Anti-arbeidsbevegelsen: En voksende trend
Krisen som brøt ut i 2020 har fortsatt ulike konsekvenser. En av de mest slående er fremveksten av en trend som er generisk kjent som anti-arbeidsbevegelsen. Som navnet indikerer, er dette personer som har begynt å analysere arbeidssystemet fra et mer kritisk perspektiv.
Med pandemien ble mange arbeidere over natten tvunget til å jobbe hjemmefra. Langt fra å være en enkel formendring, endte dette opp med å bli et møte med et nytt perspektiv på livet. Mødre og fedre fikk muligheten til å dele mer tid med sine barn og partnere. Andre oppdaget nye måter å forvalte tiden sin på.
Derfor begynte mange å tenke at det å bruke så mye tid på jobb kanskje ikke er den beste måten å få mest mulig ut av livet på. Slike følelser endte opp med å samles i anti-arbeidsbevegelsen, en viktig gruppe mennesker som har til hensikt å stokke om kortene og plassere arbeidsforpliktelsene på et mer sekundært sted.
“ Når vi kommer i kontakt med livstruende hendelser, har vi en tendens til å reflektere over døden og vurdere om vi er fornøyde med livene våre eller om vi ønsker å gjøre endringer i dem .”
– Anthony Klotz –
Anti-arbeidsbevegelsen
Anti-arbeidsbevegelsen er ikke en politisk gruppe. De er ikke engang en bevegelse som sådan. Snarere er det en gruppe mennesker med et visst mål til felles: avvisningen av den typen forpliktelser som en typisk jobb innebærer og arbeidshierarkier.
Selv om anti-arbeidsbevegelsen ikke har avgitt en prinsipperklæring som sådan, basert på deres erklæringer og handlinger, kan det sies at deres prinsipper er som følger:
- Ikke gjør mer enn nødvendig. De avkrefter ideen om at du alltid bør gi mer av deg selv hvis det betyr å forlenge arbeidsdagen din eller ofre verdifull personlig tid.
- Si nei til åttetimersdager. De motsetter seg at en person må holde seg til en streng tidsplan og forbli på jobb, selv om de er ferdige med sine daglige oppgaver.
- Å jobbe er viktig. Anti-arbeidsbevegelsen er ikke mot å jobbe, men mot å gjøre det under begrensede forhold og utelukkende for å favorisere mektige grupper.
- Balanse. De mener det bør være en balanse mellom tid til jobb og privatliv. De tror at altoppslukende jobber ikke er en vei til suksess, men bidrar til utarming av tilværelsen.
Den store resignasjonen
Anti-arbeidsbevegelsen har gått fra ord til handling. Faktisk er det mange medlemmer som står bak fenomenet kjent som ‘den store resignasjonen’ i USA og andre land. Kort sagt førte krisen til at mange av dem tok beslutningen om å forlate jobben.
En undersøkelse utført av Flexjobs i september 2021 hevdet at bare 2 prosent av folk ønsket å gå tilbake til sin vanlige jobb etter krisen i 2020. Videre vurderte 58 prosent muligheten for å slutte i jobben på kort sikt mens 65 prosent ønsket å fortsette å jobbe eksternt i fremtiden.
Anti-arbeidsbevegelsen har gjennomført aksjoner som boikotten av den berømte Black Friday. De vet at overdrevent arbeid og overdrevent forbruk går hånd i hånd. De sendte også hundrevis av falske CV-er til Kellogg’s for å hindre selskapet i å erstatte en gruppe streikende arbeidere.
En verden i endring
Det kan være liten tvil om at verden etter hendelsene i 2020 aldri vil bli den samme igjen. Krisen førte til endringer i flertallets vaner, men også i vår måte å se verden på. Anti-arbeidsbevegelsen er et uttrykk for denne nye virkeligheten som gradvis tar form og som setter spørsmålstegn ved det rådende systemet.
Faktisk har krisen ført til massive oppsigelser i USA og i andre land, i samsvar med følelsene til anti-arbeidsbevegelsen. Dette er mennesker som stiller spørsmål ved en livsstil som er basert på en besatt dedikasjon til arbeid. De tror på en større rolle for de andre dimensjonene av tilværelsen.
Dette er en bevegelse som har hatt en betydelig innvirkning på økonomisk aktivitet. Faktisk er noen av de nåværende problemene en effekt av at mange arbeidere nektet å fortsette på samme måte som før. Av denne grunn er det ekstremt sannsynlig at bevegelsen, som ble født som en enkel trend, vil fortsette å ha en enorm innflytelse på utviklingen av arbeidsmarkedet.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Tcherneva, P. R. (2020). En favor del trabajo garantizado. Lola books.