Felles tenkning – en fordel for oss alle

29 mars, 2020
I en stadig mer konkurransedyktig og individualistisk verden, kan det å samarbeide med felles tenkning hjelpe samfunnet mye. I møte med utfordringene som venter mennesket, er det viktig å lære og tenke sammen for å forme en bedre fremtid.
 

Felles tenkning kan være en transformerende kraft for mennesker. Think Tanks er grupper der mennesker kan dele ideer, tanker og tilnærminger med ett felles formål: et felles gode. Mange mener at denne typen mentale investeringer er hva selskaper, institusjoner og ethvert sosialt scenario trenger mest.

Å jobbe og tenke sammen for felles mål er inspirerende. Du må imidlertid innrømme at det ikke alltid er lett å oppnå dem.

Å jobbe som et team presenterer for eksempel iboende vanskeligheter og uenigheter. På samme måte har ingen lært deg hvordan du utvikler en samarbeidsmentalitet; hvordan interne ressurser som kreativitet, motivasjon og entusiasme mobiliseres mot andre for å oppnå en felles harmoni der alle vinner.

Det er imidlertid nøkkelen til fremtiden. Vi trenger smartere selskaper, så vel som grupper av mennesker som er i stand til å samarbeide uten at egoene deres kommer i veien. Med andre ord, uten friksjon og deaktivering av den stive tenkningen som får deg til å sette så mange barrierer foran fremgang og velvære.

Mennesker går fremover med en stadig mer kompleks nåtid og fremtid der vi må rette vår innsats og våre ressurser i samme retning. Hvordan kan vi gjøre det? Felles tenkning kan være nøkkelen.

“Ingen vet alt, alle vet noe, all kunnskap er i menneskeheten.”

-Pierre Levy-

Felles tenkning.
 

Pilarene i felles tenkning

Kollektiv intelligens eller felles tenkning er et tema som alltid har vært av interesse for fagområdene psykologi, sosiologi og forretningsverden. Videre har biologifeltet studert dette konseptet i århundrer ved å observere det i mikrouniverset til bakterier og andre som kan være nærmere og mer synlige for deg.

For eksempel er den kollektive oppførselen til dyrene utvilsomt den mest slående av alle. Tenk på fugleflokkene som flyr i samme retning og alltid i perfekt synkroni. Tenk også på sti med fisk, krill-svermene, delfingruppene og selvfølgelig maursamfunnet som gjør livet parallelt med ditt i enhver hage, terrasse eller park.

Hva gjør alle disse artene symbiotiske? Er det bare overlevelse? Det er mulig. Faktisk påpeker Dr. Dawna Markova, en ekspert på prosesser for læring, ledelse og talent ved MIT, noen ting av stor relevans som alle bør lese i boken hennes Collaborative Intelligence: Thinking with People Who Think Different.

Lær å tenke sammen med mennesker som tenker annerledes

Et av prinsippene for felles tenkning er å vite hvordan man skal være og hvordan man kan bidra til et miljø der andre mennesker tenker annerledes. Det er aldri lett fordi mennesker ifølge Dr. Markova er vant til å leve i dypet av sin egen individualitet.

Man kan si at folk har lært å være mer konkurransedyktige enn samarbeidende (det innebærer å ikke akseptere andres meninger), noe som betyr å se den andre som en fiende å overvinne i konkurranse for å nå dine mål. Hvor langt kommer du når du handler individuelt og konkurrerende? Åpenbart ikke så langt.

 

På samme måte endrer ting seg hvis du utnytter talentet ditt ved å ta i bruk et felles tankesett fordi to sinn tenker bedre enn ett, og fordi når du tenker annerledes kan du noen ganger kombinere ditt spesielle perspektiv med noe større, mer vidunderlig og inspirerende.

Intellektuelt mangfold lar derfor styrkene dine vokse frem i en kollektiv setting, der alle individuelle styrker fungerer i harmoni.

Juster intensjonen din med andres intensjon

Talenter som deles for et felles mål lar deg gå lenger. Noe så inspirerende som å tilpasse dine mål med andres mål bør være din daglige motivasjon.

Imidlertid bør du være klar over at dette er veldig vanskelig å oppnå fordi det fortsatt er mange som ønsker å være “lærerens kjæledyr”, den smarteste, den som gjør mest, den som ønsker å nå høyere enn andre, og den som vil slå andre.

Derfor er et av grunnlagene for felles tenkning å oppmuntre deg til forandring. Det er på tide å etablere de mest passende forholdene der denne typen konkurranser kan utvikle seg. Fortsett å lese for å finne ut hvordan.

Felles tenkning gir bedre resultater.

Nøkler til felles tenkning

José Ortega y Gasset sa at “Sivilisasjonen holder ut hvis mange bare bidrar til samarbeidet. På den annen side, hvis alle mye heller vil glede seg over det som høstes, vil sivilisasjonen synke“. Disse ordene er nå mer relevante enn noen gang fordi alle trenger et strålende sinn som vet hvordan de skal samarbeide i møte med utfordringene vi møter.

 

Med andre ord, må hver og én bidra med sin egen dyktighet, kreativitet, erfaring og spesielle visjon til gruppen for å skape en mye større enhet orientert mot de samme målene: fremgang og felles velvære. Hva er imidlertid mekanismene for å oppnå det? Her er nøklene.

  • Vilje og motivasjon til å dele kunnskap og ressurser.
  • Opprette både fysiske og virtuelle samarbeidsrom.
  • Å vite hvordan man bygger tilstrekkelig tillit med andre der det ikke er konkurranse, stolthet eller kontroll.
  • Gruppene må derfor være horisontale og ikke vertikale.
  • Det er viktig å forstå dynamikken i en gruppe (å vite hvordan man skal kommunisere, løse problemer osv.).
  • Vær alltid åpen for nye ideer.
  • Ha de riktige verktøyene (fysiske rom og trening, samt virtuelle rom der kommunikasjon kan blomstre).

For å konkludere, er holdning et annet element som felles tenkning trenger. En engasjert holdning til endring, der individualisme og gruppesyn veier mye mindre. Et samfunn som vet hvordan de skal bevege seg mot bedre fremgang.

 
  • Markova, Dawna (2015) Collaborative Intelligence: Thinking with People Who Think Differently. Spiegel & Grau 
  • Tapscott, D. y Williams, AD (2008). Cómo la colaboración masiva lo cambia todo EEUU. Penguin Group