De fem store personlighetstrekkene hos mennesker

De fem største personlighetstrekkene eller Femfaktormodellen (FFM) er en av de mest kjente modellene som strukturerer personlighet. Mange bruker den til å gjennomføre studier. Men hva er de fem store personlighetstrekkene?

Modellen for de fem store personlighetstrekkene er basert på det faktum at personlighet kan deles inn i fem uavhengige egenskaper. Disse personlighetstrekkene inkluderer åpenhet for erfaring, samvittighetsfullhet, utadvendthet, å være forståelsesfull, og nevrotisisme. Å vite hvordan hver enkelt manifesterer seg i et individ tillater oss å forstå deres personlighet.

For å forstå Big Five-modellen bedre må vi vurdere to aspekter. Først må vi vite hva hvert personlighetstrekk betyr. For det andre må vi analysere hvorfor det har blitt kritisert.

De store fem personlighetstrekkene

Utadvendthet

Denne faktoren vurderer en persons disposisjon i personlige samspill. Det refererer til en persons nivå av aktivitet og stimulering når de forholder seg til andre. Det er også nært knyttet til graden av nytelse eller glede som blir oppnådd gjennom sosiale relasjoner.

En person med høy utadvendthet er sosial, snakkesalig, menneskeorientert, optimistisk, morsom og kjærlig. På den annen side betyr lav utadvendthet at en person er reservert, nøktern, stille eller tilbaketrukket.

Nevrotisisme

Nevrotisisme søker å evaluere emosjonell balanse mot emosjonell ustabilitet. Denne faktoren identifiserer individer med en tendens til psykologisk lidelse, uvirkelige ideer, overdreven grubling, angst eller mistilpasset mestringsrespons.

En person med høyere nevrotisk nivå har en tendens til å være bekymret, nervøs, emosjonell, usikker eller hypokondrisk. Tvert imot er individer med lavt nevrotisk nivå avslappede, rolige, tålmodige, fornøyde med seg selv eller har høy selvtillit.

Å være forståelsesfull

Denne faktoren hjelper oss å forstå hvordan vi forholder oss til andre mennesker. Å være forståelsesfull manifesterer seg langs et kontinuum, som spenner fra medfølelse til motsetning i tanker, følelser og atferd. Det har med andre ord å gjøre med i hvilken grad en person er i stand til (eller ikke) å sette seg i en persons sko og handle i henhold til deres følelser og bekymringer.

Hvis en person har høye nivåer av forståelsesfullhet, oppfattes de som medfølende, begeistrede, selvsikre, oppmerksomme og ikke hånlige. På den annen side har folk med lav terskel av forståelse en tendens til å være kyniske, uhøflige, mistenksomme, konkurransedyktig, hevngjerrige, hensynsløse, irritable eller manipulerende.

Åpenhet for erfaring

Denne egenskapen vurderer i hvilken grad et individ aktivt søker nye erfaringer og nyter ulike aktiviteter. I utgangspunktet måler det toleranse og utforskning av ukjente situasjoner.

Folk med høy åpenhet for erfaring er nysgjerrige, kreative, originale, fantasifulle, ikke-tradisjonelle, og har mange interesser. I motsetning til dette er folk som scorer lavt i denne egenskapen konvensjonelle, pragmatiske, realistiske, eller har få interesser.

Samvittighetsfullhet, det siste av de store personlighetstrekkene

Denne egenskapen evaluerer en persons organisasjon, utholdenhet, motivasjon og målrettet oppførsel. Det viser forskjellen mellom folk som bryr seg om sin ytelse og folk som ikke gjør det.

Hvis du scorer høyt i samvittighet er du organisert, hardtarbeidende, punktlig, ordentlig, ambisiøs eller utholdende. Men de som har lave poeng synes å være uformelle, late, uforsiktige og udisiplinerte.

Kritikk av de store fem personlighetstrekkene

Selv om modellen for personlighetstrekkene er mye brukt i psykologi, må du huske at personlighet er vanskelig å måle. Derfor kan Femfaktormodellen ha noen feil.

Den første feilen involverer selvrapportering. Selvrapportering er en type test der emnet gir svar eksplisitt. Derfor gjør dette det enkelt å lyve og svare etter sosial ønskelighet.

En annen mulig feil er eksistensen av forstyrrelser når subjektet dømmer seg selv. Fra sosialpsykologistudier vet vi at vi pleier å være partiske når vi vurderer oss selv. I Femfaktormodellen er derfor svarene lite objektive.

Den største feilen er muligens at den er basert på personlighet som en egenskap. Dette er en svært intern tilnærming som ikke tar hensyn til individets mulige samspill med sitt miljø. For denne modellen forblir personligheten stabil i alle situasjoner. Studier tyder derimot på at personligheten er ustabil og er bygget gjennom et sterkt samspill mellom individet og deres miljø.

Imidlertid, og til tross for feilene, kan denne modellen være nyttig i stabile sammenhenger når begrensningene er tatt i betraktning. I tillegg kan den til og med ha andre bruksområder, for eksempel å måle en persons oppfatning av seg selv. Tross alt er det en veldig interessant modell med statistiske data som garanterer påliteligheten.