Hvorfor smarte mennesker ofte later som om de ikke er det
Er du en av dem som har blitt tvunget til å fjerne visse av studiene og erfaringene dine fra CV-en for å få jobb? I så fall ser du kanskje ferdighetene og verdien din mer som et problem enn en fordel. Det er faktisk spesifikke scenarier i samfunnet i dag der middelmådighet foretrekkes fremfor eksepsjonelt talent.
Det er sett på de personene som, til tross for deres tilsynelatende udugelighet, oppnår topplederstillinger. De er valgt av den typen ledere som foretrekker lojale arbeidere fremfor mennesker med stor verdi. Mange organisasjoner ønsker faktisk ikke nye ideer, at noe skal endres, eller at deres autoritet skal utfordres.
I visse tilfeller blir funksjonell dumhet valgt fremfor det innovative sinnet, det som med fleksibilitet, løsningsorientering og kritisk perspektiv omformulerer strukturer og bringer fremgang. Mye av denne virkeligheten kan forklare hvorfor de flinkeste menneskene ender opp med å føle seg skuffet. Derfor velger de å skjule potensialet sitt.
Vi er alle sosiale vesener. Ofte er det vi trenger mest å tilpasse oss, få jobb og ikke være «raringen» som får folk til å føle seg ukomfortable og som ingen forstår. Men kan de som blir tvunget til å senke verdien din for å integrere seg, noen gang være lykkelige?
Svært intelligente mennesker er ekstremt reflekterte, kritiske og sannhetssøkende. Dette får dem ofte til å føle seg skuffet over et miljø som ikke alltid anerkjenner hvem som er mest verdifull.
Hvorfor smarte mennesker later som om de ikke er det
Vi lever i en verden der de mest uvitende blir oppfattet som de mest talentfulle (Dunning-Kruger-effekten) og de smarteste undervurderer sin verdi (bedragersyndrom). Selv om det kan virke ironisk, er det faktisk en forferdelig tragedie. De flinkeste og mest kompetente menneskene er bortkastet i et system som opprettholdes, men som ikke går fremover.
I tillegg kommer virkeligheten vi allerede har nevnt. Det faktum at intelligente mennesker ofte later som om de ikke er det, bare for å overleve. Dessuten har de med høyere IQ en tendens til å oppleve flere tilpasningsproblemer. Derfor går de glipp av mange sosiale goder. For eksempel kan det hende de ikke oppnår en profesjonell karriere i det hele tatt eller går glipp av et godt nettverk av venner eller en partner.
La oss finne ut mer detaljert hvorfor noen smarte mennesker later som om de ikke er det.
På skolen blir de flinkeste barna ofte stemplet som kunnskapsrike. I tillegg blir de ofte utsatt for mobbing og føler seg avvist på grunn av talentet sitt. Dette kan gjøre at de på et tidspunkt velger å undervurdere ferdighetene sine for å tilpasse seg og ikke tiltrekke seg oppmerksomhet.
Overkvalifisering er et problem for å bli ansatt
Smarte mennesker later ofte som de ikke er det fordi de føler seg som store fisker i små dammer. Det er så få jobber tilgjengelig for høyt utdannede ansatte at de ikke har noe annet alternativ enn å senke forventningene og kutte ned på CV-en.
Overkvalifisering blir sett på som en trussel i mange arbeidsmiljøer. For det første skyldes det at det ikke er nok stillinger for denne typen mennesker. For det andre føler bedrifter ofte at de ikke alltid er i stand til eller ønsker å gi slike ansatte det de fortjener.
University of Western Australia gjennomførte en studie som hevdet at mange ledere antar at når en person er overkvalifisert for en stilling, kan de kjede seg. Gradvis betyr troen på at de er overkvalifisert for stillingen sin at de ender opp med å koble seg fra sitt ansvar og de føler seg utstøtt.
Det er mange fordommer rundt dyktige og talentfulle mennesker. Dette forklarer hvorfor de, for å overleve og ganske enkelt få jobb, ofte velger å senke blikket og kutte ned på CV-en.
Den evige søken etter å passe sosialt inn
University of Singapore gjennomførte en studie som hevdet at mens de aller fleste er glade for å dele tid med venner, liker de smarteste menneskene mer ensomhet. Dette betyr imidlertid ikke at de er antisosiale eller at de ikke trenger en forbindelse med andre. Alle mennesker må ha forbindelser.
Men hvis smarte mennesker ønsker å bygge et grunnleggende vennskapsnettverk, blir de ofte tvunget til å utvanne sitt sanne jeg og skape en karakter med mindre dybde og glans. Dette betyr at de kan få kontakt med andre ved å ha mer trivielle samtaler.
Når smarte mennesker later som de er noe de ikke er, gjør de det bare for å overleve. I virkeligheten har de innsett at det gjør hverdagen og tilpasningen enklere.
Behovet for ikke å tiltrekke seg oppmerksomhet
Smarte mennesker later noen ganger som om de ikke er det for at de ikke skal unngå lidelse. Dette kan virke rart, men det skjer ofte. For eksempel opplever et barn med høy intellektuell kapasitet ofte situasjoner med mobbing. Mange smarte barn tilbringer en god del av sitt akademiske liv utsatt for økenavn og fornærmelser.
Men å vokse opp som den stygge andungen eller bedreviteren som alltid var alene i skolegården etterlater et arr og traumer. Når de når voksen alder, kan de velge å undertrykke sin personlighet, karisma, talent og kunnskap. Det er en grunnleggende mekanisme for å unngå avvisningen og smerten de led av i barndommen.
Effekten av å late som
Svært intelligente mennesker er definert av sin evne til å løse problemer. Derfor, når de er klar over at talent og et strålende sinn blir sett på som trusler, har de en tendens til å ønske å løse utfordringen. Resultatet er at de reduserer potensialet sitt og ender opp med å ha ubetydelige samtaler, og blir revet med av tregheten i omgivelsene.
Dette har virkelig negative konsekvenser. For eksempel, hvis de fjerner visse studier og ferdigheter fra CV-en for å få jobb, ender de opp med å føle seg umotiverte og frustrerte. Dessuten kan de bestemme seg for å late som en viss naivitet for ikke å virke arrogante, eller fordi de ikke ønsker å få noen de liker til å føle seg ukomfortable, eller bare for å skjule det faktum at de er smartere. Men dette betyr at de ender opp med å leve et liv med motsetninger og ulykkelighet.
Å late som å være noe de ikke er, skjule hva de er verdt og skape en karakter som kan tilpasse seg omgivelsene deres, vil utvanne deres genuine selv. Dette kan føre til depresjon ettersom de ender opp med å viske ut seg selv i et samfunn som ønsker at alle skal være like. Men å være annerledes, unik og eksepsjonell er en verdi som de bør akseptere, dra nytte av og forbedre.
Det vil alltid være folk som setter pris på og ser etter de mest briljante gnistene. Ingen skal noen gang skru av sitt indre lys bare for å leve i mørke med andre. Vi må stole på oss selv.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Furnham, A., Dissou, G., Sloan, P., & Chamorro-Premuzic, T. (2007). Personality and intelligence in business people: A study of two personality and two intelligence measures. Journal of Business and Psychology, 22(1), 99-109.
- Gonzalez-Mulé, E., Carter, K. M., & Mount, M. K. (2017). Are smarter people happier? Meta-analyses of the relationships between general mental ability and job and life satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 99, 146-164.
- Li NP, Kanazawa S. Country roads, take me home… to my friends: How intelligence, population density, and friendship affect modern happiness. Br J Psychol. 2016 Nov;107(4):675-697. doi: 10.1111/bjop.12181. Epub 2016 Feb 4. PMID: 26847844.
- Liu, S., Luksyte, A., Zhou, L., Shi, J., & Wang, M. (2015). Overqualification and counterproductive work behaviors: Examining a moderated mediation model. Journal of Organizational Behavior, 36(2), 250-271.