Når er det snakk om en dyptgående konflikt?

Hva er en dyptgående konflikt?  Konflikter begynner med uenighet eller motstand av verdier, tro eller interesser mellom to eller flere personer. Mangel på avtale er ikke konflikt i seg selv; det er årsaken. Konflikt oppstår når uenigheten fører oss til å handle mot eliminering, nøytralisering eller minimering av motstanderen.

Noen ganger er konfrontasjonen verbal. Målet her er å overtale den andre personen til å akseptere årsakene eller logikken. Ved andre anledninger fører konflikter til direkte handling. Disse handlingene kan medføre direkte eller indirekte vold. I alle tilfeller er målet det samme: å få en posisjon til å vinne over den andre.

Likevel er det omstendigheter hvor ingen av de to partiene klarer å vinne. I disse tilfellene er det tre mulige veier. Den første er å bare “la ting være” Det betyr at du ignorerer motsigelsene og styrker de tingene de to partene er enige om. En annen variant er å løse problemet ved å komme opp med en avtale som tar hensyn til deler av begge argumentene.

Den andre veier er å sette grenser og få avstand. I dette tilfellet avslutter konflikten forholdet. Den tredje veien er å fortsette med uenigheten uansett hva. I dette siste eksempelet feiler problemet og blir en dyptgående konflikt.

Dyptgående konflikt

Konflikter baller på seg når ingen av de involverte partene vinner over den andre. En måte å beskrive det på er at begge sider er jevnt plassert. Men i stedet for å gi slipp på konfrontasjonen i lys av det faktum at ingen kan vinne, fortsetter uenigheten. Situasjonen endres ikke, og den gjenstår som uoppløst.

Denne typen scenario skjer bare når det er sterke bånd mellom de motstridende partene. Hvis ikke, ville hver person bare avstå fra problemet eller ta avgjørende tiltak for å holde seg borte fra den andre personen.

Dyptgående konflikter innebærer derimot en hel rekke felles verdier, tro og interesser. Det er også noen elementer av intens konfrontasjon. Denne typen problemer er svært vanlige i romantiske forhold og mellom venner og familie.

Uansett hvor det er mennesker, er det konflikt. Faktisk er mange av konfliktene uløselige. Imidlertid lærer vi å håndtere dem. Vi vet at den personen ikke er enig med oss ​​på et emne, men i stedet for å tømme bensin på bålet, bestemmer vi oss for å ikke gi det så mye betydning. Dette er en adaptiv og sunn måte å håndtere denne typen problemer på. Det som ikke er sunt er å mate uenigheten og alltid dra den til grensen.

Er det en løsning på dyptgående konflikter?

Det finnes løsninger for alle menneskelige konflikter. Noen ganger trenger de bare litt god vilje. Uten den, kan selv de minste av uenighetene tære på et forhold. Det er en dyptgående konflikt når begge sider verdsetter sitt standpunkt mer enn de verdsetter å komme til en løsning. De tror at å ikke være i stand til å pålegge sin tro på den andre personen, er et alvorlig tap.

En gruppe forskere fra Universitetene i Tel-Aviv, Jerusalem og Herzliya oppdaget noen interessante ting om konflikter. De så på når en person er dypt involvert i en konflikt. I det tilfellet så han motstanderens påstander som trusler. Med andre ord føler han at enighet med den andre personen er som å gå mot seg selv. Han er redd for å ofre seg selv eller fortynne seg selv.

På bakgrunn av dette utførte forskerne en test. De presenterte en video til en gruppe israelske fanatikere, hvis innhold var relatert til deres tro. Materialet støttet deres tro på palestinerne, men det tok dem også til nye ekstremer. For eksempel, total eliminering, nedbryting og til og med steining av muslimer over hele verden.

Videoene var på ingen måte uenige med troen til deltagerne. Tvert imot tok de den til det ekstreme.

Resultatet var at de som så på videoene, hadde større sannsynlighet for å revurdere sin tro. Med andre ord åpnet de døren for selvkritikk og refleksjon. Den beste delen var at forskerne viste at denne holdningsendringen var varig. Psykologer kaller dette “tankeparadiset”: evnen til å innrømme at to motsatte stillinger kan leve sammen. Tror du dette gjelder for ditt personlige liv?