Zulliger-testen for jobbrekruttering
Z-testen, eller Zulliger-testen, er en projektiv test som ble utviklet i 1942. Ved første øyekast forveksles den lett med Rorschach-testen, som mange flere er kjent med. Zulliger-testen følger imidlertid ikke den samme protokollen og har noen fordeler i forhold til sin mer berømte fetter. Den er mye enklere å administrere, og tolkningsparameterne er raskere.
Målet med testen er det samme som enhver annen projektiv test: å beskrive personlighetstrekk ved hjelp av en psykoanalytisk tilnærming. Som et resultat er det lett å forstå hvorfor testen har mange kritikere i disse dager, men det gjør den ikke mindre interessant. Faktisk er et av de vanligste bruksområdene som et verktøy for valg av kandidater under ansettelsesprosessen.
Et positivt aspekt ved denne testen som setter den over andre projiserende tester som tegn-en-person-i-regnet-testen, Baum-testen og Murray-testen, er at data støtter dens gyldighet. Statistiske studier av testen gir den en robusthet som gjør den nyttig for personalavdelingen.
Zulliger-testen: Hva den evaluerer og hvordan arbeidsgivere bruker den
Det faktum at Zulliger-testen minner deg om Rorschach-testen er ikke tilfeldig. Hans Zulliger, den sveitsiske psykiateren som utviklet testen, var en av Hermann Rorschachs elever. Hvis det er noe som dr. Zulliger er kjent for, er det hans innflytelsesrike arbeid som barnepsykoanalytiker, i tillegg til å være en promotor for psykoanalytisk pedagogikk.
Før karrierens høydepunkt brukte han flere år på å jobbe med Rorschach. Hans formål var å få en dypere forståelse av menneskelig personlighet ved hjelp av den klassiske testen med blekkflekker. En annen ytre faktor var med på å forme hans profesjonelle karriere: 2. verdenskrig. Da krigen startet, lette den sveitsiske hæren etter tester for å hjelpe til med rekruttering, og Hans Zulliger var mannen for jobben.
Zulliger administrerte intelligenstester, personlighetstester og til og med Rorschach-tester. Han skjønte imidlertid at testene der de bruker blekkflekker var altfor kompliserte til å brukes effektivt. Det hæren trengte på den tiden var effektivitet, hastighet og evnen til å administrere testen til et gjennomsnitt på 30 personer om gangen.
Det tok ham ikke lang tid å utvikle en ny test. La oss ta en titt på hva den nye testen hans innebærer.
Hva vurderer Zulliger-testen?
Zulliger-testen er en projektiv test. Hva betyr det? Det betyr at instrumentet det er snakk om gir mange subjektive svar. Svarene kommer fra stimuli som vekker fantasien til testpersonen, så vel som deres følsomhet, ønsker, personlighetstrekk, osv.
- Det som skiller denne testen fra andre tester av sitt slag, er dens gyldighet og brukervennlighet.
- Zulliger designet en test som gjorde det mulig å raskt avgjøre om personer hadde psykiske problemer eller ikke. Testen hjalp også til med å identifisere om testtakeren hadde gode ferdigheter for visse roller i hæren.
- Testen bidro også til å evaluere personens mentale prosesser: deres frykt, sosiale tilpasning, emosjonelle verden og selvkontroll.
- I dag bruker mange personalavdelinger Zulliger-testen i ansettelsesprosesser.
Hvordan fungerer testen?
Testen kan tas individuelt eller som en gruppe. I begge tilfeller får testpersonen tre blekkflekker. Personen som administrerer testen forklarer at bildene ikke har noen konkret betydning, men de pleier å fremkalle forskjellige ting hos hver person. Testtakeren må forklare hva de ser i hver blekkflekk.
- Den første blekkflekken er svart og hvit. Den er den mest kompakte, og testtakere tolker den vanligvis som bare ett konsept. Den representerer personens dype tankegang.
- Det andre er et litt mer interessant bilde fordi det bruker flere klare farger og er mer komplekst. Denne blekkflekken har en tendens til å vekke flere sanseinntrykk og følelser hos testtakeren. Måten personen tolker dette bildet på har vanligvis å gjøre med ferdigheter, orden, selvkontroll, osv.
- Den siste blekkflekken er grå, svart og rød. Det tyder på dynamikk og bevegelse og forholder seg til sosiale forhold.
Når testtakeren er ferdig med å skrive ned ideene, følelsene og bildene som blekkflekkene utløser, er det på tide å snakke. Hver person forklarer terapeuten eller psykologen hva de ser i hver detalj av blekkflekken.
Hvordan vurderes den?
Bare dyktige fagpersoner som er kjent med denne testen er kvalifisert til å tolke den. Det ville være nytteløst og ubrukelig for en lekmann å prøve det. En forståelse av projektive tester og erfaring med Zulliger-testen er avgjørende.
- Testen har ingen riktige eller gale svar.
- Personen som administrerer testen, analyserer personens reaksjon på blekkflekkene samt måten de uttrykker seg på. Jo større detaljnivå og følelser motivet uttrykker, jo høyere antall poeng. De vurderer også originalitet, psykologisk sammenheng, selvoppfatning, tenkestil, osv.
Det er verdt å nevne at selv om dette er en projektiv test med klart subjektive svar, gir den en generell idé om personens indre liv og personlighet.
I dag bruker mange selskaper Zulliger-testen under ansettelsesprosessen sammen med andre tester. Selv om den ble utviklet for mer enn åtte tiår siden, er den fortsatt et interessant og nyttig verktøy.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Muñoz, Mora Luis. El Test de Zulliger: Evaluado bajo el Sistema Comprehensivo de Exner, Edición Digital.
- Redondo, Ana Isabel. Estadísticos descriptivos en respuestas al Test de Zulliger en personas de 31 a 40 años, en situación de selección de personal.
