Styrkene og svakhetene du bør nevne i et jobbintervju

Vi har satt sammen en liste over styrker og svakheter som du kanskje vil nevne i et jobbintervju. Vi gir også noen retningslinjer for hvordan man kan snakke om dem.

Vurdert og godkjent av psykologen Gema Sánchez Cuevas.

Skrevet av Josberth Johan Benitez Colmenares

Siste oppdatering: 14 juni, 2023

Et av de mest etterlengtede øyeblikkene i et jobbintervju oppstår når kandidaten blir bedt om å beskrive styrkene og svakhetene sine. Avhengig av svarene deres, er mange mennesker utelukket på dette stadiet. Derfor bør vi alle vite hvordan vi skal møte dette spørsmålet.

Suksessen til et intervju er basert på oppriktighet. Så pass på at du ikke lyver om en bestemt evne eller ferdighet hvis du ikke kan støtte den senere. For eksempel, ikke hevd å snakke et annet språk hvis du ikke gjør det. Legg denne typen strategi til side og fokuser på ferdighetene du kan bevise.

Hovedstyrker

Forskning tyder på at den viktigste handlingen å ta i et jobbintervju er å fokusere på dine styrker. Disse kan tross alt overskygge dine svakheter og gjøre deg kvalifisert for stillingen.

Selv om de avhenger av dine personlige ferdigheter, er det visse generelle styrker som verdsettes av enhver arbeidsgiver. Vi skal gi deg noen eksempler i denne artikkelen. Sørg for at du velger eller beskriver de som er kombinert med din personlighet, holdning og oppførsel.

1. Teamarbeidferdigheter

Teamarbeidsferdigheter er styrker som hvert selskap verdsetter hos sine ansatte. Faktisk hevder forskning at det er en av de mest verdsatte ferdighetene hos arbeidsgivere. Dette er spesielt tilfellet i sammenhenger hvor det kreves deltakelse fra en gruppe.

Videre er det å være en lagspiller en indikator på mange andre elementer som en potensiell arbeidsgiver setter pris på. For eksempel kommunikasjonsevner, evnen til å dele kunnskap og hjelpe andre, idéledelse osv. Sørg derfor for å inkludere teamarbeidsferdigheter blant dine styrker.

2. Kreativitet

Kreativitet innebærer din evne til å generere nye originale ideer. Slike ideer kan lette ledelsen av et selskap, fremme dets utvikling eller lede det mot suksess. Gitt den endrede konteksten i dagens samfunn, er kreativitet utvilsomt en av de største styrkene å nevne i et jobbintervju.

Videre hevder eksperter at kreativitet er en formidler for teamarbeid. Derfor, hvis du inkluderer det blant dine styrker, kan du koble det til teamarbeidsferdighetene dine. Dette betyr at du slipper å nevne urelaterte faktorer som ikke har noen interesse eller verdi for din potensielle arbeidsgiver.

3. Spesialitet eller ferdighet

Å ha en spesifikk ferdighet, enten den er praktisk eller teoretisk, er en verdifull ressurs for et selskap. Selv om det er sant at arbeidere med mer generelle ferdigheter eller de som er i stand til å dekke forskjellige felt har en tendens til å bli foretrukket, kan en spesialitet utgjøre en merkbar forskjell i økosystemet til en bedrift.

En spesialitet stammer fra din erfaring og studier. Det er imidlertid din erfaring som har størst verdi. Av denne grunn, jo mer du samler, jo mer attraktiv vil du være for en arbeidsgiver. Men pass på: Ikke skryt av mye erfaring hvis du tror det vil gjøre deg overkvalifisert for jobben.

4. Organisasjonsferdigheter

Organisatoriske ferdigheter verdsettes i alle jobber. Enten det er ansikt til ansikt eller eksternt arbeid, vil det å ha en organisert holdning fungere i din favør. Organisasjon oversettes til å være mer effektiv, systematisk og knyttet til prosesser som garanterer vellykket prestasjon. Det betyr også at du er en systembasert tenker.

Du vil kanskje også nevne empati, evnen til selvkritikk, dedikasjon, en positiv holdning, fleksibilitet og punktlighet i å levere forpliktelser.

Du trenger ikke å liste dem alle. Bare velg noen som best beskriver deg og ha dem for hånden når intervjueren stiller deg spørsmålet.

Hovedsvakheter

Den andre siden av mynten er dine svakheter. Vi har alle feil, og de påvirker ofte våre prestasjoner når vi utfører visse oppgaver. Prøv å velge de som, til tross for at de er ekte, ikke etterlater deg i en kompromitterende situasjon foran arbeidsgiveren.

1. Å være for perfeksjonist

Å være perfeksjonist er en svakhet som på samme tid inkluderer styrketrekk. Du kan forklare perfeksjonismen din i relasjon til det faktum at du er ekstremt flittig i de minste detaljer. Som sådan fokuserer du så mye på å perfeksjonere de små tingene, du vil ikke nøye deg med noe før det oppfyller visse av dine personlige kriterier.

På den annen side kan perfeksjonisme være en ulempe ettersom det kan føre til at du forsinker leveringstider, er uenig i «kvalitetskonseptet» til gruppen, og til og med mister den generelle forestillingen om å fokusere på detaljene. Selvfølgelig bør du la intervjueren finne ut av disse detaljene selv. Men hold dem i ermet i tilfelle de vil vite mer.

2. Ekstremt ekstrovert eller introvert

Å være ekstremt introvert eller ekstrovert kan også betraktes som en ulempe i visse sammenhenger. Begge disse personlighetene kan jobbe mot hverandre når man jobber som et team, kommer med kreative forslag til selskapet, verdsetter andres mening og opprettholder en hjertelig og hyggelig atmosfære på jobben.

Hvis du er en av disse personlighetstypene, bør du forklare at du har jobbet med problemene dine og nå er på vei med større balanse og stabilitet. Ikke gå inn i for mye detaljer, men gjør det klart slik at du unngår å gi bildet at du ikke klarer å kontrollere følelsene dine.

3. Delegasjonsspørsmål

Mange har problemer med å delegere oppgaver. Deres perfeksjonisme eller mistillit til andres ytelse kan føre til at de ønsker å fullføre hver oppgave på egenhånd. Som regel er folk som inntar denne stillingen ekstremt effektive, ansvarlige, proaktive og kompetente. På den annen side er det tider når det er viktig å kunne delegere.

4. Utålmodighet

Utålmodighet er en annen svakhet som du kanskje nevner i et jobbintervju. Det er ikke den minste skadelige av svakheter, men det er en som du kan bruke til din fordel. Du kan for eksempel si at du blir utålmodig etter å fullføre prosjekter siden du har en tendens til å koble så mye til dem at du ikke kan vente på at de skal komme i mål.

Andre svakheter som du kanskje nevner inkluderer å være for direkte, uorganisert, litt ubesluttsom eller for kritisk. Å være ærlig om feilene dine er avgjørende. Arbeidsgiveren vil sette pris på at du vet hvordan du skal vurdere spekteret av dine styrker og svakheter.

Hvordan kommunisere styrkene og svakhetene dine i et jobbintervju

Like viktig som å forberede dine styrker og svakheter i et jobbintervju er å administrere hvordan du forklarer dem. Her er noen retningslinjer.

• Vær ærlig. Uansett hvilke styrker og svakheter du nevner i intervjuet, hvis du ikke er ærlig, vil de være til liten nytte for deg. Fortell sannheten, så du ikke finner deg selv å få sparken når du ikke holder det du lover.
• Vær kort. Et jobbintervju er ikke en såpeopera, så ikke utdyp for mye. Tenk på kvaliteten på svarene dine, ikke kvantiteten. En god kommunikasjonsstil er en annen styrke som intervjueren vil sette pris på.
• Gi eksempler. Gi et eksempel på hver av dine styrker og svakheter. Sørg for at disse illustrasjonene viser hvordan de har jobbet for eller mot deg tidligere. Hold deg til å være ærlig og bruk virkelige eksempler.
• Hold deg avslappet. Hvis du holder deg avslappet, vil du forsterke forklaringen på dine styrker og svakheter. Tross alt avgjør førsteinntrykket alltid endelige avgjørelser, så du bør opprettholde en avslappet holdning helt fra starten av.

Eksperter anbefaler å øve før du søker på ansikt-til-ansikt eller virtuelle jobbintervjuer. Ved å gjøre dette kan du forberede svarene dine, modulere bevegelsene dine, skape tillit hos arbeidsgiveren og unngå å improvisere halvveis i intervjuet. Dette vil utfylle din forklaring av dine styrker og svakheter.

Til slutt, hvis du tar alt det nevnte i betraktning, kan du være trygg på at du vil tippe vekten til din fordel når du søker på en hvilken som helst jobb du trenger eller brenner for.