Psykologiske årsaker til arbeidsfravær

mars 10, 2019
Noen av konsekvensene av arbeidsstress kan dukke opp på kort, medium eller lang sikt, avhengig av personen og deres håndteringsstrategier.

Visste du at det å se på dine private e-postmeldinger i arbeidstiden er en type arbeidsfravær? Generelt er denne praksisen et bevisst fravær fra arbeidet under den lovlige arbeidsplanen. Det kan også betraktes som resignasjon av arbeidsstillingens plikter, rettigheter og funksjoner. Men hva ligger bak denne oppførselen? Hvorfor blir noen så uansvarlige på jobb?

Dette er et svært komplekst problem å diskutere på grunn av alle dets variabler. I tillegg er det et endemisk fenomen som ikke påvirkes av kjønn, religion eller alder. Det er påvirket av mange faktorer, blant dem psykososiale. Avhengig av det spesifikke tilfellet kan de variere vesentlig. Denne artikkelen vil forsøke å grave dypere inn i hva som forårsaker fravær.

Typer arbeidsfravær

Generelt kategoriserer fagpersoner fravær i de tre følgende typene:

Arbeidsfravær

  • Tilstede: Dette skjer når den ansatte utfører oppgaver som ikke er en del av arbeidsplanen. For eksempel når de handler på internett, leser sin personlige e-post, tar personlige samtaler fra venner eller familiemedlemmer, osv. Dette betyr store tap for selskapet fordi denne oppførselen har en tendens til å fortsette over tid. Den ansatte utfører ikke sine plikter effektivt, og dette påvirker selskapets produktivitet. Etter flere advarsler kan dette resultere i en suspensjon eller at den ansatte får sparken.
  • Rettferdiggjort: Den ansatte sitter ikke ved skrivebordet sitt etter å ha informert selskapet eller en veileder om årsaken til fraværet. For eksempel, når den ansatte har legetimer, feriedager, fødselspermisjon, dødsfall i familien og arbeidsulykker, blant annet.
  • Uberettiget eller ikke varslet: Det er det motsatte av den forrige typen. Den ansatte underretter ikke eller begrunner sitt fravær fra deres plikter hos selskapet. Det er med andre ord ikke-autorisert fravær, så det ble ikke gitt tillatelse til dem til å forlate arbeidsstasjonen eller skrivebordet. I likhet med den første typen, kan det føre til en begrunnet avskjedigelse av den ansatte.

Psykologiske årsaker til fravær

Det er grunnleggende å kjenne til alle årsakene for å forstå hvorfor det er et endemisk problem, og hva som er konsekvensene det kan bære for både den ansatte og arbeidsgiveren. Som vi nevnte tidligere, er de psykososiale aspektene de som best forklarer arbeidsfeil.

Depersonalisering, demotivasjon og lav selvtillit

I de siste årtier har arbeid sluttet å ha en verdi alene. Med andre ord ble det så instrumentalisert at det endte opp med mangel på ekte egenverdi. Den så fryktede «krisen» gjorde mange ansatte til automater. Å jobbe ved skrivebordet er den eneste måten de kan gå videre på og konfrontere sitt ansvar i livet.

Dette skyldes det faktum at det eneste som er viktig for de ansatte er lønnen deres ved slutten av måneden. Derfor slutter de å gi oppmerksomhet til deres ytelse og konsentrerer seg om deres inntekt for å kunne fortsette med sine faste utgifter. Den mest direkte effekten av dette fenomenet er depersonalisering av arbeideren. Den ansatte oppfatter ikke jobben som noe de liker, men mer som et middel til å ha råd til livsstilen deres. I løpet av denne tiden genererer denne oppførselen demotivasjon, noe som har en negativ innvirkning på sinnstilstanden deres.

«Fravær er et universelt problem, det er kostbart både for organisasjonen og individet. Det er påvirket av en konstellasjon av forskjellige sammenhengende faktorer.»

-Rhodes og Steers, 1990-

Arbeidsstress

For tiden vedtar noen selskaper fortsatt produktivitetspolitikk basert på å minimere personell. Med andre ord lar de enten folk gå eller ansetter ikke nye arbeidere mens de forventer å opprettholde de samme produktivitetsnivåene. Dette legger mer press på de ansatte som nå må ta på seg mer ansvar og oppgaver mens de jobber like lenge med samme lønn.

Hva er resultatet? Ansatte blir da overbelastet med pliktene sine, de får demotiverte fall og arbeidsstresset øker. Sistnevnte er den viktigste psykologiske årsaken til arbeidsfravær.

Arbeidsfravær

Stress kommer inn i bildet på grunn av en ubalanse mellom det vi trenger å gjøre og ressursene som er tilgjengelige for å gjøre det arbeidet. I kontormiljøet definerer den internasjonale arbeidsorganisasjonen det som en sykdom som utgjør en «fare for økonomien i industrialiserte land».

Konsekvenser av arbeidsstress

Noen av konsekvensene av arbeidsstress kan dukke opp på kort, medium eller lang sikt, avhengig av personen og deres håndteringsstrategier. Her er noen av de psykologiske effektene:

  • Vanskeligheter med å fokusere eller forstå.
  • Angst eller depresjon.
  • Kognitiv forverring.
  • Søvnløshet.
  • Noen psykiske lidelser.

De fysiske konsekvensene vises som kardiovaskulære (hypertensjon, arytmier) eller dermatologiske (dermatitt, alopecia, urticaria) endringer. Andre fysiske konsekvenser kan omfatte seksuelle problemer (erektil dysfunksjon, for tidlig utløsning) eller til og med muskuloskeletale problemer (muskelkramper, rykninger, muskelspenning).

Denne biopsykososiale lidelsen er ikke noe man bør ta lett, heller ikke av organisasjonene eller de ansatte selv. Selskapene må hjelpe sine ansatte med å bryte seg fri fra dette stresset. Et ekstra problem er simulering. Dette betyr å late som om du har en sykdom eller psykisk lidelse for å rettferdiggjøre arbeidsfravær eksisterer, siden denne tilstanden er vanskelig å bevise og kontrollere.

Derfor er arbeidsfravær et problem som er direkte knyttet til selskapets politikk, arbeidsmiljø og den ansattes misnøye. Dette problemet krever en effektiv og smart løsning som vil avhenge av hver ansatt.