9 typer ansatte: fordeler og ulemper

Alle firmaer har veldig forskjellig typer ansatte. Noen ansatte er viktige for utvikling og utvidelse, mens noen, om de var borte, ikke ville vært savnet (deres fravær kunne til og med bli satt pris på). Å kunne skille mellom dem kan noen ganger være en vanskelig oppgave, spesielt når noen folk på uærlig vis skjuler at de bidrar mindre.

På den annen side; det å vite at vårt arbeid er viktig for firmaet kan ha en direkte innvirkning på vår selvtillit. Det får oss til å føle oss nyttige og uunnværlige i tillegg til å øke selvtilliten når vi får ros for en godt utført jobb. Dessverre deler ikke alle denne oppfatningen av personlig selv-erkjennelse, eller forstår den godt nok.

Det finnes folk som tydelig lager konflikt, som vil få så mye som mulig for minst mulig anstrengelse. Mange av dem forsøker til og med å tråkke på sine egne partnere for å få det de vil. Noen ganger respekterer til og med deres overordnede disse teknikkene fordi de vil ha upålitelige folk om de kan lage større fordeler og konkurranse innen firmaet.

På den måten er det veldig vanskelig å finne ansatte som virkelig er verdt det i et så konkurranse-basert og nepotistisk arbeidsmarked. Det er også veldig vanskelig å finne ansatte som er ansvarsfulle, selvsikre og rettskafne. Ansatte som ikke trenger å ty til avskyelig oppførsel, som å tråkke på andre sine bidrag for å få det de vil.

Å tillate et firma å vokse gjennom ansatte som er ukomfortable og misliker arbeidet er uetisk. Det ender opp med å gi et dårlig rykte og får de ansatte til å se etter andre jobber som er mer tilgjengelige og passende for deres evner.

For at du skal kunne skille mellom de ansatte som er verdt det, og de du bør passe deg for har vi laget en liste over forskjellige typer ansatte. Denne listen vil hjelpe deg å analysere det gode og dårlige med de forskjellige ansattes særegenheter.

9 typer ansatte: Fordeler og ulemper

Den giftige personen

Du må holde deg unna denne typen folk. De er misunnelige, slemme, sjalu og manipulerende. Avhengig av personene de menger seg med kan de forårsake mer eller mindre skade. Om de andre de jobber med er selvsikre og ærlige vil ikke denne typen ha noen form for kraft.

Om de på den annen side har en høy rang, vil de ofte bruke den makten til egen vinning. Giftige folk liker å ydmyke, ignorere og behandle folk på en nedlatende måte. De har ingen ting imot å tråkke på sin egne venner for å få det de vil. De kan ende opp alene, men vil ha stor innflytelse takket være sin giftige oppførsel.

Lederen

Av disse typer ansatte, er det denne som er mest som en sjef. De er motiverende, foretakende, har mange ideer, og prøver å få andre til å føle seg komfortable. De prøver alltid å få det beste ut av enhver situasjon, uansett hvor vanskelig det er. Ofte har de samme antall beundrere som fiender, da de ofte skaper misunnelse hos andre folk.

De har et godt forhold med sine overordnede, men er ikke smigrende, og heller ikke pirkete. De liker jobben, og det er veldig viktig for dem at laget deres yter maks bidrag. Dette kan gjøre dem litt for forventende mot folk som ikke jobber under dem, og kan virke plagsomme for andre.

Pessimisten

En pessimistisk ansatt er alltid sint. De slutter aldri å klage, og enhver ting du bestemmer vil virke feil. De vet ikke hvordan de skal forholde seg til forandringer, og deres oppførsel kan forårsake konflikter mellom andre ansatte. Denne typen ansatt kan ikke se noe annet enn svart og hvitt, dette gjør dem til panikkspredere. De nyter nesten ikke gode nyheter, og vil legge stor vekt på dårlig nytt.

På tross av alle disse negative egenskapene er ikke pessimisten en dårlig person eller ansatte. De gjør som regel jobben sin korrekt (selv om de aldri liker resultatene). Disse folkene har bena på bakken. De er voksne og kan forhindre at andre ansatte går med hodet i skyene.

Den evige optimisten

Den evige optimisten, i motsetning til pessimisten, har alltid et godt humør. Alt virker flott, selv om ingenting går bra. Det er veldig vanskelig for dem å miste motet eller å føle seg nede, og de klarer alltid å komme med løsninger. Ansikt til ansikt med sin egen eller andre sin motgang, er optimisten den første som smiler og sier “Det kunne vært verre.”

Holdningen deres kan noen ganger være litt naiv. Andre folk liker generelt optimister, men bare til et visst punkt. Vi har alle problemer og trenger å vite at andre føler med oss. Å høre en optimist sine ambisiøse og velmenende forslag kan føre til en følelse av emosjonelt fravær. Livet er fullt av opp- og nedturer, og den ene er ikke alltid mer passende enn den andre.

Ja-mannen

Til å begynne med går ja-mannen overens med alle. Avhengig av hans intelligens vil han vite hvem han skal følge og hvem han skal smigre. De blir som regel gjennomskuet. De vil være greie med alle, så de nøler ikke med å gi gaver, komplimenter og skryt til de som de vil “vinne”.

Deres eneste intensjon er å klatre høyere opp i rang. Dette kan gjøre det veldig vanskelig å skille mellom han og den giftige personen. Hovedforskjellen er at han ikke har noen grunn til å være en dårlig person eller tråkke på andre for å nå sine egne mål.

Den snille

Den snille er den beste kompanjongen en kan finne. De er glade, men ikke så godtroende som optimisten. Disse ansatte er sjenerøse. De nøler ikke med å hjelpe andre, og tilpasser seg ganske bra etter omgivelsene. De kan være litt usynlige noen ganger fordi de ikke har eksentrisk eller bekymringsverdig oppførsel.

De er edle, men har sine grenser. De lar ikke andre ydmyke dem, og de vet når de må stå opp for seg selv. Arbeidet betyr noe for dem, men også deres egen verdighet.

Geniet

Geniet tilbringer mye tid alene. De tilbringer nesten ikke tid med kollegene. Oppførselen deres blir ofte beskrevet som rar eller eksentrisk. De liker ikke folk, og det kan noen ganger virke som om de heller ville arbeidet hjemmefra, eller bare en annen plass en på kontoret. De er som regel litt uforskammet og litt anspente, noe som kan forvirre andre.

På tross av dette har de et helt utrolig sinn. Ideene deres er veldig banebrytende og kreative, de er hardtarbeidene og, i tillegg, er arbeidet deres alltid uklanderlig. Deres sosiale evner er ofte tilgitt på grunn av verdien på evnene deres.

Den late

Av de typer ansatte som finnes er dette den verste. Ingen vet hvordan de fikk jobben, for de er late, uvirksomme og barnslige. De bruker mesteparten av tiden på å gå fra bord til bord, plager andre med kommentarer eller tomt prat, som kommer i veien for andres arbeid.

Når det er pause er de den første som går og siste som kommer tilbake. De kan ha fått tilsnakk for dette mer enn en gang. Generelt er de ikke gode arbeidere og kan føre til store tap. Det eneste positive med dem er deres naturlige evne til ikke å bry seg om hva andre synes, så lenge ingen sparker dem.

Sladreren

Drtte er den siste på listen over ulike typer ansatte. Sladreren vet om alt som foregår i firmaet. De er de første som hører om nyhetene, enten det er relatert til arbeidet eller andres personlige liv. De elsker å være midtpunktet for all oppmerksomhet og at andre kommer til dem for å høre alt om alle andre.

På tross av populariteten deres prøver andre arbeidere å unngå å stole på dem med noe viktig. Deres kollegers syn på dem er at de ikke kan stoles på. De kan utlevere viktig og konfidensiell informasjon.

Selv om vi har inkludert 9 typer ansatte med forskjellige personligheter kan de deles inn i hundrevis av andre grupper. Stort sett har de fleste firmaer en eller flere ansatte som passer inn i disse kategoriene.

Om du ser deg selv i en av dem og ikke liker hva du har lest er det kanskje på tide å forandre seg. Å være mer optimistisk, ikke bry seg om sladder, eller å prøve å være en bedre arbeider er noen av tingene du kan øve på.