Fenomenet horneffekten - Hva er det?
Fenomenet horneffekten er når du bedømmer en person og tilskriver dem negative egenskaper ut fra en kjent kvalitet. For eksempel har folk en tendens til å tro at overvektige mennesker er late. Denne effekten er nært knyttet til glorieeffekten, som er når du tilskriver en person positive egenskaper i stedet for negative.
Horneffekten spiller en viktig rolle i ansettelsesprosessen. Det kan føre til at du antar ting om en potensiell kandidat og tar beslutninger basert på disse antagelsene. Dermed øker det sjansene for at et selskap vil utelukke potensielt ideelle kandidater og ansette feil mennesker i stedet.
Opprinnelsen til fenomenet horneffekten
Psykolog Edward L. Thorndike oppdaget dette merkelige fenomenet i 1920 mens han studerte soldater og la merke til at når de oppdaget noe godt ved sine overordnede, så begynte de automatisk å tilskrive andre positive egenskaper til dem. Hvis det første de oppdaget om deres overordnede var negativt, så tilskrev de dem imidlertid negative egenskaper.
Noen år senere delte forskerne Nisbett og Wilson fra universitetet i Michigan 118 elever i to grupper. Deretter viste de hver gruppe en ulik video av den samme professoren. I den ene videoen virket professoren snill, mens han virket frekk og autoritær i den andre.
Etter visningen ba forskerne elevene om å beskrive professoren. Interessant nok beskrev elevene som så videoen til den “snille” professoren ham som en attraktiv mann. Den andre gruppen sa imidlertid at han hadde et ubehagelig utseende.
Dette interessante eksperimentet viser hvordan din oppfatning av en annen person påvirker din dømmekraft til et uventet nivå. En annen interessant ting med horneffekten er at når du først har tilskrevet noen egenskaper, så er det veldig vanskelig å ombestemme seg. Hvis de første tingene du legger merke til om noen er positive, så er det lettere å ignorere alle deres negative aspekter, og omvendt.
Horneffekten under ansettelsesprosessen
Som vi sa ovenfor, så kan en enkelt fordom få deg til å tro at en person har et helt sett med ekstra negative egenskaper. Dette er farlig under ansettelsesprosessen av åpenbare grunner. Hvis intervjueren har et dårlig førsteinntrykk av en kandidat, så kan de avskrive dem og velge noen som ikke passer til jobben i stedet.
Hvordan unngå fenomenet horneffekten
Hvis du vil unngå horneffekten under ansettelsesprosessen, så bør du følge disse forslagene:
- Vær på vakt. Du har allerede tatt det første trinnet. Du vet at effekten eksisterer og kan påvirke din vurdering på en betydelig måte. Anta altså at alle har fordommer, men vit hvordan du skal identifisere dem og ikke la dem forvrenge virkeligheten. Det er viktig å være oppmerksom på de følelsesmessige reaksjonene som du kan ha under et intervju og sette dem til side til fordel for mer profesjonell atferd.
- Intervjustruktur. Under et jobbintervju er det viktig å ikke la seg rive med av førsteinntrykk. Prøv å ta et skritt tilbake og analyser hver potensielle ansatt på en mest mulig objektiv måte.
- Analyser hva du trenger å analysere. Design et intervju som analyserer kandidatenes evne til å overvinne potensielle utfordringer og klassifiser ferdighetene til deres relevans for stillingen.
Disse ideene bør hjelpe deg med å bli mer bevisst på fenomenet horneffekten i ditt daglige liv så vel som under ansettelsesprosessen. På den måten vil du være mer objektiv når du rekrutterer, og selskapet ditt vil også ha fordeler på lang sikt ved å ha mer kvalifiserte kandidater.
Du kan også bruke denne kunnskapen til din fordel hvis du er kandidaten til en åpen stilling. Prøv å svare på spørsmål på en måte som fremhever dine prestasjoner og dine beste egenskaper.
I ditt personlige liv kan det å være oppmerksom på horneffekten hjelpe deg med å unngå fordommer når du møter nye mennesker. Å velge å være mer åpen og objektiv kan føre til at du bygger mange nye relasjoner.