Uforsonlighet, problemet med et lukket sinn

Vokt dere for uforsonlige mennesker. De vil få deg til å miste roen og motsette seg alt du sier. Dette er fordi deres ufleksibilitet hindrer dem i å akseptere meninger som er forskjellige fra deres egne.
Uforsonlighet, problemet med et lukket sinn
Valeria Sabater

Skrevet og verifisert av psykologen Valeria Sabater.

Siste oppdatering: 27 desember, 2022

Uforsonlighet kan beskrives på mange forskjellige måter. Men generelt antas disse menneskene å være lukkede. De er ekstremt vanskelige å leve med fordi de holder seg til sitt eget perspektiv og nekter å ta hensyn til andres meninger.

Er dette en psykisk lidelse? Nei. Fordi du ikke kan stemple et personlighetstrekk som en klinisk tilstand.

Faktisk har noen mennesker problematiske måter å se verden på, noe som påvirker måten de oppfører seg på. Dette betyr at andre har vanskelig for å komme overens med dem fordi deres personlighet endres.

Merkelig nok er det svært få studier på denne typen personlighet. Kanskje det ikke er nok harde bevis tilgjengelig. Ikke desto mindre vil vi prøve å ta en titt på verden til disse enkeltsporede og kognitivt konservative menneskene.

En kvinne som roper og viser uforsonlighet.

Hvordan er uforsonlige mennesker?

Alle har rett til å være uforsonlige når de står overfor noe de ikke liker eller som ikke er i tråd med verdiene deres. Faktisk er det å hevde deg selv respektfullt en av de mest grunnleggende aspektene ved ditt sosiale ferdighetsrepertoar. Denne typen oppførsel bør imidlertid ikke være konstant.

Det siste er det som definerer en uforsonlig person. De er vedvarende antagonistiske og har en ekte smak for konflikt. Dessuten er de aldri glade og er eksperter i stahetens kunst.

Som vi nevnte ovenfor, er det ikke for mange studier på dette spesielle personlighetstrekket. Imidlertid har ett område innen psykologi vist interesse.

Sosialpsykologi har alltid vært interessert i å fordype seg i prosessene for motstand mot endring (Zuwerink & Devine, 1996). Hva får en person til å nekte å ombestemme seg for å avgjøre en krangel? Hvorfor kan ikke noen ta hensyn til andre argumenter enn sine egne, selv når de er like gyldige? En studie utført av Rey Juan Carlos University i Madrid (Spania) gir noen svar.

Kjennetegnene på uforsonlighet

Vi kjenner alle noen det er vanskelig å snakke med og komme til enighet med. De kan være venner, kolleger, naboer eller til og med familiemedlemmer. Denne staheten, kombinert med egoisme, er kjent som uforsonlighet. Uforsonlige mennesker viser følgende:

  • Kognitiv ufleksibilitet. De klarer ikke å endre måten å tenke på. Imidlertid er denne evnen avgjørende slik at folk kan lære ved å integrere ny kunnskap.
  • Psykologisk reaktans. Brehm foreslo denne teorien. Den definerer situasjoner der en person automatisk avviser normer, forslag eller utsagn som er fremmede for deres egne. Faktisk ser de på dem som en utfordring for deres frihet.
  • De er alltid på vakt. De er også veldig mottakelige for andres oppførsel og kommentarer. Faktisk tolker de ofte den minste ting som en krenkelse av deres verdighet.
  • Kognitiv konservatisme. Dette refererer til mennesker som nekter å endre mening og tenke annerledes. Videre viser de en klar manglende evne til å handle fleksibelt når omstendighetene krever endringer.
  • De holder urimelig på visse tanker for å øke følelsen av kontroll og trygghet. Dette vises i situasjoner der de klamrer seg til ideene, biasene og stereotypiene sine fordi de vil at verden skal være forutsigbar. Faktisk blir alt annet enn det de tror og som utfordrer deres egen kartlagte verden en trussel, og de reagerer deretter.

Håndtere uforsonlighet

Hvordan lever du med folk du ikke engang kan snakke med? Hvordan kan du komme til enighet med folk som bare ikke vil gå med på noe? Det virker ekstremt vanskelig. Du har imidlertid noe i din favør. Du vet hvor oppførselen deres kommer fra. Ingenting kan være mer instrumentell enn denne kunnskapen.

Her er noen strategier for å hjelpe deg med å håndtere uforsonlige mennesker.

Hvordan overleve kronisk uforsonlighet

Å navigere i hverdagen med en kronisk uforsonlig person krever tålmodighet og sjelefred. Hvis du mister tålmodigheten, går du inn i de uforsonliges rike og du vil tape fullstendig.

Du må alltid være et skritt foran slike mennesker. En måte å oppnå dette på er å ha den mentale balansen som de mangler. Her er noen nøkler:

  • Vær respektfull. Uansett hvordan de reagerer, vis dem alltid respekt.
  • Når du snakker med denne typen mennesker, anta at du sannsynligvis ikke kommer noen vei med dem. Ikke bli besatt av å prøve å overbevise dem.
  • I stedet for å krangle med dem, la dem komme med så mange argumenter de vil om det aktuelle emnet. Vanligvis gir den uforsonlige bare svake argumenter basert på deres egen tro. Før eller siden vil du være i stand til å motsi dem.
  • Ikke bring deg ned til deres nivå. Det er viktig for deg å kontrollere følelsene dine.
  • Etablere grenser. Vær selvhevdende i møte med manglende respekt. Si for eksempel «Vennligst ikke hev stemmen.»
  • Forklar dem på en enkel måte virkningene av deres uforsonlige oppførsel. Den som nekter å være enig eller respektere andre, vil før eller siden måtte lide av konsekvensene. Du bør gi dem beskjed om dette.

På et tidspunkt vil du sannsynligvis møte denne typen personlighet. Men i livet lærer du å tåle forskjellige typer mennesker, inkludert uforsonlige mennesker.


Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.


  • Haas, I. J. (2016) The Impact of Uncertainty, Threat, and Political Identity on Support for Political Compromise. Basic and Applied Social Psychology; 38(3): 137-152.
  • Aguilar, P. et. Al. (2013) Psychological distance increases uncompromising consequentialism. Journal of Experimental Social Psychology; 49(3): 449-452.

Denne teksten tilbys kun til informasjonsformål og erstatter ikke konsultasjon med en profesjonell. Ved tvil, konsulter din spesialist.