Vet du hvorfor du diskriminerer andre?
Diskriminering er den holdningen som skaper mest ulikheter i verden. Videre har det en betydelig innvirkning på den emosjonelle tilstanden til de som er dens ofre. Derfor er arbeidet til aktivistbevegelser mot diskriminering i dag viktigere enn noen gang.
Men har du noen gang lurt på hvorfor du diskriminerer? Hva er den egentlige underliggende årsaken? Å svare på denne typen spørsmål kan være nøkkelen til å bygge en mer likeverdig og rettferdig verden. Tross alt kan vi bare løse problemer når vi oppdager de grunnleggende årsakene og adresserer dem. Ellers kan vi gjøre den feilen å fortsette å kjempe mot overfladiske faktorer. Det ville ikke løse noe.
Diskriminering
Diskriminering refererer til handlingen å gi forskjellsbehandling til bestemte grupper av uberettigede grunner. Det skjer ofte på grunnlag av kjønn, etnisitet, seksuell legning, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller religion. Det kan også være basert på alder eller sosioøkonomisk status.
I alle de ovennevnte tilfellene bryter diskriminering menneskerettigheter og juridiske rettigheter. For eksempel fant forskning utført i Egypt at 51 prosent av bedriftene foretrekker å ansette menn fremfor kvinner (Osman, Speer og Weaver, 2021). Med andre ord diskriminerer litt over halvparten av kommersielle virksomheter kvinner.
Årsakene til denne diskrimineringen kan være svært forskjellige. For eksempel er det muligheten for at en kvinne blir gravid. Det er også folk som mener at kvinner ikke er kvalifisert til å gjøre visse jobber (noen mener at menn heller ikke er kvalifiserte). Uansett er det en holdning som har en betydelig innvirkning i det virkelige liv.
En annen situasjon som kan hjelpe oss å bedre forstå begrepet diskriminering, er virkeligheten som LHBTI-personer står overfor. FN rapporterte at i 69 land er homoseksuelle forhold mellom voksne straffbart ved lov. Til tross for at homofili sluttet å bli betraktet som en sykdom for flere år siden har ikke situasjonen endret seg i mange land.
Hvorfor diskriminerer du andre?
Selv om de fleste av oss erkjenner at visse typer diskriminering er skadelig for samfunnet, virker det på et eller annet nivå uunngåelig. For eksempel, selv som barn, foretrakk du å leke med enkelte av dine jevnaldrende og ikke andre. Så hvorfor diskriminerer du andre mennesker basert på visse egenskaper? Er det uunngåelig? Svaret ser ut til å ligge i de kognitive biasene som hjernen din skaper.
Kognitive biaser og fordommer
Når hjernen din blir presentert for mye ny informasjon, har den en tendens til å beholde punktene som den identifiserer som mest betydningsfulle, og forkaste de andre. Et typisk eksempel er haloeffekten. Dette fører til at du beskriver en persons personlighet basert på en enkelt egenskap. For eksempel, hvis du ser en person som skriker på gaten, og du ikke vet noe annet om dem, vil du sannsynligvis stemple dem som aggressive. Imidlertid kan det være at de bare hadde en dårlig dag, og i virkeligheten er de en rolig og snill person.
På omtrent samme måte kan det faktum at hjernen din er utsatt for disse biasene få deg til å utvikle fordommer. Dette er ikke annet enn forutinntatte ideer som du lager om grupper av mennesker.
For bedre å illustrere dette faktum, la oss vurdere fremmedfrykten som vanligvis eksisterer mot den muslimske befolkningen på grunn av terrorangrep. Det faktum at det finnes noen intolerante muslimer betyr ikke at de alle er voldelige og fortjener avvisning. Med andre ord, å være voldelig eller ekstremist er ikke knyttet til å være muslim eller et individ av noen annen religion. Å anta at de alle er det, er en irrasjonell fordom som kan føre til at du diskriminerer og forårsaker urettferdighet.
Mentalisering
Et annet konsept som ser ut til å påvirke diskriminering betydelig, er mentalinsering. Dette begrepet brukes for å snakke om evnen du har til å tilskrive tanker eller intensjoner til andre. Du har en tendens til hele tiden å anta at folk tenker visse ting eller vil handle på en bestemt måte. Du forutsier oppførselen deres.
Når du tillegger andre intensjoner eller tanker, er hovedreferansen vanligvis din egen oppførsel. For eksempel kan du tenke at noen er frekke fordi du ikke identifiserer visse høflige atferder du utfører selv. I tillegg har du en tendens til å tenke at andre bør handle som du ville gjort, fordi det er “normal” oppførsel. Følgelig kan flertallet av avvikene fra det du anser som “normalt” (det du gjør) være potensielle ankere for diskriminering.
Det “normale” er noe vi alle bygger etter hvert som vi vokser. Flere faktorer påvirker denne prosessen. For eksempel kultur, familie, traumatiske opplevelser osv. Av denne grunn er det som anses som normalt i for eksempel USA, ikke det samme som i Colombia. Dette betyr at det ikke er noen objektiv eller naturlig normalitet og alt avhenger av subjektivitet.
Diskriminering, er det uunngåelig?
Basert på ovenstående kan vi konkludere med at vi alle diskriminerer. Du lager grupper av menneskene rundt deg basert på bestemte egenskaper. Hjernen din har en tendens til å påvirke informasjonen den mottar for å optimalisere energien. Men dette gir deg bare et delvis syn på verden. Det er hvordan du skaper din idé om virkeligheten og om hva som er normalt i samfunnet.
Du bruker disse referansene til å ta beslutninger og endre handlingene dine, men du projiserer dem også over på andre. For eksempel, hvis noen ikke oppfyller dine forventninger, hovedsakelig avledet fra gruppen du er inkludert i og også fra det du tror er den riktige måten å handle på (din), bruker du vanligvis fordommer for å prøve å forklare denne dissonansen. Som et resultat kan du ta avgjørelser om hvordan du skal behandle andre i henhold til dine egne forutinntatte ideer. Derfor diskriminerer du.
Men betyr dette at diskriminering er en uunngåelig del av menneskets natur? Tross alt, mens vi alle har en tendens til å danne fordommer, har vi også alle evnen til å stille spørsmål ved våre egne ideer om verden og andre.
Endre ideer
For å komme tilbake til tilfellet med LHBTQ-befolkningen, var det først i 1990 at WHO fjernet homofili fra sin liste over psykiske sykdommer. Før anså det vitenskapelige miljøet homofile og lesbiske for å være syke. Takket være forskningen og innsatsen til mange mennesker som har investert livet i å endre denne tenkningen, tenker majoriteten av samfunnet i dag ganske annerledes.
Til slutt, ved å forstå hvorfor du diskriminerer, kan du forstå viktigheten av å vurdere og stille spørsmål ved dine egne biaser. Som mennesker har vi evnen til å resonnere om oss selv. Dette lar oss gjenkjenne om vi opptrer urettferdig. Hvis vi ønsker å bygge en mer egalitær og respektfull verden, må vi gjennomføre øvelser i refleksjon. Bare ved å gjøre dette, vil vi komme til roten av problemet med diskriminering.
** Redaksjonell merknad. Ditt kognitive system må diskriminere og differensiere. Du skiller mellom de som er i familien din og de som ikke er det. Du kjenner igjen de som er dine kolleger og de som jobber for konkurrenten. Imidlertid dukker det opp et problem når denne typen diskriminering produserer ulikheter som ikke er forsvarlige fra et etisk perspektiv. Når du favoriserer noen grupper fremfor andre på en delvis og urettferdig måte. Dette er den typen diskriminering som mye av artikkelen vår refererer til.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Esses, V. M. (2021). Prejudice and discrimination toward immigrants. Annual review of psychology, 72, 503-531.
- Osman, A., Speer, J. D., & Weaver, A. (2021). Discrimination Against Women in Hiring.
- Williams, D. R., Lawrence, J. A., Davis, B. A., & Vu, C. (2019). Understanding how discrimination can affect health. Health services research, 54, 1374-1388.
