Hva sier LinkedIn-profilen din om personligheten din?
Hva sier LinkedIn-profilen din om personligheten din? Vel, det er de som påpeker at dette sosiale nettverket som er orientert mot forretningsbruk og jobbsøk, er som et fruktmarked. Hver person “setter ut sin bod”, og senere velger rekrutterere den hvis “varer” passer best til deres behov.
På dette offentlige torget med profiler, titler, ferdigheter og ulike erfaringer prøver hver enkelt å selge seg selv på best mulig måte. Det er som å lage en nettplakat du håper en arbeidsgiver vil bli tiltrukket av. Det du imidlertid ikke alltid vet eller innser er at i ditt forsøk på å fengsle potensielle arbeidsgivere eller forretningsforbindelser gjennom CV-en din, forlater du også flere ledetråder til karakteren din.
En nylig studie har gitt noen interessante data i denne forbindelse. Faktisk foreslår de at du bør være litt mer nøye når du designer din egen personlige plakat. Noen ganger kan gjøre mer skade enn gagn å ha navnet ditt oppe i dagen.
«Tenk deg en karakter, en modellpersonlighet, hvis eksempel du bestemmer deg for å følge, både privat og offentlig.»
– Epikur –
LinkedIn-profilen din og personligheten din
For øyeblikket er Linkedin sannsynligvis viktigere enn du muligens kan forestille deg. Den har stor bedriftskraft. Videre har de som har gjort effektiv og strategisk bruk av denne tjenesten sett positive endringer i karrieren sin. Skaperne var Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly og Jean-Luc Vaillant som lanserte den i 2002. Fra da tok det ikke lang tid før den ble hovedplattformen på arbeidsmarkedet.
LinkedIn er ikke bare et «digitalt offentlig marked» orientert mot jobbsøk. Faktisk er det et møtepunkt mellom yrkessamfunn. Den lar deg holde deg oppdatert om aktuelle problemstillinger, koble deg til andre fagfolk, og den har også LinkedIn Learning-plattformen rettet mot opplæring.
Når det gjelder rekruttering av kandidater, finnes det eksperter som vet hvordan de skal se utover hva profilen til hver bruker på dette sosiale nettverket avslører. For bare noen få måneder siden publiserte Western Swiss University of Applied Sciences and Arts en ekstremt avslørende studie.
Faktisk er det LinkedIn-profilen din sier om personligheten din faktisk like slående som interessant. La oss se nærmere på dette.
Din åpenhet for erfaringer
Forskningsarbeidet brukte femfaktormodellen for menneskelig personlighet. Den første faktoren i denne modellen er åpenhet for erfaringer. Dette er en svært positiv, interessant og verdsatt egenskap innen rekruttering. Det uttrykkes gjennom dimensjoner som følgende:
- Aktiv forestillingsevne (fantasi), intellektuell nysgjerrighet, estetisk følsomhet, preferanse for variasjon og emosjonell ledelse.
Hvordan blir imidlertid disse trekkene observert i LinkedIn-profilen din? Eksperter sier at det er via følgende elementer:
- Ditt profilbilde
- Måten du presenterer deg selv og måten du snakker om deg selv på. I tillegg, hvordan du forklarer hvem du er, hva du leter etter og hva dine forventninger er
- Språkene du snakker
- Dine mange kontakter i selve LinkedIn-nettverket
Planmessighet, din evne til å være ansvarlig og oppgaveorientert
Det LinkedIn-profilen din sier om personligheten din, går utover dine studier, erfaringer og ferdigheter. Det viser også din evne til å overholde regler og oppgaver, din selvkontroll og ditt ønske om arbeid.
Planmessighet er en annen variabel som rekrutterere setter stor pris på. For å se om du har det, ser de på følgende:
- Eventuelle akkrediterte sertifikater du har og måten du avslører dem på
- Ferdigheter du beskriver og hvordan du presenterer dem
- Orden, detaljer og grundighet i skriving av CV og presentasjon
- Om du legger til akkrediteringer for å demonstrere relevante kurs du har gjennomført eller ikke
Din grad av ekstroversjon
Ekstroversjon er en annen variabel som vises i taksonomien eller klassifiseringen av personlighetstrekk til de fem store. Det måler sosialitet og energi, og om du er mer ensom eller reservert. For å se hvordan du scorer på denne skalaen, vil arbeidsgivere se på:
- Om du driver med en lagidrett
- Hvis du har ledererfaring eller ikke
- Hvor stort det sosiale nettverket ditt er
- Eventuelle ekstra komplementære opplevelser (hobbyer, ferdigheter, etc.)
Omgjengelighet, samarbeidskandidaten
Kan du verdsette, oppfatte, intuitere godheten til en person på innholdet i CV-en? Det virker absolutt som det Linkedin-profilen sier om personligheten din inkluderer denne faktoren.
Faktisk kan din evne til å samarbeide med andre, være altruistisk, støttende og hensynsfull alle observeres via følgende variabler:
- Solidariteten eller frivillige aktiviteter du oppgir, disse er høyt verdsatt og blir alltid tatt i betraktning av arbeidsgivere
- Om du gjenspeiler kompetanser som “teamarbeid” i dine opplistede ferdigheter
Kan den nevrotiske eller mindre nevrotiske personen identifiseres i en LinkedIn-profil?
Dette kan være det gylne spørsmålet. Kan den nevrotiske personligheten identifiseres på LinkedIn via en CV? Nevrotisisme, innenfor modellen til de fem store, definerer personen som scorer høyt på nevrotisismeskalaen som mer følelsesmessig usikker. De har også en tendens til å lide av høyere angstnivåer, bekymre seg mer eller oppleve økt skyldfølelse, etc.
Derfor er det mulig å identifisere en mer stabil og mindre nevrotisk kandidat? Sannheten er at dette er variabelen som viste den laveste korrelasjonen. Av denne grunn ser det ut til at det egentlig ikke er lett å utlede dette personlighetstrekket. For å analysere det må faktisk meldingene som den potensielle kandidaten offentliggjør, bli studert, så vel som måten de samhandler på i selve det sosiale nettverket.
Likevel er det ekstremt interessant å tenke på disse fakta når du fyller ut dataene dine på dette eller lignende sosiale nettverk. Fordi det ser ut til at når en arbeidsgiver leter etter noen med talent, ser de ikke bare på utdanning og erfaring.
Til slutt, i dette åpne markedet for tilbud og etterspørsel, må du designe din egen plakat. Prøv å alltid være oppriktig, tiltalende og avsløre nøyaktig hva du vil for å selge deg selv.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Sébastien Fernandez, Marie Stöcklin, Lohyd Terrier, Sowon Kim (2021) Using available signals on LinkedIn for personality assessment. Journal of Research in Personality, Volume 93, 2021, 104122, ISSN 0092-6566, https://doi.org/10.1016/j.jrp.2021.104122.
- van de Ven, Niels & Bogaert, Aniek & Serlie, Alec & Brandt, Mark & Denissen, Jaap. (2017). Personality perception based on LinkedIn profiles. Journal of Managerial Psychology. 32. 10.1108/JMP-07-2016-0220.
