Seks trekk som definerer personligheter med høyt potensial

Personligheter med høyt potensial er ikke alltid definert av høy intelligens. Disse personlighetene er kjent for sin nysgjerrighet, talent og evne til innovasjon. De gjør dette ved å være samvittighetsfulle, modige og kompetitive.
Seks trekk som definerer personligheter med høyt potensial

Siste oppdatering: 13 februar, 2022

Hvis du spør noen hva som menes med personligheter med høyt potensial, vil de mest sannsynlig si høy intelligens. Det er fordi vi fortsatt har en tendens til å assosiere talent med høye intellektuelle ferdigheter. Men ekte menneskelig potensial innebærer ikke alltid en høy IQ. Som ble bevist av den geniale Stephen Hawking.

En briljant personlighet er en som tør å transformere virkeligheten ved å gå utover det konvensjonelle. Å ha potensial betyr å se det andre ikke ser og inspirere dem til å følge. Å være eksepsjonell betyr å utnytte vanskeligheter og sette innovative mål i horisonten som ingen har satt før.

Vi kan definere dette personlighetstrekket på mange måter. Imidlertid har ganske mange allerede gjort det for oss. Så mye at flere selskaper har begynt å bruke Myers-Briggs typeindikator, basert på Carl Jungs teorier, for å identifisere visse personlighetstrekk med høyt potensial.

“En investering i kunnskap gir best interesse.”

– Benjamin Franklin –

En kvinne på en bro.

Personligheter med høyt potensial

Samfunnet trenger mer enn bare smarte mennesker. Vi verdsetter tilstedeværelsen av mennesker som vet hvordan de skal bruke vettet sitt til godt, uansett intelligens. For noen ganger ligger talent i den mentale fleksibiliteten til noen som vet hvordan de skal finne det beste svaret når det er mest nødvendig. Også de som vet hvordan de skal bruke ferdighetene sine for å skape glade og motiverte arbeidsgrupper som deler samme mål.

Lederskap blir redefinert, og det samme er konseptet med personligheter med høyt potensial. Det er ikke lenge siden vi assosierte dette konseptet med ledelseskvalitet. Vi koblet det med de som produserte mest, var mest utadvendte og oppnådde bedre resultater i en organisasjon.

I dag har mange av disse dimensjonene blitt omformulert. Fordi egenskapene vi nå trenger hos en leder er dynamikk, medmenneskelighet, tilknytning, effektivitet og evne til innovasjon.

Legene Ian MacRae og Adrian Furnham fra University College London gjennomførte en studie for å definere faktorene som definerer personligheten med høyt potensial. Dette viste seg å være interessante egenskaper som vi alle er i stand til å utvikle.

1. Samvittighetsfullhet, verdien av selvdisiplin

Den som oppnår suksess gjør det ikke ved en tilfeldighet. Bak deres triumf ligger disiplin, selvkontroll og en sans for hardt arbeid. Å oppnå denne kompetansen krever mestring av impulsivitet og bruk av strategisk planlegging. Disse menneskene liker å se en godt utført jobb.

De er ikke besatt av perfeksjon, men av den typen selvkrav som gjør at de alltid yter sitt beste.

Samvittighetsfullhet er lik bedre beslutninger. Det er fordi de alltid blir tatt på en fornuftig måte med en raffinert type intuisjon som ikke overlater noe til tilfeldighetene

2. Emosjonell tilpasning

Vi vet alle viktigheten av å regulere følelsene våre, så vel som riktig bruk av dem. Emosjonell tilpasning er nøkkelen til personligheter med høyt potensial. Det er fordi det involverer evnen til å kontrollere det daglige stresset og angsten som har en tendens til å utgjøre en integrert del av livet, arbeidet og menneskelige relasjoner.

Personligheter med høyt potensial er dyktige til å operere i ethvert miljø. De er rolige, forbedrer arbeidsmiljøet og er flinke til å jobbe i team.

De vet ikke bare hvordan de skal regulere bekymringer, angst og negativitet. De gjør det også lettere for andre i omgivelsene å tilpasse seg denne typen emosjonell harmoni.

3. Akseptere usikkerhet og tvetydighet

En ting personligheter med høyt potensial er klar over er at ting aldri kommer til å bli slik de ønsker. Organisasjoner og verden som helhet er nesten alltid kaotiske miljøer. Derfor dukker det ofte opp vanskeligheter og, sammen med dem, usikkerhet.

Personligheter med høyt potensial har ikke det minste imot at uforutsette hendelser oppstår. Det er fordi de er forberedt på dem. Deres proaktive sinn aksepterer vanskeligheter på forhånd. Derfor er de motiverte til å håndtere dem.

I stedet for å sitte fast med det de ikke kan endre, nøler de ikke med å være kreative. De vil finne tusen forslag og muligheter som svar på problemene sine.

4. Nysgjerrigheten etter å kjenne og oppdage nye veier

Hva ville vi vært, som mennesker, uten nysgjerrighet? Imidlertid mister dette livsverktøyet og vårt menneskelige potensial fart med årene. Selve utdanningen, rutinene og til og med svært rigide arbeidsmiljøer kan redusere denne evnen fullstendig.

Ikke desto mindre støtter personligheter med høyt potensial denne dyden. De bruker nysgjerrigheten sin til å lære, oppdage og bruke nye tilnærminger.

Et bilde av menn og kvinner som jobber sammen, og indikerer høypotensiale personligheter.

5. Mot

Mot tillater oss å gjøre vår vei når tidene blir tøffe. Det er det som hjelper oss å gå utover det etablerte for å gi vei til det nye, for å forbedre virkeligheten vår.

Derfor kjennetegnes personligheter med høyt potensial ved å ikke være redd for å konfrontere ting. De møter risikoer med balanse fordi de stoler på sine egne evner.

6. Kompetitivhet for å forbedre seg

Kompetitivhet kan noen ganger skape friksjon og til og med konflikter i en organisasjon. Men i disse tilfellene bruker personligheter med høyt potensial en konkurransetankegang for å forbedre og overvinne hindringer. Dessuten nøler de ikke med å forene lagene sine for å gjøre dem mer konkurransedyktige. Dette hjelper organisasjonene de jobber for å komme videre og plassere seg i gode posisjoner i markedet.

Til slutt må vi nevne at personligheter med høyt potensial er pålitelige. De er dyktige skikkelser når det gjelder å få det beste ut av andre for å jobbe med dem i samme retning. De får hvert scenario til å blomstre i innovasjon, fremgang og resiliens.

Det kan interessere deg ...
Seks tips for å hjelpe deg med å kontrollere din personlige suksess
Utforsk Sinnet
Les det hos Utforsk Sinnet
Seks tips for å hjelpe deg med å kontrollere din personlige suksess

Å være vellykket er noe du kan lære med innsats og utholdenhet. Nøkkelen er å tro og stole på deg selv. Lær mer om din personlige suksess her.



  • Furnham, Adrian & Treglown, Luke. (2018). High potential personality and intelligence. Personality and Individual Differences. 128. 81-87. 10.1016/j.paid.2018.02.025.