Strategier for å lykkes i din nye jobb

Lurer du på hvordan du kan lykkes i din nye jobb?

Teknologien går fremover med lysets hastighet. Vi kommuniserer og beveger oss så veldig raskt nå. Vi starter og avslutter stadier i våre liv, spiser og lager mat med en oppsiktsvekkende hastighet. I arbeidsverdenen følger ting den ganske samme rytmen.

På grunn av dette er det et økende antall mennesker som hver dag hopper fra en jobb til den neste. De kommer og går igjen like raskt. Hvis det er én ting som nye entreprenører vet, er det at selv om arbeidstakere er uunnværlige, kan de også erstattes. Så i dag skal vi se på tre strategier for å lykkes i din nye jobb.

Å starte på en ny arbeidsplass er alltid en komplisert prosess. Mange av dem har et sett med eksplisitte regler du må følge. Ikke bare det, men hver organisasjon har et sett av uuttalte regler som alle må overholde.

Hvis du ikke følger de uuttalte reglene, vil du sannsynligvis ikke bli sparket. Men hvis du følger dem, er det et tegn på at du tilpasser deg den nye jobben din. For å gå over til en ny arbeidsplass anbefaler vi at du gjør ditt beste for å lære disse uuttalte reglene. Og med det i tankene, her vår første anbefaling …

Vær oppmerksom på hva som foregår rundt deg

Den første anbefalingen for hvordan du kan lykkes i din nye jobb, er å være observant. Se nøye på hvordan folk med lignende jobber fungerer. Hvis de har “overlevd” på denne arbeidsplassen, er det ikke en dårlig idé å etterligne dem. Det er også viktig å observere og kopiere kommunikasjonsstilen til virksomheten. Gjør dette med folk som er over deg, så vel som de i lavere stillinger.

Fra observasjon kommer identifikasjon. Du kan bruke det du ser for å identifisere styrker og svakheter i din nye posisjon. Du kan også identifisere rollene som alle på kontoret spiller (hvis du tilfeldigvis jobber på et kontor.) Det er optimisten, den hjelpsomme, den sure, den harde arbeideren, det store hodet, ordneren…

Det vil lede deg til den siste av dine viktige identifikasjoner: Organisasjonens behov. Tenk på det. Hvis du kan gjøre et betydelig menneskelig bidrag til virksomheten i tillegg til å gjøre jobben din, vil verdien din som en ansatt sannsynligvis øke.

Finn ut hva dine kollegaer på din nye jobb gjør

Den andre anbefalingen for å lykkes i din nye jobb har å gjøre med relasjoner og følsomhet. Folkene over deg i organisasjonens hierarki er selvsagt viktige. Men folkene under deg er enda viktigere. Så ofte er det disse menneskene som kan gjøre arbeidet ditt fantastisk, eller helt ødelegge det. Du er avhengig av dem. Faktisk er det slik at jo høyere opp du er, desto sterkere er din avhengighet.

Lær hva de gjør og hvordan de gjør det. Ikke anta; spør. Hvis du har sjansen, kan du til og med sette deg selv i deres sted. Det er ingen bedre måte å vite om det de foreslår er akseptabelt eller overdrevet.

Det er også svært viktig å ikke handle paternalistisk og å begynne å ta beslutninger for folk “for deres eget gode”. Spesielt med beslutninger som påvirker deres stilling, ikke glem at de vet bedre enn noen. Hør og stol på dem for å gjøre endringer. På den måten vil de føle seg mer engasjert, og du vil styrke kommunikasjonslinjer.

Du bør også unngå å falle i en annen vanlig felle. Ikke gå glipp av å oppnå resultater fordi du ikke tar hensyn til visse variabler eller fordi du beregnet den subjektive verdien av noe eller noen dårlig. Å bli kvitt en fem-minutters pause er kanskje ikke en stor sak for deg, men det kan være svært viktig for en ansatt som bruker den tiden til å slappe av mellom to vanskelige oppgaver.

Lær hvordan du motiverer de som er rundt deg

Den tredje anbefalingen er relatert til motivasjon. Husk at en ineffektiv motivasjonspolitikk kan være verre enn ingen. En av de vanligste måtene å motivere ansatte på er anerkjennelse. Dette er det vi alle trenger, for det meste. Og denne typen motivasjon er ikke dårlig, i begynnelsen. Hvis du gjør det bra, fremhever det hva en ansatt gjør bra. Som sjefer gir det oss plass til å be om ekstra innsats på områder som krever forbedring.

For at motivasjon skal være effektivt, må timingen være riktig. Timing er også viktig slik at den ikke har motsatt effekt. Med andre ord er motivasjon en prosess, ikke noe du kan oppnå over natten. Hvis du prøver å så og høste på samme tid, vil du mislykkes.

Ikke bare gi et klapp på ryggen når du trenger noe fra noen. Tenk på når du legger merke til denne strategien i andre mennesker. Du ender opp med å stille inn ordene de sier, og bare tenker “vel, hva vil de nå?”

Det er et annet viktig aspekt i å få motivasjonsarbeidet ditt å fungere. Det må være spesifikt for konteksten, ikke generelt. Glem setninger som “Jeg liker arbeidet ditt,” “du er den beste” og lignende.

Disse setningene er enkle, men uproduktive på lang sikt. De er ferdiglagde, etter boken og tomme. De viser egentlig ikke at du verdsetter og ærer noens arbeid. “Jeg er best, ok … Men hva liker du med arbeidet mitt? Hvorfor synes du at jeg gjør det bra?”

Unngå å virke manipulerende

Dessverre, denne måten å operere på er mye mer vanlig enn den bør være. Innsatsene er lave, og resultatene er ikke dårlige først. Problemet er at folk tolker denne typen tilbakemelding som manipulerende, falsk og upersonlig. Tross alt, hvem liker å bli manipulert? Verdien av en persons arbeid på denne måten er som å fortelle dem at deres jobb er så ubetydelig at du ikke har tatt deg tid til å finne ut hva det er.

Fra et psykologisk synspunkt er disse noen av de viktigste anbefalingene for å lykkes i din nye jobb. Du bør forstå at ytelse er et produkt av mange faktorer. Den menneskelige faktoren er en av de viktigste. Derfor er kultivering av gode relasjoner og ærlig kommunikasjon avgjørende for suksess.