Fire negative holdninger å unngå på arbeidsplassen

13 februar, 2020
Lær mer om fire holdninger du bør gjøre ditt beste for å unngå på arbeidsplassen din, pluss et par positive holdninger som kan motvirke dem!

I denne artikkelen skal vi ta en titt på fire negative holdninger du bør unngå på jobb, holdninger som direkte vil påvirke resultatene dine og gruppesamholdet på arbeidsplassen din. Videre vil vi også se på noen holdninger og egenskaper som vil ha en veldig positiv effekt på deg og kollegene dine.

Fire negative holdninger å unngå på jobb

Dette er de fire negative holdningene du bør prøve å unngå på arbeidsplassen:

  • Stolthet
  • Arroganse
  • Selvhøytidelighet
  • Stahet
For et bedre arbeidsmiljø, er det fire negative holdninger du bør unngå.

Negative holdninger: Stolthet

Stolthet er ikke vanligvis en holdning som inspirerer mye sympati. Personer som tror at de er bedre enn andre pleier faktisk ofte å bli avvist av dem rundt seg.

Selv om de prøver å skjule det med falsk ydmykhet, vil de alltid ende opp med å vise sine sanne farger før eller senere. De lurer heller ingen med den falske ydmykheten de forsøker å gjemme seg bak, da det kanskje er et enda mer forhatt karaktertrekk.

Arroganse

I atferdsmessige termer, er kanskje den holdningen som skiller seg mest ut her en systematisk forakt for andre menneskers argumenter og meninger. Det er også en kobling til stolthet her – den første holdningen vi diskuterte.

Negative holdninger: Selvhøytidelighet

Denne holdningen er også ganske lik de to andre negative holdningene vi har gått over. Faktisk kan vi se på selvhøytidelighet som en manifestasjon eller konsekvens av arroganse.

En selvhøytidelig person er noen som mener de er bedre enn alle andre, og deres arroganse fører også til at de ikke legger merke til, eller bryr seg om, det andre har å si.

Stahet

Denne negative holdningen refererer til mennesker som synes det er vanskelig, eller nekter å endre både meningene og synspunktene sine.

På arbeidsplassen er dette mennesker som bare anser sine egne meninger og ideer som gode eller valide. Dette vil være svært negativt, da folk alltid jobber mye bedre sammen når alle lytter til andres meninger og ideer.

Ikke la negative holdninger gjøre jobben din vanskeligere.

Positive holdninger som kan motvirke negative holdninger

Å ha et godt arbeidsmiljø er noe som (nesten) alle setter pris på. Det er mange positive holdninger som kan motvirke og annullere de fire negative holdningene vi har diskutert ovenfor. La oss se nærmere på noen av dem.

Å løse konflikter og problemer

Å vite hvordan du skal reagere på eventuelle problemer som kan oppstå på arbeidsplassen din, er en uvurderlig egenskap, ikke bare for bedriften din, men også for deg selv.

Kreativitet og initiativ

Det finnes situasjoner der du ikke deler ideene du kommer opp med, av frykt for hva andre vil tenke å si. Kreativitet og initiativ er imidlertid to høyt verdsatte holdninger for mange selskaper og bedrifter.

Teamarbeid

Dette er uten tvil en av de mest verdsatte evnene når man jobber for ethvert selskap. Jobbintervjuer vil ofte teste en kandidats holdning til teamarbeid for å se hvordan de vil komme overens med de andre ansatte i selskapet. Å vite hvordan man kan jobbe godt med andre mennesker, og være en del av et team for å få jobben gjort, er en veldig positiv ressurs for enhver bedrift.

Toleranse for kritikk

Kritikk vil vanligvis ikke falle i god jord hos de fleste av oss. Det oppleves ikke som veldig hyggelig når noen utenfra kommer inn og setter spørsmålstegn ved arbeidet du gjør. Ved mange anledninger kan imidlertid kommentarene deres være konstruktive og kan faktisk hjelpe deg med å utføre arbeidet ditt på en mer effektiv måte.

Tilpasningsdyktighet

Noen ganger vil du kunne gjøre endringer i arbeidsmiljøet ditt i samsvar med ønskene dine. Ved andre anledninger vil imidlertid ikke slike endringer være mulig, og du må tilpasse deg den nye situasjonen.

Planlegging

Å planlegge, og å kunne gjøre det bra, er en av ferdighetene som best kan bidra til å redusere stress i arbeidsmiljøet. Det er en evne som kan hjelpe oss med å lage en god liste over prioriteringer og deretter bruke dem til å ta passende beslutninger på riktig tidspunkt. Å bruke en arbeidsplanlegger korrekt og å følge den, vil spare deg for mye bortkastet tid og ressurser.

Oppsummert, har du sett hvordan negative holdninger på arbeidsplassen kan påvirke arbeidsmiljøet ditt. Du har imidlertid også sett hvordan du kan ha en positiv effekt på alle rundt deg ved å ha de rette holdningene. Forsøk å implementer noen av dem i morgen!