Spørsmål til kandidater under et jobbintervju

17 oktober, 2020
Det er viktig å forberede et jobbintervju for og vurdere kandidatene så effektivt som mulig. I denne artikkelen kan du oppdage hva du ikke bør spørre kandidatene om.

Mens du forbereder et jobbintervju må du vurdere spørsmålene du kommer til å stille kandidatene. Siden du bare bør fokusere på det du trenger og vil vite, deler vi i denne artikkelen noen spørsmål du ikke bør stille kandidater under et intervju for å få mest mulig ut av det.

De fleste anser intervjuer som en av de beste måtene å forutsi om en person vil være god for en jobb eller ikke. Dermed bør du komme med spørsmål som gir deg mest mulig informasjon på minst mulig tid.

I denne artikkelen vil vi dele noen eksempler på spørsmål du ikke bør stille under et jobbintervju. Å unngå slike spørsmål kan hjelpe deg med å få mest mulig informasjon fra kandidatene. Fortsett å lese!

Hva du ikke bør spørre kandidater om under et jobbintervju

1. Hva vet du om oss?

Dette er en vanlig måte å starte et intervju på og bryte isen. Det er også et flott eksempel på hva du ikke skal spørre om. Det gir ikke mening at du utelukker en kandidat bare fordi de ikke har forsket på selskapet ditt.

Dessuten vil de fleste svare noe på linje med “Selv om jeg har undersøkt litt, vet jeg ikke mye.” De gjør dette for å prøve og få seg selv til å se bra ut uten risikoen for å snakke for mye om et selskap de ikke har innsidekunnskap om.

Kvinne under et jobbintervju.

2. Spørsmål under et jobbintervju: Hvordan vil din ideelle sjef være?

Dette er et meningsløst spørsmål. Ingen kommer til å si at de vil ha en autoritær eller inhabil sjef. Det eneste svaret du vil få er noe på linje med “En empatisk sjef som bryr seg om sine ansatte, verdsetter dem og er krevende på en fornuftig måte.”

Det er innlysende at enhver ansatt vil ønske at sjefen skal være en god leder.

3. Hva vil de gamle kollegene si om deg?

Problemet med dette spørsmålet er at kandidaten sannsynligvis forberedte svaret på forhånd, noe som betyr at de bare vil fortelle deg hva du vil høre. De vil sannsynligvis si at de gamle kollegene synes de er en lagspiller, ansvarlig og punktlig.

4. Hvorfor forlot du din siste jobb?

Alle kandidater vet at å fortelle deg at de fikk sparken ville redusere sjansene for å få jobben. Så hvis det er det som skjedde, vil de bare prøve å dekke det over.

Likevel bør du ikke umiddelbart utelukke en kandidat hvis de fikk sparken fra sin siste jobb, da det kan være mange mulige grunner til at det skjedde.

5.  Spørsmål under et jobbintervju: Personlige spørsmål

Du bør aldri stille personlige spørsmål ettersom det er upassende og i noen tilfeller til og med ulovlig. Å prøve å få personlig informasjon er ubehagelig og skaper spenning fordi ingen ønsker å bli dømt for sin religiøse eller politiske tro eller for sin seksuelle legning.

6. Hvorfor vil du jobbe for oss?

De fleste kandidater forbereder svaret på dette spørsmålet på forhånd. Dermed vil de si noe på linje med “Jeg elsker arbeidet dere gjør, og jeg tror jeg vil passe godt for dette selskapet”, og lister opp noen positive egenskaper. Du vil ikke få noen reell informasjon om kandidaten og hvilke ferdigheter de har fra dette spørsmålet.

Selv om noen av kandidatene virkelig vil jobbe i firmaet ditt, er problemet at det kan være veldig vanskelig å si om de er ærlige. Dermed kan du stille noen ekstra spørsmål for å grave litt dypere.

Håndtrykk under et intervju.

7. Hva er de viktigste svakhetene dine?

Du kan se et tydelig mønster her: Du bør unngå å stille spørsmål som kandidatene sannsynligvis har forberedt et svar på. Dette siste spørsmålet er et flott eksempel, ettersom de sannsynligvis vil svare “å være en for stor perfeksjonist” eller “å være for hardtarbeidende“. Dette spørsmålet gir dem bare muligheten til å bygge seg opp på en mer subtil måte.