Myers-Briggs typeindikator og Jung

08 mars, 2020
INTJ, ESTP, INFJ ... Disse gåtefulle kodene responderer på forskjellige profiler basert på den velkjente «Myers-Briggs personlighetstest». Dette instrumentet er basert på en av Carl Jungs mest interessante teorier: personlighetstyper.
 

Myers-Briggs personlighetstest er et av de mest kjente instrumentene for personlighetstesting. Imidlertid får den ikke aksept av hele det vitenskapelige samfunnet. Dette er fordi det ikke er en test som oppfyller standardene for pålitelighet og gyldighet. Likevel er MBTI fremdeles ekstremt populær.

Hvem har vel ikke lest om INFJ-personligheten, den profilen som er preget av innadvendthet, intuisjon, følelse og dømmekraft? INFP-personligheten kan også resonere til deg, da Carl Jung beskrev den som «Healeren«. Uansett er det et åpenbart faktum: disse bokstavene organisert i etiketter som INTJ, ESTP tiltrekker definitivt folks oppmerksomhet og vekker nysgjerrighet.

Det vil ikke være feil å si at det fremdeles er et av de mest brukte instrumentene til tross for begrensningene. Det er et slags inventar i formatet til en egenrapport. Med andre ord kan du gjøre det selv på nettet og oppdage hva personlighetstypen din er. Den følger standarden utviklet av Katherine Briggs og datteren Isabel Briggs-Myers i 1942.

Dette instrumentet er basert på Carl Jungs velkjente bok Psychological Types. Selv om du kanskje ikke vet det, var Jung den første som introduserte begrepene og ekstroversjon. Dessuten etablerte han åtte personlighetstyper fra denne dikotomien. Myers-Briggs personlighetstest trekker på denne typologien og løfter den et hakk. Fortsett å lese for å finne ut mer om denne testen.

«Man blir ikke opplyst ved å forestille seg figurer av lys, men ved å gjøre mørket bevisst.»

-Carl Jung-

 
Myers Briggs typer.

Myers-Briggs personlighetstest – formål, egenskaper og pålitelighet

Isabel Myers og moren Katherine ble fascinert av Jungs teori da de kom over den. Dermed tok de på seg å anvende teorien hans på en praktisk måte for å hjelpe mennesker med å forstå individuelle forskjeller. Med andre ord, for å utdype kunnskapen om menneskets personlighet og på sin side legge til rette for en tilnærming til menneskets potensial og begrensninger.

De begynte å utvikle denne indikatoren under andre verdenskrig. De hadde allerede publisert artikler av stor interesse, som for eksempel «Meet Yourself: How to find yourself through the personality box» og «Up from barbarism».

Da de presenterte Myers-Briggs personlighetstest for første gang, gjorde de det med ideen om å legge til rette for valg av jobb. Målet var å hjelpe folk til å velge de jobbene som best kunne forbedre deres lykke og personlige oppfyllelse.

To år senere forbedret de dette instrumentet litt ved å publisere en manual for hvordan du bruker det. I 1956 skiftet det navn til gjeldende form: Myers-Briggs typeindikator.

Hvilken informasjon gir Myers-Briggs typeindikator oss?

 

Myers-Briggs personlighetstest forteller deg hvordan du kan få informasjon om din personlighetstype. Denne testen beskriver opptil 16 veldig spesifikke typer.

Målet med MBTI er derfor å hjelpe deg med å legge til rette for selvoppdagelse; å vite hva som er din måte å behandle verden, oppføre deg og forholde deg på. For å oppdage styrkene dine for å kunne velge forskjellige profesjonelle preferanser. Til og med å vite hvor kompatibel du er med andre mennesker.

Testresultater, Myers-Briggs

Hva måler Myers-Briggs personlighetstest?

Denne personlighetstesten er bygd på fire skalaer:

Ekstroversjon (E) – Introversjon (I)

Legg merke til at alle har både ekstroversjon og introversjon. Imidlertid er det alltid en større tendens til en av dem.

Sansing (S) – Intuisjon (N)
Denne dimensjonen refererer til to måter å samhandle med det som omgir deg på. Dermed pleier sanselige mennesker å legge vekt på virkeligheten og gjøre det gjennom sansene sine.

Imidlertid blir det intuitive ført bort av mer abstrakte faktorer som følelser, mønstre og inntrykk. Sistnevnte er også mer fantasifull og gjennomtenkt.

Tenkning (T) – Føling (F)
Denne dimensjonen gir informasjon om hvordan du tar beslutninger. Noen er mer logiske og objektive (resonnement og tenking) mens andre er mer emosjonelle.

 

Judging (J) (Dømming) – Perceiving (P) (Oppfatning)
Den siste skalaen forteller deg hvordan du tolker omgivelsene dine og hvordan du bestemmer deg. Dermed er det de som dømmer og alltid tar bestemte beslutninger. På motsatt side er det de som er mer fleksible, oppfattende, følsomme og tilpasningsdyktige.

I henhold til resultatene du får i hver av disse fire dimensjonene, vil en kode forme seg til en serie bokstaver som vil definere personligheten din.

  • ISTP – Håndverkeren
  • ISFJ – Beskytteren
  • ISFP – Artisten
  • INFJ – Advokaten
  • INFP – Healeren
  • INTJ – Arkitekten
  • INTP – Tenkeren
  • ESTP – Den overbevisende
  • ESTJ – Regissøren
  • ESFP – Den modige
  • ESFJ – Omsorgspersonen
  • ENFP – Mesteren
  • ENFJ – Giveren
  • ENTP – Omformeren
  • ENTJ – Kommandøren
Kvinne som tenker.

Personlighetstestens anvendelse og pålitelighet

Som vi nevnte i begynnelsen av artikkelen, er ikke Myers-Briggs personlighetstest et instrument med god aksept fra «eksperter». Dette er et populært og kontroversielt instrument. Først og fremst er beskrivelsene noe diffuse for å beskrive atferd.

Faktisk er de så diffuse at det vitenskapelige samfunnet påpeker at dette instrumentet faller innenfor det de omtaler som Forer-effekten, som er en beskrivelse for å føle deg umiddelbart identifisert.

 

På samme måte må du merke deg at til tross for kritikk, lite pålitelighet og gyldighet, brukes dette instrumentet ofte i yrkesområder.

Som et Allen Hammer-forskningsstudie forklarer, blir den vanligvis brukt på mange skoler for å hjelpe elevene med å finne ut av yrkesvalg. Det er også en tilbakevendende test innen personlig utvikling, så vel som testen folk gjør på nettet for å finne ut mer om seg selv.

Det vil imidlertid alltid være mer vellykket hvis en spesialisert fagperson forklarer resultatene og til slutt gir deg tilstrekkelig veiledning. Uansett kan ingen benekte at det fremdeles er en attraktiv og interessant ressurs.

 
  • Fairfield, KD (2012). Indicador de tipo Myers-briggs (MBTI). En Casos y ejercicios de desarrollo y cambio organizacional (págs. 309–312). SAGE Publications Inc. https://doi.org/10.4135/9781483387444.n39
  • Greenhaus, J., Callanan, G. y Hammer, AL (2013). Indicador Myers-Briggs. En Enciclopedia del desarrollo profesional . SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781412952675.n185