Bedrevitere skaper ofte problemer i personlige eller profesjonelle relasjoner. Deres måte å oppføre seg på irriterer oss. Kanskje de har mer kunnskap og erfaring enn andre, men dette gir dem ikke rett til å gå rundt, som om de vet alt og som om de alltid har rett. Dette er hva som kan være veldig irriterende ved dem, og vi vet ikke alltid hvordan vi skal håndtere bedrevitere.

På arbeidsplassen møter de fleste ansatte minst en bedrevitende kollega eller sjef på et tidspunkt i sin karriere. Å arbeide med noen med denne holdningen kan bli en forferdelig oppgave som kan hindre vår faglige utvikling og til og med få oss til å slutte i jobben.

Tips for å håndtere bedrevitere

Når du må håndtere bedrevitere, kan følgende strategier hjelpe:

1. Prøv å være forståelsesfull

Denne personen er kanskje irriterende, men husk at deres holdning sannsynligvis er basert på mangel på tillit eller et dypere personlig problem. I stedet for å bli sint, ikke se etter konfrontasjon, uansett hvor stor fristelsen er. I stedet, prøv å være empatisk. Hvis du viser dem at denne typen holdninger ikke fører til ønsket resultat, vil det være den andre personen som til slutt slutter å oppføre seg på den måten.

2. Velg dine kamper

Å håndtere bedrevitere kan være utmattende, og det er tider når det beste du kan gjøre, er å ignorere deres “nyttige” råd. Derfor avled deres kommentarer med en enkel “takk for forslaget” i stedet for å starte en lang diskusjon.

3. Går foran som eksempel

En leder eller sjef, spesielt, må lære at det under mange omstendigheter ikke er bra å vite alt. Å si “Jeg vet ikke, men vi kan lete etter noen svar eller noen gode ideer” viser at du er fleksibel og åpen for andre meninger. Å si “Jeg vet ikke” kan også generere tillit ved å vise åpenhet, sårbarhet og ærlighet.

4. Armer deg med argumenter

Hvis du har en presentasjon, selger en idé, eller snakker under et møte, ha trygghet i dine argumenter. Sjekk kildene dine og bekreft fakta. Jo mer kunnskap du har, desto vanskeligere vil det være for en bedreviter å prøve å sette deg på plass.

Når du er i et møte, hold deg til et program, som du bør gi ut på forhånd, og gi en bestemt tid for hvert element. Kom forberedt med data og statistikk skriftlig, så hvis bedreviteren avbryter deg, har du noe skriftlig å dele med teamet. Jo bedre forberedt du er, jo mindre plass vil det være for bedreviteren å prøve å ta over.

Det positive er at hvis du er i stand til å stoppe dem  to eller tre ganger, vil bedreviteren sannsynligvis slutte å oppføre seg slik med deg. Husk at folk vanligvis ikke gjentar oppførsel som ikke har vært vellykket.

5. Behold din sans for humor

Bedrevitende mennesker kan være svært defensive og noen ganger aggressive. Det siste du vil gjøre er å presse dem inn i et hjørne. Derfor, selv om det er veldig fristende å bruke sarkasme med en bedreviter, ville det sikkert være kontraproduktivt.

I stedet, trekk pusten dypt og si: “Jeg visste ikke det. Så rart!” Prøv å le oppførelsen av deg og husk at til syvende og sist er deres oppførsel ufarlig og betyr ikke noe. Et vennlig uttrykk eller en kommentar kan lindre spenningen.

6. Still detaljerte spørsmål

Vær respektfull, men still detaljerte spørsmål for å “skrelle av lagene” til en bedreviter. Spør hvorfor de tror noe er sant eller hva deres kilder er. Å stille direkte spørsmål om spesifikke detaljer kan lære en bedreviter de bør tenke før de snakker.

7. Tilby konstruktiv kritikk til personen om deres oppførsel

Anerkjenn at det er mulig at bedreviteren ikke har noen idé om den virkelige effekten av deres holdning til andre. Hvis du mistenker at dette er tilfelle, bør du vurdere å ta det opp forsiktig og taktfullt under en privat samtale. Det viktigste er at den andre personen føler seg motivert til å analysere sin holdning og ikke føler seg personlig angrepet. I så fall kan du skade den andre personen eller til og med få motsatt effekt, slik at de intensiverer deres “uutholdelige” måte å relatere seg til andre.

Husk at bedrevitere kan være veldig usikre, så dette kan være et slag mot deres ego. Påminn dem om hvor viktige de er for laget, men enda viktigere, minne dem på hvor viktig det er for andre å ha mulighet til å bidra.

8. Unngå å involvere sjefen så lenge bedreviteren ikke er en stor trussel mot kvaliteten på arbeidet

Hvis du ikke har noe valg, hold en positiv tone, og i stedet for å klage på personen, fokuser på hva du er villig til å gjøre for å sikre at arbeidet er godt utført. Hvis situasjonen blir virkelig uutholdelig, snakk om det med sjefen din og la dem få vite hvordan oppførselen til bedreviteren påvirker teamet og arbeidsmiljøet.

Dette er bare noen av strategiene som kan hjelpe. Det er imidlertid først og fremst en øvelse i tålmodighet hvor vår emosjonelle intelligens og kommunikasjonsferdigheter spiller en viktig rolle.